Статья: Выявление внутренних резервов повышения эффективности использования труда

Труд в экономических отношениях

Одно из классических определений труда было дано Маршаллом. Он говорил о том, что труд представляет собой любое физическое и интеллектуальное усилие человека, направленное на достижение определенного результата, а также получения удовлетворения от реализованной деятельности. В экономике труд определяется активностью индивида, связанной с преобразованием природных ресурсов в материальные, интеллектуальные или духовные блага. Труд всегда имеет направленность. Чтобы получить результат труда человеку необходимо выполнить ряд взаимосвязанных и последовательных действий.

Предметами трудовой деятельности выступают средства труда, сырье, рабочая сила. Результатом труда становятся блага, своими свойствами отвечающие потребностям общества. Можно сказать, что труд влияет на жизнь человека. Он лежал в основе процесса становления экономических отношений. Кроме того, труд стимулирует индивида к саморазвитию, обучению, стремлению к более высокому уровню жизни. Труд влияет на экологию, социальную, политическую, культурную жизнь общества.

Современный труд обладает своими особенностями, среди которых выделяют:

1. Увеличение доли овеществленного труда через автоматизацию и механизацию. То есть, роль человека в производственной деятельности постепенно снижается. На эффективность трудовой деятельности все большее влияние оказывает способность снабжать производство последними достижениями науки и техники.
2. Труд все больше ориентируется на социальную составляющую. Теперь внимание работодателя уделяется не только повышению квалификации сотрудников, их обучению, но также созданию безопасных, психологически комфортных условий труда.
3. Труд становится более интеллектуальным. Достижения науки и техники требуют от сотрудников широкого спектра знаний, либо глубокого понимания своей области работы, а также способности обучаться, быстро реагировать на изменения рынка.

Особенности анализа трудовой деятельности в экономике

Процесс создания, распределения, сбыта и конечного потребления строится на использования факторов производства, одним из которых является труд. Для координации и управления ресурсами труда необходимо проводить аналитику, планирования, осуществлять контроль, собирать информацию с помощью обратной связи. Труд включает в себя труд рабочей силы, средства и предметы труда. Для того, чтобы оценить влияние труда на результат хозяйственной деятельности используют ряд показателей:

1. Производительность труда является базовым показателем для определения его эффективности. Он позволяет оценить тенденции внутри экономической системы, ее способность к длительному конкурентоспособному функционированию, а также возможности роста и развития.
2. Численность сотрудников используется для расчета и выявления необоснованных расходов, связанных с непроизводительными выплатами, потерями рабочего времени. Это показатель позволяет проанализировать те формы труда и принципы его стимулирования, которые используются на предприятии.
3. Расчет, учет и оценка рабочего времени позволяют рассчитать фактическую потребность в рабочей силе. Она должна быть целесообразной и экономически обоснованной для конкретного вида хозяйственной деятельности. С помощью параметра времени могут быть рассчитаны такие показатели как производительность, объем мотивационных выплат, финансовый резерв и так далее.

Современный этап развития экономики труда основывается на договорной работе между руководителем и наемной рабочей силе. Вопрос производительности обсуждается до вступления в должность и закрепляется в соответствующих юридических документах.

Выявление внутренних резервов повышения эффективности использования труда

Оптимизация использования труда на предприятии является одной из задач общего комплекса управленческих работ над повышением эффективности функционирования объекта хозяйствования. Резервы использования кадрового потенциала тесно связаны с преобразованиями технологии производства, применения основных фондов, снижения материальных затрат, выявлением резервов прибыли, повышением рентабельности и так далее.

К внутренним резервам повышения производительности труда можно отнести:

1. Формирование обоснованного объема трудовых ресурсов.
2. Проведение мероприятий по повышению качества труда и его развития.
3. Увеличение трудового периода жизни.

Развитие трудового ресурса на предприятии входит в сферу интересов кадровой политики. В современном мире все больше внимания уделяется профессиональной и психологической адаптации сотрудника. Значительное время уходит на приспособление нового сотрудника под потребности компании. Это этап может быть ускорен и облегчен за счет разработки инструкций, спецификаций, наставничества.

Особое внимание должно уделяться профессиональному росту сотрудников. Для этих целей предприятию необходимо иметь финансовый резерв с целью проведения обучения, различных курсов, осуществления переподготовки кадров. Повышение квалификации и знания должны положительным образом сказываться на производительности труда.

Социальная ориентированность в сфере управления трудовыми ресурсами должна обеспечить понимание стратегии и тактики предприятия каждым сотрудником. Единство целей позволяет достигать более высоких результатов хозяйственной деятельности. Для увеличения потенциала сотрудников необходимо регулярно пересматривать состав рабочей силы, потребностей в ней. Оценивать качество выполняемой работы, средний возраст сотрудников, их опыт. Труд должен быть рационализирован. Любые нарушения требуют пристального внимания, изучения и ликвидации случаев повторения.