Материал: 369

При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговые КТВ и КТУ определяются как разница этих значений.

Определение фонда оплаты труда бригад при использовании КТВ

Порядок расчета:

1.По сдельным расценкам, тарифным ставкам определяется фонд основной заработной платы.

2.Путем умножения КТВ на фонд основной заработной платы получаем расчетный фонд основной заработной платы.

21

3. Определяем выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ. Для этого:

1)рассчитываем коэффициент к расчетному фонду основной заработной платы, который равен отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру расчетного фонда;

2)определяем выплаты из поощрительного фонда для каждой бригады, которые рассчитываются путем умножения коэффициента на расчетный фонд основной заработной платы;

3)определение суммы заработка, которая представляет собой сумму фонда основной заработной платы и выплат из поощрительного фонда.

Определение фонда оплаты труда рабочих при использовании КТУ

Порядок расчета:

1.Расчет основной заработной платы, которая находится путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время.

2.Определение доплат за проф. мастерство.

3.Определение размера вознаграждения за выслугу лет.

4.Расчет основной заработной платы, которая вычисляется путем умножения основной заработной платы на коэффициент трудового участия.

5.Распределение приработка и премии находится двумя способами:

1) аналогично как при определении поощрительных выплат для бригад, если известна сумма приработка и премий;

2) через расчет распределительного фонда (РФ), который вычисляется по формуле

22

где ОЗн и ОЗф – соответственно нормативный и фактический фонды основной заработной платы; Кп – коэффициент премиальных выплат из фонда оплаты труда; Кр – районный коэффициент к заработной плате.

6. Определение общей суммы заработка (ФОТ), которая равна

ФОТ (ОЗП Дпм Ввл ) Кр Рф ,

где ОЗП – сумма основной заработной платы; Дпм – доплаты за профессиональное мастерство; Ввл – вознаграждения за выслугу лет; Рф – распределительный фонд (приработки и премии).

Таблица 11

Определение суммы заработной платы рабочих

Примечание. Доплаты за профессиональное мастерство и вознаграждение за выслугу лет определяются как при тарифной системе.

Задание. На основании изложенной методики и индивидуального задания (табл. П.1.3) рассчитать фонд оплаты труда бригад (табл. 10) и сумму заработка рабочих (табл. 11). Тарифный разряд рабочих и число отработанных часов принять самостоятельно.

23

Библиографический список

1.Нормативы на подготовительно-заключительную работу и отдых для применения при проектировании норм труда в строительстве/ВНИПИ труда в строительстве. – М.: Прейскурант, 1988. – 19 с.

2.Выполнение сметных расчетов с использованием программного комплекса АРС-СибАДИ: методические указания для курсового и дипломного проектирования / СибАДИ; сост. Т.В. Боброва. – Омск: СибАДИ, 2006. – 50 с.

3.Методические указания по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (МДС 83-1.99) /Госстрой России. – М.: Стройиздат, 1999.

–50 с.

4.Методические рекомендации по проектированию и проверке технически обоснованных норм времени расчетно-исследовательским методом в дорожном хозяйстве / Минтранс России № ОС-338-р, 2003.

–36 с.

5.Руководство по техническому нормированию труда рабочих в строительстве. – М.: Стройиздат, ВНИПИ труда в строительстве ГОССТРОЯ РОССИИ, 1997. – 48 с.

6.Ардзинов, В.Д. Организация и оплата труда в строительстве / В.Д. Ардзинов.– СПб.: Питер, 2004. – 160 с.

24

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

25