Материал: Трудовое_задачи
28) Уборщица Уткина работала в организации по совместительству. В связи с тем, что организация пригласила на работу другую уборщицу нигде больше не работающую, Уткину пригласили в отдел кадров и сообщили, что она через 2 дня увольняется с работы. Уткина против увольнения возражала, мотивирую, что у нее двое детей и одному еще не исполнилось года. Оцените значения указанных фактов для разрешения ситуации по существу
Согласно ч. 4 ст. 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так же в соответствии с ч. 1 ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
29) Кассир банка Соловьева приказом директора уволена в связи с восстановлением на этой должности реабилитированной Саенко, ранее занимавшей эту должность. Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в филиале банка имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Какое решение должен вынести суд?
Если с Соловьевой был заключен срочный договор, на время отсутствия Саенко, то в соответствии с Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Но здесь сказано «реабилитированный», то есть имеет место быть норма п. 2 ч. 1 ст 83: «2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда».
Что касается «другой работы, которую она могла бы выполнять», то в ТК нет обязанности работодателя обеспечивать в таких случаях какой-либо иной работой, если таковая есть. Это лишь право. В ст. 178 лишь сказано, что в таких случаях предусматривается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
30) На меховой фабрике освободилась должность начальника юридического отдела. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось работодатель перевел на нее юрисконсульта Сергееву из юридического отдела, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через 3 месяца работодатель нашел подходящего юриста для выполнения обязанностей начальника отдела, а юрисконсульту Сергеевой предложили вернуться на прежнею должность. Сергеева от перевода отказалась и обратилась с жалобой в федеральную инспекцию труда. Разрешите ситуации по существу
Я так понимаю, перевод был осуществлен без согласия Сергеевой, производственная необходимостью в таком случае незаконно ее пребывание на временно занимаемой должности более месяца согласно ч. 3 ст. 72.2.
Я не уверена, но думаю здесь можно применить норму ч. 1 этой же ст., где сказано, что «Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным». Права Сергеева.
35. Если уволен в связи с ликвидацией и сокращением - правомерно. Если не в связи с этим – неправомерно. Ст 32 о занятости
