Приложение 5
Оценки по каждому профессионально важному качеству выставляются по семибалльной шкале. Каждой из оценок соответствует следующее описание:
Обозначение оценки |
Название оценки |
Описание |
7 |
Отлично |
Оценка отвечает исключительно благоприятной для данной деятельности выраженности качества |
6 |
Хорошо |
Оценка соответствует благоприятной выраженности качества; свидетельствует о высоком развитии умений и навыков, связанных с данным качеством |
5 |
Вполне удовлетворительно |
Оценка соответствует достаточно высокому развитию умений и навыков, связанных с данным качеством; качество может быть развито самостоятельно |
4 |
Удовлетворительно |
Оценка свидетельствует об удовлетворительных для деятельности умениях и навыках; качество может быть развито самостоятельно |
3 |
Достаточно |
Оценка свидетельствует о наличия соответствующих данной деятельности умений и навыков, проявляющихся несистематически; качество может быть развито при соответствующей подготовке |
2 |
Неудовлетворительно |
Оценка означает отсутствие практических умений и навыков, связанных с данным качеством; качество нуждается в развитии; существует принципиальная возможность развить качество ори соответствующей подготовке |
1 |
Недостаточно |
Оценка означает невозможность развить данное качество для его практического применения в данной деятельности; оценка требует дополнительного обоснования экспертов |
Приложение 6
1. По результатам этапа индивидуально-психологической оценки
№№ пп- ранг |
Фамилия, инициалы |
Балл по Оргтесту |
Успешность по CPI |
Успешность по MBTI |
Успешность по КОТу |
Группа сильных |
|||||
1 |
Иванов И.И. |
n |
n |
n |
n |
2 |
Петров П.П. |
n |
n |
n |
n |
|
Сидоров С.С. |
n |
n |
n |
n |
|
Козлов К.К. |
n |
n |
n |
n |
. |
…. |
|
|
|
|
. |
…. |
|
|
|
|
. |
…. |
|
|
|
|
. |
…. |
|
|
|
|
. |
…. |
|
|
|
|
n |
…. |
|
|
|
|
Группа средних |
|||||
n+1 |
…. |
n |
n |
n |
n |
n+2 |
…. |
n |
n |
n |
n |
n+3 |
…. |
n |
n |
n |
n |
n+4 |
…. |
n |
n |
n |
n |
n+5 |
…. |
n |
n |
n |
n |
. |
…. |
n |
n |
n |
n |
. |
…. |
n |
n |
n |
n |
k |
…. |
n |
n |
n |
n |
Группа слабых |
|||||
k+1 |
…. |
n |
n |
n |
n |
k+2 |
…. |
n |
n |
n |
n |
k+3 |
…. |
n |
n |
n |
n |
k+4 |
…. |
n |
n |
n |
n |
k+5 |
…. |
n |
n |
n |
n |
. |
…. |
n |
n |
n |
n |
250 |
…. |
n |
n |
n |
n |
Приложение 7
Фамилия, инициалы испытуемого___________________________________
Критерии оценки |
Анкета |
Орган. тест |
CPI |
MBTI |
KOT |
и |
Мыслительные качества |
||||||
Гибкость мышления |
|
n |
n |
n |
n |
|
Нестандартность мышления |
|
n |
n |
n |
|
|
Системность мышления |
|
n |
|
n |
n |
|
Организаторские способности |
||||||
Ориентация на конкретный результат деятельности |
n |
n |
|
n |
|
|
Способность к планированию и проектированию |
n |
n |
|
n |
|
|
Способность организовать взаимодействие |
n |
n |
n |
n |
|
|
Способность к командной работе (эффективность в групповой работе) |
|
|
n |
n |
|
|
Коммуникативные качества |
||||||
Эффективность взаимодействия с людьми |
n |
|
n |
n |
|
|
Гибкость общения |
n |
|
n |
n |
|
|
Предвидение реакции людей на свои решения и предложения |
|
|
n |
n |
|
|
Ведение переговоров |
n |
|
n |
n |
|
|
Личностные качества |
||||||
Ответственность в принятии решений |
|
|
n |
n |
|
|
Инициативность |
n |
|
n |
n |
|
|
Адаптивность |
|
|
n |
n |
|
|
Мотивация к достижению |
|
|
n |
n |
|
|
Готовность к обучению |
|
|
n |
n |
|
|
Примечание:
n – оценка, полученная испытуемым.
Приложение 8
1. Характеристика личноспто-деловых профессионально важных качеств:
Мыслительные способности
Логичен, способен к объективному анализу ситуации, критически подходит к оценке источников информации, фактов и конкретных данных. Проблемно ориентирован, нацелен на поиск путей преодоления трудностей.
Последователен и систематичен в построении целостного представления о ситуации. Склонен к упорядочению и детальной проработке информации, сопоставлению различных вариантов решения проблем, прогнозированию последствий. Использует собственные схемы для понимания и обобщения фактов, способен выявлять тенденции.
Независим и самостоятелен в принятии решений, склонен к поиску новых вариантов решения проблем.
Организационные способности
В групповой работе предпочитает, скорее, роль участника, чем лидера-организатора. Склонен увлекаться процессом содержательного обсуждения, не ориентирован на организацию взаимодействия.
Заинтересован в убеждении других в ценности и полезности собственного решения, но в ситуации открытого противодействия может испытывать трудности в принятии ответственности на себя. Легче оперирует абстрактными проблемами, чем представлениями об интересах и позиции коллег.
Активен в построении разнообразных планов, однако может испытывать затруднения в их реализации, доведении начатого до конца.
Коммуникативные качества
Контактен, общителен, восприимчив, хорошо понимает людей. Ориентирован на сотрудничество и совместную деятельность, не провоцирует конфликты, умеет поддерживать других и развивать их идеи.
Легко находит общий язык с собеседниками, убедителен. Способен гибко менять стиль общения в зависимости от ситуации и состояния партнеров.
Личностные качества
Стремится быть ответственным, объективным. Мобилен, не склонен к рутинной работе. Решителен, иногда импульсивен, непоследователен.
Окончание приложения 8
Легко адаптируется к динамично меняющейся ситуации, не теряется при возникновении трудностей.
Способен с легкостью принимать новые правила и варианты организации работы. Открыт новому, стремится к освоению информации, средств и способов деятельности, ориентирован на профессиональное совершенствование.
Выводы.
Может быть включен в резерв развития.
Обладает навыками анализа, стратегического планирования и прогнозирования.
Эффективен в командной работе. Может выступать в позициях специалиста, генератора идей, критика, катализатора групповой активности.
Рекомендации.
Нуждается в подготовке в области командного менеджмента, овладения средствами самоорганизации, развитии навыков организации групповой работы.
Было бы полезно получение второго высшего образования в сфере управления.
Подпись____________________
Дата _______________________
Информация 8.
Александр,
приходил страховой агент, интересовался, на какую сумму ты хочешь застраховать машину.
Возможны 2 варианта:
1 - частичная страховка, как ты обычно страхуешь - 100 рублей;
2 - страховка "комби", как ты, кажется, хотел - 260 рублей.
В любом случае, деньги нужно отдать до 30 сентября, потом будет поздно. Твоя страховка заканчивается 1 октября.
Ирина Тимофеевна
Информация 9