Материал: 369
составляет
Пр= (111,39+119,51+119,13):3= 116,68 м3.
Норма времени на измеритель 1000 м3 с учетом времени на подготовительно-заключительную работу (5 %), отдых и личные надобности (10 %) [1] составляет
Нвр |
1 |
|
|
100 1000 |
10,08маш.-ч. |
|
|
||||
116,68 |
|
100 15 |
|||
Задание. На основании индивидуального задания (табл. П.1.2) определить норму времени и расценку на работу дорожной техники.
Лабораторная работа № 3
Создание норматива работ в программном комплексе АУРССибАДИ
Задание. Согласно полученным нормам затрат на ручной и механизированный процесс в лабораторной работе № 3 в программном комплексе АУРС-СибАДИ [2] сформировать нормативные карточки и определить стоимость производства работ на единичный измеритель.
Лабораторная работа № 4
Определение размера средств на оплату труда по тарифной системе
Методика расчета
Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.
16
|
|
Таблица 6 |
|
Тарифные коэффициенты |
|
|
|
|
Разряды |
|
Тарифные коэффициенты |
1 |
|
1 |
2 |
|
1,08 |
3 |
|
1,19 |
4 |
|
1,34 |
5 |
|
1,54 |
6 |
|
1,8 |
При выполнении отдельных видов работ могут использоваться следующие надбавки к тарифным ставкам:
1.На строительно-монтажных и ремонтно-строительные работах
стяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 %.
2.Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, могут устанавливаться доплаты за руководство бригадой:
–с численностью рабочих до 10 чел. – в размере 10 % тарифной ставки;
–от 10 до 25 чел. – 15 %;
–более 25 чел. – до 25 % тарифной ставки.
3.За качество работ и выполнение производственных заданий могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство:
– рабочим 3 разряда в размере до 12 %;
– рабочим 4 разряда - 16 %;
– рабочим 5 разряда – 20 %;
– рабочим 6 разряда – 24 % соответствующей тарифной ставки. Кроме приведенных надбавок, к тарифным ставкам на все виды заработной платы начисляется районный коэффициент, который
представляет собой надбавку в процентах.
Районные коэффициенты начисляются к заработной плате работников строительных организаций, расположенных в районах Европейского Севера, Урала, Западной и Восточной Сибири, Дальнего Востока, Вологодской, Кировской и Костромской областях. Величина этих коэффициентов в зависимости от района строительства колеблется в пределах от 1,15 до 2,0 .
Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда оплаты труда, за исключением:
17
вознаграждения за выслугу лет, годовых результатов работы организации, премий, носящих разовый характер, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат по среднему заработку (за время отпуска, командировки и т.п.).
Кроме этого, рекомендуется выплачивать вознаграждение работникам за выслугу лет ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели.
Размер годового вознаграждения каждого работника составляет: при стаже работы от 1 до 3 лет–0,6 месячной тарифной ставки; от 3 до 5 лет – 0,8; от 5 до 10 лет – 1,0; от 10 до 15 лет – 1,2;
более 15 лет – 1,5 ставки (оклада).
В соответствии с действующим в организации положением за текущие результаты работы производится премирование работников из фонда оплаты труда. Размер премии устанавливается в процентах к тарифным ставкам и должностным окладам работников.
Задание. Рассчитать сумму средств на оплату труда рабочих. Результаты представить по форме табл. 7. Исходные данные принять самостоятельно, согласно представленной методике.
Лабораторная работа № 5
Определение размера средств на оплату труда по бестарифной системе
Методика расчета
При бестарифной системе оплата труда и премирование основываются на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ. Нормативы разрабатываются с учетом фактически достигнутого уровня заработной платы и включают в себя, кроме тарифной части, все виды доплат, надбавок и премий.
18
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 7 |
|
|
|
|
|
|
Определение размера средств на оплату труда рабочих |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
№ п/п |
рабочих)бригады(звенаСостав |
|
руб,ставкатарифнаяМесячная. |
ставкитарифнойПовышениена .руб,работахтяжелых |
ставкитарифныеПовышенные, .5)п.4+п(.руб |
мастерство.профзаНадбавки, .руб мастерство.профза%х.4п() |
премии%х.6п(.руб,Премии) |
.руб,заработкаСумма .8)п.7+п.6+п( |
|
учетомсЗаработокК |
расчетевлетвыслугузаВыплаты учетомсмесяцнаК |
трудаоплатунасредствСумма, .руб .11)п+10.п( |
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
руб. |
р |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
р, |
|
|
|
|
|
|
Кт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого:
Примечание. Кр – районный коэффициент к заработной плате, КТ – тарифный коэффициент.
19
При бестарифной системе в целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового вклада – КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты трудового участия – КТУ (для отдельных работников в составе звена, бригады).
Коэффициент трудового вклада и коэффициент трудового участия, равные единице, устанавливаются при 100%-ном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений. В случае невыполнения всех установленных производственных показателей КТВ и КТУ устанавливаются равными нулю (табл. 8, 9).
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 8 |
|
|
|
|
|
Коэффициенты трудового вклада |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование критериев |
|
Численные значения критериев |
|||||
|
|
для участка |
для бригады |
|
||||
|
Повышающие КТВ |
|
|
|
|
|||
Сокращение сроков производства работ по |
0,05-0,15 |
0,05-0,15 |
|
|||||
сравнению с заданием |
|
|
|
|
|
|
||
Сокращение затрат труда, установленных |
0,05-0,15 |
0,05-0,25 |
|
|||||
заданием |
|
|
|
|
|
|
|
|
Сдача выполненных работ, их комплексов, |
0,1 |
0,05 |
|
|||||
объектов в целом с первого предъявления |
|
|
|
|||||
Снижение плановой себестоимости работ |
0,02-0,1 |
0,02-0,05 |
|
|||||
|
Понижающие КТВ |
|
|
|
|
|||
Срыв |
сроков |
|
производства |
работ, |
0,3-0,7 |
0,3-0,7 |
|
|
предусмотренных заданием (графиком) |
|
|
|
|||||
Превышение затрат труда, установленных |
0,1-0,2 |
0,1-0,2 |
|
|||||
заданием |
|
|
|
|
|
|
|
|
Невыполнение |
задания |
по |
снижению |
0,1-0,2 |
0,1-0,2 |
|
||
себестоимости работ |
|
|
|
|
|
|
||
Сдача объектов (работ) не с первого |
0,1-0,3 |
0,1-0,3 |
|
|||||
предъявления |
|
|
|
|
|
|
|
|
Нарушение правил охраны труда и техники |
0,05-0,1 |
0,1-0,15 |
|
|||||
безопасности, наличие случаев травматизма |
|
|
|
|||||
Грубые |
нарушения |
трудовой дисциплины |
0,05-0,2 |
0,1-0,2 |
|
|||
(прогулы, опоздания и др.) |
|
|
|
|
|
|||
20