Материал: 36

Министерство образования Российской Федерации Сибирская государственная автомобильно–дорожная академия (СибАДИ)

Кафедра менеджмента и маркетинга

ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ЭКОНОМИКА ТРУДА

И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Программа, методические указания и задания к контрольной работе для студентов заочной формы обучения специальности 060800

Составители: В.И.Белых, Е.С. Стаурский, В.С. Должанкин

Омск Издательство СибАДИ

2004

1

УДК 331

ББК 65.050. 9(2)2

Рецензент канд. экон. наук Л.В. Эйхлер

Работа одобрена методической комиссией факультета экономики и управления в качестве методических указаний к выполнению контрольной работы для студентов специальности 060800.

Практикум по дисциплине «Экономика труда и управление персоналом»:

Методические рекомендации к выполнению контрольной работы для студентов специальности 060800/Сост.: В.И. Белых, Е.С. Стаурский, В.С. Должанкин. – Омск: Изд-во СибАДИ, 2004. – 12 с.

В методических указаниях излагаются рекомендации студентам по выполнению контрольной работы по дисциплине «Экономика труда и управление персоналом». В них представлены требования, предъявляемые к контрольной работе, а также вопросы для самостоятельного изучения.

Библиогр.: 3 назв.

Издательство СибАДИ, 2004

2

1. Цели и задачи дисциплины

Целью преподавания дисциплины является формирование у студентов глубоких знаний по классификации рынков, сегментации и ёмкости, по формированию спроса; по основным формам, по видам стоимостной оценки, а также по теориям управления персоналом, методам управления персоналом и кадровой политикой предприятия.

Задача изучения дисциплины состоит в получении студентами знаний по видам рынков, закону спроса и предложения; по составу основных фондов, а также по методам и теориям управления персоналом.

2.Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен

знать:

1)рынок труда;

2)методы управления персоналом;

3)цели и функции системы управления персоналом;

уметь:

1)использовать методы управления персоналом;

2)анализировать рынок труда;

3)определять цели системы управления персоналом;

приобрести навыки:

1)выделения особенностей функционирования рынка труда;

2)использования методов управления персоналом;

3)определения целей системы управления персоналом.

3.Содержание дисциплины

3.1.Разделы дисциплины и виды занятий

3

Окончание таблицы

3.2. Содержание разделов дисциплины

Тема 1. Рынок труда: сущность, основные компоненты

Рынок труда. А. Смит, Д. Риккардо, К. Маркс (рынок труда, рынок рабочей силы). Рабочая сила. Труд. Трудовая услуга. Трудовые ресурсы. Со- циально-трудовые отношения через рынок труда.

Особенности рынка труда: взаимодействие рынка труда и рынка товаров; особенность товара - рабочая сила.

Тема 2. Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве

Занятость – острая социально-экономическая проблема. Понятие занятости. Суть и цели политики занятости. Координация экономической и социальной политики по обеспечению продуктивной избираемой занятости. Принципы и основные направления политики занятости.

Тема 3. Теории управления персоналом

Научное направление “Управление персоналом”. Три группы теорий направления персоналом: классические, человеческих отношений, человеческих ресурсов. Службы управления персоналом.

Характеристика этапов развития управления персоналом в организациях развитых стран мира.

Тема 4. Государственная система управления трудовыми ресурсами

Законодательная власть, органы исполнительной власти, судебные органы. Роль профсоюзов в решении социально-трудовых проблем. Министерство труда РФ, МОТ. Московское бюро МОТ. Основные направления совершенствования государственной системы управления трудовыми ресурсами.

4