Материал: TP_uchebnik
трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать (трудовой договор в этом случае прекращается по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Если осужденный будет принят на работу в нарушение приговора суда о лишении его права занимать определенные должности, то трудовой договор должен быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вслучае приема на работу лица, полностью утратившего способность к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, а также в случае приема лица на работу, противопоказанную в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ВТК РФ содержится общий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу (ч. 1 ст. 65). При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязательно представление документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Поэтому отсутствие соответствующего документа об образовании исключает возможность продолжения работы.
Связь такого административного наказания, как дисквалификация, с трудовыми отношениями очевидна из содержания ст. 32.11 КоАП РФ, в ч. 2 которой говорится, что исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом. При заключении договора на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.
К другим случаям нарушений правил заключения трудового договора относятся:
-прием на работу лиц, не достигших определенного возраста, с которого допускается заключение трудового договора на выполнение определенного вида работ (ст. 63 ТК РФ);
-прием женщин и несовершеннолетних на работы, которые им запрещены законом по мотивам охраны здоровья (ст. ст. 253, 265 ТК);
-прием на работу с нарушением правил об ограничении совместительства (ст. 282 ТК РФ);
-прием лиц, не имеющих допуска к государственной тайне, на работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере
среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, и выходное пособие работнику не выплачивается.
7.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 83 ТК РФ называет обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые являются основаниями для прекращения трудового договора, среди них следующие:
1)призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3)неизбрание на должность;
4)осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
6)смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
8)дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10)прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого
допуска;
11)отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12)приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих определенные виды экономической деятельности;
13) возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Увольнение по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Обратим внимание на некоторые актуальные вопросы, возникающие при применении отдельных пунктов ст. 83 ТК РФ.
При призыве работника на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу прежнее место работы не сохраняется и трудовой договор расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 23 июля 2014 г.) предусматривает, что решение о призыве граждан на военную службу может быть принято только после достижения ими возраста 18 лет. Основанием для прекращения трудового договора и издания соответствующего приказа является представление работником повестки военкомата. Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности, прохождение которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113 "Об альтернативной гражданской службе" (в ред. от 23 июля 2014 г.).
Содержание п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не охватывает поступление работника на военную службу по контракту. В этом случае трудовой договор с работником, заключившим контракт, может быть прекращен по иным основаниям - по соглашению сторон либо по собственному желанию.
Восстановление на прежней работе незаконно уволенного работника предполагает возвращение его в прежнее правовое положение. Если же должность уже занята, то вновь принятый работник подлежит увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Восстановление на работе бывшего работника может служить основанием для прекращения трудового договора только в двух случаях: если оно было произведено на основании решения суда либо государственной инспекции труда.
Прежде чем принять решение о прекращении трудового договора с работником, работодатель должен предпринять все возможные меры для его трудоустройства. Согласие работника на перевод на предложенную ему должность может быть выражено в его письменном заявлении либо в его решении на предложении (уведомлении) работодателя о переводе, либо в письменном соглашении, заключенном работником с работодателем.
Поскольку работодатель не является инициатором прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то не должен применяться установленный ч. 6 ст.
81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или период пребывания в отпуске. Это означает, что работник может быть уволен как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания в отпуске. По той же причине (отсутствие инициативы со стороны работодателя) не могут служить препятствием для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ обстоятельства, указанные в ч. ч. 1 и 4 ст. 261 ТК РФ, а именно: беременность работницы; наличие у женщины ребенка в возрасте до трех лет; тот факт, что работница является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); тот факт, что работник (отец, бабушка и др.) воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Трактовка законодателем основания для прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ как обстоятельства, не зависящего от воли сторон, является не совсем точной. По общему правилу назначение на должность посредством избрания представляет собой акт воли коллегиального органа работодателя; точно таким же актом по содержанию является и "неизбрание" на должность <1>. Порядок избрания на должность регулируется соответствующими законами (Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (в ред. от 28 декабря 2013 г.), Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (в ред. от 5 мая 2014 г.) и др.), нормативными актами, учредительными документами.
--------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) включен в информационный банк согласно публикации - Городец, 2007 (2-е издание, дополненное).
<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. С. 362.
Возможность прекращения трудового договора в связи с совершением преступления ставится в зависимость от меры уголовного наказания. Относя п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, законодатель обусловливает возможность его прекращения наличием непреодолимого препятствия для продолжения трудового правоотношения. Такое препятствие может возникнуть только при реализации назначенного судом наказания (например, ареста, лишения свободы, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью). Если работник задержан и заключен под стражу, трудовой договор не может быть расторгнут по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, так как названное основание предусматривает осуждение к наказанию. Работодатель не имеет права уволить задержанного работника до вступления в законную силу приговора суда.
На основании решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы о полной утрате способности работника к трудовой деятельности производится расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности). Основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При прекращении трудового договора в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) дата прекращения трудового договора должна совпадать с датой смерти. Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по названному пункту является свидетельство о смерти физического лица, выданное органами ЗАГС в порядке, установленном Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (в ред. от 23 июня 2014 г.) <1>, или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим. Если даже свидетельство о смерти оформляется с некоторой задержкой, действие трудового договора прекращается с даты, указанной в свидетельстве о смерти.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1997. N 47. Ст. 5340.
Всоответствии с ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а безвестно отсутствующим
-если нет сведений в течение года. На основании судебного решения работодатель прекращает с работником трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Всоответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
ТК РФ не содержит никаких предписаний на тот случай, если вдруг явится работник, объявленный умершим или признанный безвестно отсутствующим по решению суда.
Наступление чрезвычайных обстоятельств, перечень которых дан в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, может служить основанием для прекращения трудового договора с работником при условии, если наступление того или иного обстоятельства признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
На практике фактическое наступление обстоятельств, исключающих возможность выполнения сторонами своих обязанностей в рамках трудового правоотношения, и акт признания этих обстоятельств соответствующим органом государства могут быть разорваны во времени. При таких условиях трудовой договор может быть прекращен в день или позднее констатации государственным органом наступления чрезвычайных обстоятельств, но с даты, когда стороны, вследствие их наступления, были лишены возможности выполнять свои обязанности по трудовому договору <1>.
--------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) включен в информационный банк согласно публикации - Городец, 2007 (2-е издание, дополненное).
<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. С. 368.