Продолжительность жизни населения России снижается, под воздействием разных факторов. После резкого падения продолжительности жизни в стране в 1994 г., этот показатель незначительно вырос к 2008 г. В России проявляется общемировая тенденция: средняя продолжительность жизни женщин выше, чем мужчин. По данным Росстата, средний мужчина в стране не доживает до пенсионного возраста, а женщина в среднем после достижения этого возраста живет около 19 лет. Если средний мужчина достиг возраста 60 лет, то ему предстоит прожить еще 14 лет [9]. В развитых европейских странах женщина после выхода на пенсию проживает в среднем 23 года, а мужчина 19 лет.
Городское население в стране имеет большую продолжительность жизни, чем сельское население. Из-за процессов старения населения в России наблюдается медленное расширение верхней части половозрастной пирамиды населения страны и одновременное сужение ее нижней части. Особенность проявления общемировой тенденции старения населения в России в том, что старение обусловлено не столько изменением продолжительности жизни, сколько недостаточно высоким уровнем рождаемости населения. В России формируется гендерная тенденция старения населения, которая проявляется в преобладании женщин в старших возрастных группах, в структуре рабочей силы. По международным оценкам, доля населения старше шестидесяти пяти лет, превышающая 7%, является критерием старения населения страны. В России доля старших возрастных групп в структуре населения составляла в 2007 г. -- 21%. Средний возраст занятых в экономике страны увеличился за период 1990-2007 гг. с 37 лет до 40 лет [10].
На уровень предложения рабочей силы в РФ оказывают влияние такие факторы, как снижение естественных темпов прироста населения, динамика внутренних и внешних миграционных процессов, демографическая и социальная политика государства. Основные тенденции развития региональных рынков рабочей силы в России проявляются в увеличении среднего возраста рабочей силы за счет сокращения доли молодежи в общей численности населения, формировании дефицита высококвалифицированной рабочей силы, незаполняемости непрестижных и низкооплачиваемых рабочих мест, сохранении высоких барьеров входа на рынок рабочей силы для отдельных социально-демографических групп, отсутствии законодательных инноваций и эффективной инфраструктуры для приема иностранной высококвалифицированной рабочей силы.
Спрос на рабочую силу в условиях развития депопуляционных процессов в России не насыщается в полном объеме из-за диспропорций в отраслевой и возрастной структуре предложения рабочей силы. Сохраняющиеся депопуляционные процессы, ослабление системы подготовки начального и среднего профессионального образования приводят к изменению кадрового потенциала страны, усилению нестабильности на российском рынке рабочей силы, вызывают ухудшение профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Заработная плата как фактор координации спроса и предложения на рынке рабочей силы в России не используется в должной мере из-за деформированности ее функций, снижает возможности качественного воспроизводства рабочей силы.
Формирующийся в условиях депопуляционных процессов и современного экономического кризиса дефицит высококвалифицированных специалистов высшего управленческого звена вынуждает российские предприятия и органы государственной власти всех уровней разрабатывать программы и механизмы по снижению дефицита профессионально-квалификационных групп. Изменение структуры спроса на рабочую силу диктует необходимость повышения управленческой культуры, совершенствования системы мотивации и найма работников. Наблюдается общая тенденция перемещения лучших профессиональных специалистов в наиболее рентабельные сектора экономики вслед за финансовыми потоками и капиталом. С другой стороны, развитые страны, участвуя в конкурентной борьбе за качественные трудовые ресурсы, каждый год увеличивают для российских специалистов квоты на их въезд, снижая тем самым численность высококвалифицированных специалистов отдельных профессий на российском рынке рабочей силы. Быстрые процессы изменения структуры рабочей силы проявляются в том, что работники со средней квалификацией теряют свою профессиональную компетентность и конкурентоспособность на рынке труда в результате профессионального, морального и физического старения, формируют структурную и застойную безработицу.
Меняющаяся конъюнктура рынка рабочей силы в условиях развития депопуляционных процессов в стране формирует специфику дисбаланса российского рынка рабочей силы. В национальной политике регулирования занятости предлагается комплексный подход по изменению уровня, структуры спроса и предложения рабочей силы на разных уровнях экономической системы. Ключевое значение здесь имеет рост производительности труда. Являясь основным фактором экономического роста и увеличения ВВП страны, он может частично компенсировать сокращение предложения рабочей силы при неготовности предприятий к быстрой адаптации и сокращению спроса на рабочую силу. Повышение производительности труда и замещение труда капиталом при капиталоемком техническом прогрессе сопровождается снижением спроса на рабочую силу при условии существенного роста заработной платы, стимулирующего замещение живого труда овеществленным.
С усилением депопуляционных процессов в стране особо актуальными становятся меры по увеличению численности высококвалифицированных работников и внедрения достижений научно -- технического прогресса. Интенсификация и диверсификация экономики страны требует значительных свободных капиталов, направленных в развитие производства на базе новых технологий. В России на данном этапе развития экономики действие этого фактора ограничено, так как рыночные механизмы и институты перелива капиталов пока работают неэффективно. Основные направления социально-экономической политики снижения негативного влияния депопуляционных процессов на рынок рабочей силы в России представлены в табл. 1. Предпосылкой реализации этих направлений является укрепление базовых институтов развития экономики, таких как открытая экономика, свободное ценообразование, низкие тарифные таможенные барьеры, развитая конкуренция, эффективная защита института частной собственности, соблюдение договорных обязательств, эффективная налоговая система, снижение социальной дифференциации, прозрачные финансовые компании, формирование рынка высоких технологий, развитие национальных институтов накопления, создание инновационных центров. Формирование «социального пакета» в области поддержки института семьи, женщин, детей и молодежи обеспечивает повышение уровня рождаемости в стране. Увеличение бюджетных расходов на контроль за социально управляемыми факторами преждевременной смертности позволяет снизить высокий уровень сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, уровень младенческой и материнской смертности, уменьшить численность людей с ограниченными возможностями, увеличить среднюю продолжительность жизни населения в стране.
На национальном уровне снижению влияния депопуляционных процессов на рынок рабочей силы способствует развитие таких институтов, как нормативно-правовая база, направленная на расширение границ трудоспособного возраста населения, повышение эффективности системы нормирования, контроля и охраны труда, сокращение и ликвидация производств с вредными и опасными условиями труда, повышение производительности труда. Введение почасовой оплаты труда, развитие системы контрактов способствуют расширению гибких форм занятости, повышению уровня предложения рабочей силы за счет привлечения на рынок работников из категории экономически неактивного населения. Изменение миграционной политики в сторону привлечения высококвалифицированной рабочей силы расширяет предложение и улучшает квалификационную структуру рабочей силы. Критериями социально-экономической политики развития рынка рабочей силы в условиях депопуляционных процессов являются реализация механизмов по снижению среднего возраста экономически активного населения, поддержки образовательного уровня работников, расширения занятости разных социально-демографических групп населения, обеспечения гарантий получения высококачественных, доступных социальных и образовательных услуг для поддержки экономической активности населения.
Таблица 1 Основные направления современной социально-экономической политики развития рынка рабочей силы в России
Литература
1. Демографический ежегодник России: Стат.сб./ Росстат. -- М., 2008. -- С.66.
2. http://minzdravsoc.ru
3. Демографический ежегодник России: Стат.сб./ Росстат. -- М., 2008. -- С.120.
4. Демографический ежегодник России: Стат.сб./ Росстат. -- М., 2008. -- С.95.
5. Демографический ежегодник России: Стат.сб./ Росстат. -- М., 2008. -- С.135.
6. Демографический ежегодник России: Стат.сб./ Росстат. -- М., 2008. -- С.169.
7. Демографический ежегодник России: Стат.сб./ Росстат. -- М., 2008. -- С.120.
8. Демографический ежегодник России: Стат.сб./ Росстат. -- М., 2008. -- С. 190.
9. Демографический ежегодник России: Стат.сб./ Росстат. -- М., 2008. -- С.551.
10. Российский статистический ежегодник 2008. Стат.сб./ Росстат. -- М., 2008. -- С.141.