Частное образовательное учреждение высшего образования
"Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики"
Факультет экономики
Кафедра международных финансов и бухгалтерского учета
Реферат
"Увольнения работников в РФ"
Выполнил: Пе Чон Бок
Санкт-Петербург 2019г.
Введение
Настоящая работа посвящена теме увольнения работников в Российской Федерации. Данная тема довольно часто встречается у людей, которые хотя бы раз меняли официальное место работы.
Изучение данной темы актуальна в наши дни, поскольку каждый день кого-то принимают на работу, а кто-то ее теряет в связи с увольнением. Но многие не догадываются о том, что существует особый порядок увольнения сотрудников, а также существует ряд правил, по которым работодатель не имеет права или оснований на данное действие.
Целью работы является определение и анализ увольнения сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ.
Из поставленной цели выявляются следующие задачи:
1. Узнать на каких основаниях могут уволить сотрудника и в соответствии с какой главой ТК РФ
2. Порядок действий для прекращения и расторжения трудовых правоотношений
3. В каких случаях можно подать обжалование и как это сделать
4. Узнать об особенных случаях в данной сфере
5. Рассмотреть примеры расторжения трудовых правоотношений
Структура работы обусловлена целью и задачами данного реферата.
В заключении формулируются выводы по теме "Увольнение работников в РФ".
Основные сведения об увольнении работника согласно статье 80 ТК РФ
Увольнение работника в РФ - это прекращение трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником, когда одна из сторон трудового договора не желает или не имеет возможности продолжать в дальнейшем рабочие отношения на действующих условиях.
На практике причин увольнения существует только две: или наемному сотруднику не нравятся условия работы и он увольняется по собственной инициативе, или работодателя не устраивает работник, как член коллектива, и директор инициирует процедуру увольнения сам
Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ
Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений - те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.
Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:
· по инициативе работника (ст. 80);
· по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
· по соглашению сторон, то есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
· истечение срока договора (ст. 79);
· увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
· отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
· отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
· отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического проф. осмотра (ст. 73);
· несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
· обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
· заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
· другие основания, предусмотренные действующим законодательством.
Порядок прекращения и расторжения трудовых правоотношений
Глава 13. Прекращение трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). увольнение трудовой работодатель
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обжалование увольнения
Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:
a. написать обоснованное обращение со ссылками на нормы трудового права на имя руководства предприятия. В обращении можно указать просьбу о разъяснении факта прекращения трудовых отношений по конкретному основанию;
b. можно также подать жалобу в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;
c. писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений;
d. обратиться и в прокуратуру;
e. подавать иск в суд.
Порядок обжалования увольнения
Подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
· забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
· снять копии со всех выданных работодателем документов;
· подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
· получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
· дождаться решения по жалобе.
В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:
· восстановление на работе;
· изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
· выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
· взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
· взыскание с работодателя морального вреда.
Срок обжалования увольнения в суде
В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.
Особые случаи
Люди с ограниченными возможностями являются одной из категорий работников, которым требуется дополнительная защита государства, поэтому руководство предприятия, осуществляя их увольнение, должно быть готово к законодательным ограничениям.
Уволить сотрудника, ставшего инвалидом в период трудовой деятельности на предприятии, сразу можно только в том случае, если медкомиссия установила 1 группу инвалидности, при которой трудовая деятельность противопоказана. Если работник остается трудоспособным, администрация обязана предложить ему другое место, соответствующее по условиям труда его здоровью. Руководство может уволить сотрудника, если ему после установления группы потребуется длительная реабилитация - больше 4 месяцев. Увольнение инвалида допустимо за нарушение трудовой дисциплины или при ликвидации, сокращении штата, при отказе от предлагаемой должности, перевода по медицинским показаниям. Решение администрации должно быть обосновано ссылками на мед. заключение.
Увольнение беременной женщины допустимо, если продолжение работы невозможно (ликвидация фирмы, отказ от переезда вместе с предприятием и т. д.). Также есть ограничения при увольнении матерей-одиночек (ст. 261 ТК РФ). Допустимо уволить мать-одиночку (то есть женщину, воспитывающую ребенка в одиночку вследствие развода или смерти супруга, а также при не установлении отца или усыновлении ребенка без мужа) в следующих случаях:
· при ликвидации юр. лица или окончании деятельности гражданина-работодателя в статусе индивидуального предпринимателя;
· в случае допущения нарушения трудовой дисциплины, установленной Правилами трудового распорядка (если к тому же уже имеются взыскания за аналогичные проступки - п. 5 ст. 81 ТК РФ), либо однократного грубого нарушения дисциплины;
· за аморальное поведение;
· в случае совершения преступления по месту службы: хищения, растраты и т. д.
В рамках пенсионной реформы принят закон, по которому нельзя увольнять без достаточных оснований, установленных законом, людей, которым до пенсии осталось менее 5 лет (предпенсионеров) под страхом привлечения к уголовной ответственности.
Ниже представлены образцы документов процесса увольнения работника по соглашению обеих сторон:
Заключение
В данном реферате анализу подвергалась такая тема как "Увольнение работников в РФ".
Был рассмотрен наглядный пример расторжения трудовых правоотношений между сотрудником и руководителем по согласию обеих сторон. Так же были рассмотрены особые случаи увольнения в данной сфере. Действия обжалования увольнения сотрудника были четко проконспектированы в виде порядка действий.
Основываясь на проделанной работе можно сделать вывод, что в ТК РФ предусмотрены все действия, как со стороны сотрудника, так и со стороны руководителя, для взаимовыгодного и справедливого окончания трудовых правоотношений, не говоря уже об особенных случаях, которые так же предусмотрены и являются эффективными и по сей день.
Библиографический список
1. https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/%D0%A3%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5
2. https://ppt.ru/art/uvolnenie/osnovania
3. https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/13-prekraschenie-trudovogo-dogovora.html
4. https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/obzhalovanie-uvolneniya-rabotnika/
5. https://ppt.ru/art/uvolnenie/s-raboti
6. https://www.cfin.ru/management/people/labor_law/quit_by_agreement.shtml
7. https://www.taxcoach.ru/taxbook/Agentskiy_dogovor-_prosto_o_slognom
8. https://www.freshdoc.ru/addons/articles/agentskie/osobennosti_dogovora/
Приложение
Задача: в чем смысл и особенности договора агентирования?
Агентский договор - один из базовых инструментов при моделировании группы компаний. Это отличный помощник в оформлении отношений с территориально удаленными торговыми представителями.
Или наоборот, с единым закупщиком, аккумулирующим заявки независимых субъектов и получающим в итоге более низкую цену поставки для всех.
Суть договора
В соответствии со ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
То есть данная конструкция может быть использована как по модели комиссии, так и поручения:
В случае, если агент действует от своего имени, к отношениям применяются правила о договоре комиссии.
Особенности агентского договора с юридическим и физическим лицом (ИП).
Когда заключается агентский договор с физическим лицом, это означает, что посредник или агент обязуется выполнять свою работу исключительно в интересах своего заказчика. В данной ситуации исполнитель может выполнять свою работу и от собственного лица, и от лица заказчика, тогда в этом случае он будет считаться его представителем.