Материал: А. В. Фетисова Подпись Екатеринбург

14 бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных
– расчет удержаний из начисленных работнику денежных сумм обязательных, по инициативе предприятия и по инициативе работника
– начисление и перечисление в бюджет взносов во внебюджетные фонды
– своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды
– ведение аналитического и синтетического учета труда и заработной платы
– сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности
– подготовка отчетных документов по труду и заработной плате [23, с ܰ◌
128]. В основу организации расчетов с персоналом по оплате труда положены следующие основные принципы
− осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда (принцип оплаты по затратами результатам) – оплата труда должна учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты его деятельности
− дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия
− принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства – рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства
− систематическое повышение реальной заработной платы, те. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией
− превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы – этот принцип призван обеспечить

15 необходимые накопления и дальнейшее расширение производства
− предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда. Ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, которые в зависимости от назначения и статуса целесообразно представить в виде четырехуровневой системы [22]. Основными нормативными документами, регулирующими организацию бухгалтерского учета на предприятии являются
1) Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ, принятый Государственной Думой от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016
). Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д. [4].
2) Налоговый кодекс Российской Федерации от 5.08.2000 г. №117-ФЗ часть вторая гл. 23, статья 255 главы 25) (ред. от 30.11.2016 N 401-ФЗ) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов [3].
3) Федеральный Закон РФ О бухгалтерском учёте» от 06.11.2011 г. № 402-
ФЗ (ред. от 23.05.2016 N 149-ФЗ). Он определяет единые правовые и методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчётности, а также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учёт на предприятии и составлять бухгалтерскую отчётность
[10].
4) Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством от
29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016 N 55-ФЗ) определяет условия,

16 размеры и порядок обеспечения пособиями повременной нетрудоспособности, по беременности иродам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию.
5) Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда от
19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014 г) устанавливает минимальный размер оплаты труда. В соответствии данным законом минимальная оплата труда с 1 января 2016 года составляет 6 204 рублей в месяц [11].
6) Федеральный закон Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от
24.07.1998 г. №125-ФЗ (ред. от 01.12.2014 г) устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту.
7) Федеральный закон О государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (ред. от 06.04.2015 г, устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи сих рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства Гражданский кодекс Российской Федерации. Устанавливает правовые аспекты юридических отношений участников трудовых отношений.
8) Федеральный закон РФ Об исполнительном производстве от № 229-
ФЗ (ред. от 06.04.2015 г) устанавливает обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника - гражданина, определяет порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам.
9) Постановление Правительства Российской Федерации Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007

17 г. №922 (ред. от 15.10.2014 г) определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
10) Постановление Правительства РФ Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий повременной нетрудоспособности от 15.06.2007 г. № 375 (ред. от 25.03.2013 г) определяет особенности порядка исчисления пособий повременной нетрудоспособности, по беременности иродам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством.
11) Постановление Правительства РФ О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 09.04.2015 г) утверждает прилагаемый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
12) План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № н (ред. от 08.11.2010 г, устанавливает счета и субсчета, используемые предприятиями при отражении операций при расчетах с работниками организации по оплате труда и другим операциям [9].
13) При организации учета расчетов по оплате труда, необходимо учитывать правила, закрепленные в Учетной политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ 1/2008 Учетная политика организации, утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. № н (ред. от
06.04.2015 г. В данном положении регламентируются основы формирования и раскрытия учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета [5].

18 14) Приказ Минфина РФ Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99» от 06.05.1999 г. № н (ред. от 06.04.2015 г) устанавливает правила отражения в бухгалтерском учете предприятия расходов, связанных с оплатой труда, порядок включения их в себестоимость продукции (работ, услуг) [6]. В состав основных рабочих документов организации, можно отнести
1. Приказ об учетной политике, в котором содержатся основные правила ведения организацией бухгалтерского и налогового учета. Учетная политика - это документ, ежегодно составляемый главным бухгалтером бухгалтером) и утверждаемый руководителем организации
2. Устав организации - это устав, определяющий порядок и условия функционирования предприятия, содержит сведения об организационно- правовой форме предприятия, его наименовании, местонахождении, размере уставного капитала, составе, порядке формирования и компенсации его органов управления и контроля, порядке распределения прибыли и формирования фондов предприятия, порядке и условиях реорганизации и ликвидации предприятия
3. Рабочий план счетов - система бухгалтерских счетов, основанная на их экономических признаках, предусматривающая их количество, группировку и цифровое обозначение в зависимости от объектов и целей учета. В план счетов включаются синтетические и связанные сними аналитические счета
4. График документооборота утверждается приказом руководителя предприятия, учреждения, устанавливает на предприятии рациональный документооборот, те. предусматривает оптимальное число подразделений и исполнителей для прохождения каждым первичным документом, определяет минимальный срок его нахождения в подразделении. Рассмотрев вопросы нормативного регулирования оплаты труда можно сделать следующие выводы, что государство законодательно регулирует общие вопросы оплаты труда и взаимоотношения между работником и

19 работодателем в части оплаты труда. Рассматривает конкретные вопросы оплаты труда, которые регулируются между работником и работодателем путем заключением трудового договора и локальными нормативными актами. Налоговое законодательство определяет состав расходов на оплату труда в целях налогообложения. Положения по бухгалтерскому учету определяют порядок создания резервов на оплату труда, а также порядок отнесения расходов на оплату труда на стоимость активов. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда, как отмечает Мещеряков В.И., ведется на счете 70 Расчеты по оплате труда. Счет пассивный, входит в группу счетов расчетов. Аналитический учет по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда введется по каждому работнику организации [31]. Бухгалтерский учет расчетов заработной платы в виде проводок выглядит следующим образом
−
Дт 20,26 Кт 70 – начислена заработная плата
−
Дт 70 Кт 68 – удержан НДФЛ из начисленной заработной платы
−
Дт 68 Кт 51 – перечислен с расчетного счета предприятия налог на доходы физических лиц
−
Дт 69 Кт 70 – начислена оплата по листу временной нетрудоспособности
−
Дт 50 Кт 51 – получены в кассу предприятия денежные средства с расчетного счета для выплаты заработной платы
−
Дт 70 Кт 50 – выдана заработная плата, отпускное пособие, пособие повременной нетрудоспособности из кассы предприятия
−
Дт 70 Кт 51 – выплачена заработная плата и другие виды выплат по заработной плате на расчетные счета сотрудников согласно зарплатному проекту при оформлении договора с обслуживающим банком. Соблюдение учета по счетам позволяет следить за правильным

20 формированием фонда оплаты труда, за своевременным расчетом с персоналом и правильных отчислений на социальные нужды сотрудников, что дает положительную оценку работодателю на рынке труда. Существует ряд случаев, когда от бухгалтера требуется рассчитать и выплатить средней заработной платы для работника. Расчеты такого рода приходится делать когда- сотрудник уходит в ежегодный отпуск- сотруднику выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск
- сотруднику необходимо выплатить выходное пособие при увольнении
- и другие случаи. Формулы расчета средней заработной платы для самых распространённых ситуаций сведем в таблицу 1. Таблица 1 – Формулы расчета средней заработной платы
Расчёт Формула Расчетный период Средний заработок
СЗ = СДЗ * Д
1 год
Среднедневный заработок
СДЗ=ФЗП/ФД
1 год Отпуск полностью отработанный РП)
СДЗ = ФЗП / 12 / 29.3 1 год Отпуск (не полностью отработанный РП)
СДЗ = ФЗП / ((29,3 * ПМ) + НМ)
1 год Больничный
СДЗ = (ФЗП/730)*Страховой стаж (%)
2 года Декретные
СДЗ = (ФЗП/ФД)*Страховой стаж
(100%)
2 года Командировочные
СДЗ = ФЗП/ФД
1 год При сокращении
СДЗ = ФЗП/ФД
1 год
• расчётный период (РП);
• средний заработок (З
• среднедневный заработок (СДЗ);
• кол-во дней в РП, подлежащих оплате (Д
• фактическая зарплата за отработанные дни расчётного периода плюс премии и вознаграждения (ФЗП);
• кол-во фактически отработанных дней в расчётный период (ФД);
• кол-во полностью отработанных месяцев (ПМ);
• кол-во отработанных дней в неполных календарных месяцах (НМ. Подводя итог, можно сделать вывод, что государство законодательно регулирует общие вопросы оплаты труда и взаимоотношения между

21 работником и работодателем в части оплаты труда. Рассматривает конкретные вопросы оплаты труда, которые регулируются между работником и работодателем путем заключением трудового договора и локальными нормативными актами. Налоговое законодательство определяет состав расходов на оплату труда в целях налогообложения. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 Расчеты по оплате труда. Счет пассивный, входит в группу счетов расчетов. Аналитический учет по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда введется по каждому работнику организации.
1.3. Методологический подход к анализу расчетов по оплате труда
Хлыстова О.В. указывает, что формирование и анализ фонда оплаты труда – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда оплаты труда является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В тоже время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных сними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены [38]. По мнению Савицкой Г.В., анализ затратна оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом [36].

22
Ермолович Л.Л. отмечает, что анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции [23]. Приступая к анализу использования фонда оплаты труда, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом оплаты труда (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениями категориям работников (формула 1):
ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл (1) Однако нужно иметь ввиду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда оплаты труда, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом надо учесть, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции (формула 2):
∆ ФЗПотн = ФЗПфакт - (ФЗПпл.пер. * Квып + ФЗПпл.пост) (2) В случае перерасхода фактического фонда заработной платы по

23 сравнению с плановым определяют величины изменения его. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда.
Савицкая Г.В. отмечает, что переменная часть фонда оплаты труда, зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда в соответствии с рисунком 2 [36]. Источник Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. – Мн Новое знание, 2012. – 776 с. Рисунок 2 – Схема факторного анализа переменного фонда оплаты труда Важное значение при анализе использования фонда оплаты труда имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направленна изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориями профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты (формула 3): Переменная часть фонда Объем производства продукции Структура производства Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗП) Уровень оплаты труда за 1 чел.-час. (ОТ) Уровень трудоемкости продукции (УТЕ)

24
ГЗП = Д * П * ЧЗП (3) В процессе анализа, как отмечает Савицкая Г.В., необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда оплаты труда в соответствии с рисунком 3 [36]. Источник Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. – Мн Новое знание, 2012. – 776 с. Рисунок 3 – Структурно-логическая схема факторного анализа показателей Удельный вес рабочих в общей численности персонала
Количество отработанных дней одним рабочим Средняя продолжительность рабочего дня Среднечасовая выработка рабочего Среднегодовая выработка одного работника Среднегодовая заработная плата одного работника Стоимость выпущенной продукции на рубль заработной платы Коэффициент реализуемости продукции Выручка на рубль заработной платы Рентабельность продаж Прибыльна рубль заработной платы Удельный вес чистой прибыли в общей ее сумме Чистая прибыльна рубль заработной платы Доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли
Реинвестированная прибыльна рубль заработной платы

30 Предприятие специализируется на разработке и изготовлении оборудования для транспортировки сыпучих материалов, оптимизации аспирации и пылегазоочистки промышленных выбросов. Оптимизация основана на опыте, научных исследованиях и изобретениях сотрудников фирмы в этой области. Разработка и изготовление нестандартных пылеулавливающих устройств позволяет решить вопросы размещения оборудования в помещениях с низкими потолками. Важным направлением в работе предприятия является изготовление и поставка транспортирующего оборудования для сыпучих материалов, а именно
- Ленточные конвейеры (ленточные транспортеры.
- Винтовые конвейеры (шнековые транспортеры.
- Вертикальные и крутонаклонные винтовые конвейеры (шнековые транспортёры).
- Вакуумный пневмотранспорт полимерных материалов и микросфер. Для правильной работы различного технологического и пылеулавливающего оборудования, необходимы затворы и питатели. предприятие изготавливает и поставляет
- Ножевые и поворотные заслонки.
- Шлюзовые затворы и питатели. Это оборудование изготавливается, как аналог типовых конструкций, с совпадением присоединительных размеров, таки под присоединительные размеры Заказчика. Наглядно примеры оборудования, изготавливаемого на предприятии ООО «Стаур» можно представить в Приложении 1. Опыт работы в разделении сыпучих материалов по границам от 40 мкм до 2 мм, методом пневматической сепарации, позволяет предложить нашим партнерам комплексы для решения этих задач на производствах строительных материалов, пигментов, химических порошков и др. Комплекс включает в себя питатель, пневмоклассификатор, шлюзовой затвор,

31 центробежный пылеуловитель, рукавный фильтр, высоконапорный вентилятор. Комплексы разрабатываются под конкретного заказчика с учетом специфики производства и свойств материала. Деятельность общества не ограничивается перечисленными видами деятельности. Результаты хозяйственной деятельности организаций, во многом зависят от экономических условий. Проведем анализ организации ООО
«
Стаур» по годовым бухгалтерским (финансовым) отчетам за 2013-2015 год представленные в Приложении 2 и 3. Рассмотрим основные технико-экономические показатели деятельности в ООО «Стаур» за 2013-2015 года представлены в таблице 2. Таблица 2 – Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Стаур» за 2013-2015гг. Показатели
2013 г. 2014 г. 2015 г. Динамика Абсолютная Относительная
2014 кг кг кг кг Выручка от реализации продукции, тыс. руб.
725 171 594 754 343 791
-130 417 -250 963 82,02 57,80 Численность персонала, чел.
255 267 239 12
-28 104,71 89,51 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.
2303,5 2360 2380 57 20 102,45 100,85 Фондоотдача, руб. (1 : 3)
314,81 252,01 144,45
-63
-108 80,05 57,32 Фонд оплаты труда, тыс. руб.
62 287 65 601 74 822 3 314 9 221 105,32 114,06 Себестоимость реализованной продукции,тыс.руб.
692516 484517 315842 -207 999 -168 675 69,96 65,19 Затраты на 1 руб. реализованной продукции, коп.
(1 : 6)
0,95 0,81 0,92
-0,14 0,11 85,26 113,58

32 Окончание таблицы 2 1
2 3
4 5
6 7
8 Прибыль от реализации, тыс. руб.
32655 110237 27949 77 582
-82 288 337,58 25,35 Прибыль до налогообложения, тыс. руб.
32414 109665 20096 77 251
-89 569 338,33 18,32 Рентабельность продаж, %
(8 : 1) * 100 4,5 18,53 8,13 14,03
-10,40
-
- Рентабельность затрат, %
(9 : 6) * 100 4,68 22,63 6,36 17,95
-16,27
-
- Поданным таблицы 2 можно сделать следующие выводы, что проведенный анализ основных показателей деятельности ООО «Стаур» показал, что в 2015 году предприятия развивалось не динамично, по сравнению с 2013 годом. Общий объем реализованной продукции предприятия в 2015 году снизился по сравнению с 2014 годом на 42,2 %. Данное снижение обусловлено ежегодным сокращением спроса на продукцию реализуемую предприятием, ввиду повышения ценна нее. За счет сокращения объемов производства на предприятии сократилась и себестоимость реализованной продукции. Себестоимость продаж снизилась на 34,8 %. Отметим, что затраты предприятия сокращаются медленнее, чем выручка от реализации. Наглядно изменение выручки от реализации, а также себестоимости продаж ООО «Стаур» представлено на рисунке 4. Прибыль от реализации в 2015 г. сократилась по сравнению с 2014 г. на
74,65 %, а прибыль до налогообложения – на 81,68 %. Сокращение прибыли обусловлено теми же причинами, что и снижение выручки от продаж предприятия, на предприятии сократился объем продаж, за счет снижения спроса на продукцию реализуемую предприятием.

33 Рисунок 4 – Изменение выручки и себестоимости реализованной продукции ООО «Стаур» за 2013-2015 гг. Достаточно высокий процент отклонения обусловлен тем, что в 2014 г. предприятие повысило цены на реализуемую продукцию получило больший объем прибыли. Однако в 2015 г. спрос на продукцию упал гораздо быстрыми темпами, что руководством организации было принято решение сделать скидки постоянным клиентам, дабы реализовать скопившуюся на складе продукцию. За счет чего было получено меньше выручки от продажа сумма скидки уменьшила ожидаемую прибыль от реализации. Наглядно динамика прибыли от реализации продукции представлена на рисунке 5. Рисунок 5 - Динамика прибыли от реализации продукции предприятия
725171 594754 343791 692516 484517 315842 0
100000 200000 300000 400000 500000 600000 700000 800000 2013 г.
2014 г.
2015 г. Выручка от реализации продукции, тыс. руб. Себестоимость товарной (реализованной) продукции,
32655 110237 27949 0
20000 40000 60000 80000 100000 120000 2013 г.
2014 г.
2015 г.

34 Сокращение прибыли от реализации отразилось на показателе рентабельность продаж, уровень которого снизился св г. до
8,13 % в 2015 г. (рисунок 6). Рисунок 6 – Динамика показателей рентабельности ООО «Стаур» за
2013-
2015 гг. В целом можно говорить о снижении эффективности работы ООО
«
Стаур» в 2015 году, за счет снижения объемов производства и соответственно выручки от реализации продукции. Сокращение спроса на продукцию организации, в свою очередь, обусловлено повышением ценна продукцию, реализуемую организацией, в результате роста курса доллара. Данный факт является отрицательным моментом в хозяйственной деятельности предприятия. В ООО «Стаур» ответственность за организацию бухгалтерского учета в обществе, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель. Состав и подчиненность, а также разделение полномочий и ответственности, структуры, функции и задачи бухгалтерской службы определяются внутренними правилами и должностными инструкциями. Бухгалтерия ООО «Стаур» состоит из главного бухгалтера,
0,00 5,00 10,00 15,00 20,00 25,00 2013 г.
2014 г.
2015 г. Рентабельность продаж, % Рентабельность затрат, %

35 заместителя главного бухгалтера, ведущие бухгалтера (3 человека, бухгалтер-кассир. Бухгалтерия взаимодействует со всеми отделами. Рисунок 7 – Структура бухгалтерии ООО «Стаур» Учетная политика утверждается ежегодно и является внутренним документом, определяющим совокупность способов ведения бухгалтерского учета, и формируется его главным бухгалтером на основе ПБУ Учетная политика организации, ФЗ О бухгалтерском учете, Гражданского кодекса РФ, Налоговым кодеком РФ и другими нормативными актами и утверждается руководителем. Данный документ служит для внутреннего пользования и является связующим звеном между внешним по отношению к организации законодательством по бухгалтерскому учету и ее внутренним законодательством. Учетная политика предприятия включает в себя
− организационные аспекты, раскрывающие общие принципы учетного процесса на предприятии
− методические аспекты, раскрывающие избранные методы ведения учета, существенно влияющие на оценку и принятие решения пользователей бухгалтерской отчетности
− детальный рабочий план счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности предприятия. Регистры бухгалтерского учета, такие как оборотные и шахматные Главный бухгалтер (1 чел) Заместитель главного бухгалтера
(1 чел) Бухгалтер материального стола и основных средств Бухгалтер- расчетчик Бухгалтер по производству Бухгалтер - кассир

36 ведомости, формы бухгалтерской и налоговой отчетности могут быть сформированы за любой отрезок времени. Существует возможность получать выходные формы, содержащие необходимую информацию по аналитическому и синтетическому учету. Бухгалтерский учет ведется с использованием рабочего Плана счетов бухгалтерского учета, который разработан на основании Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями полноты и своевременности учета и отчетности. Все факты хозяйственной жизни, отражаемые в учете, оформляются оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Унифицированной формы графика документооборота нет. Каждое предприятие составляет график самостоятельно, исходя из особенностей деятельности. Разрабатывает график документооборота главный бухгалтера утверждает руководитель предприятия. Точное соблюдение графика документооборота способствует своевременному и полному отражению в учетных регистрах совершаемых хозяйственных операций. Перед составлением годового отчета инвентаризации подлежит все имущество Общества, независимо от его местонахождения, и все виды финансовых обязательств. Кроме того, инвентаризации подлежат производственные запасы и другие виды имущества, не принадлежащие организации, но числящиеся в бухгалтерском учете (находящиеся на ответственном хранении, арендованные, полученные для переработки, а также имущество, неучтенное по каким-либо причинам. Таким образом, учетно-аналитическая работа в обществе поставлена на должном уровне. Построение бухгалтерского учета, последовательность записей фактов хозяйственной жизни в первичных документах, взаимосвязь

37 первичных документов и учетных регистров, применение компьютерной техники обеспечивают взаимный контроль бухгалтерских записей и доступность учетной информации.
2.2. Учет расчетов по начислению, выплате и удержанию из заработной платы На исследуемом предприятии применяется как основная, таки дополнительная заработная плата. Основная заработная плата – начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. В основную заработную плату включаются
– выплаты за отработанное время по окладам
– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др
– оплата простоев не по вине работника
– премии, премиальные надбавки и др. Оплата труда сотрудников ООО «Стаур» производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией работника. Работники общества получают твердую повременную оплату, не изменяющуюся по месяцам. Вопросами начисления и удержаний из оплаты труда работников ООО
«
Стаур» занимается бухгалтер-расчетчик. Алгоритм действий бухгалтера- расчетчика, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в ООО «Стаур» состоит из этапов, представленных на рисунке
8. Управленческий персонал предприятия имеет повременно- премиальную форму оплаты. При повременно-премиальной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада.

38 При повременно-премиальной форме оплаты труда управленческий персонал организации дополнительно получают ежемесячную премию, которая установлена в размере 55% к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Источник Турсина Е.А. Заработная плата начисления, выплаты, налоги. – М Изд-во
«Омега-Л», 2015. – 240 с. Рисунок 8 – Алгоритм расчета оплаты труда ООО «Стаур» При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы. Оплата производиться на основании наряда на выполненную работу. Такую оплату труда на предприятии имеют работники основных цехов организации. В ООО «Стаур» сдельная форма оплаты труда является коллективной бригадной. При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады распределяют между ее членами бригады пропорционально отработанному времени. В 2015 году на предприятии ООО «Стаур» производились следующие Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников
Расчет страховых взносов
Расчет всех видов удержаний из заработной платы
Получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия
Депонирование и выплата задолженности предприятия перед работниками по заработной плате

51 ниже той, которую он занимал. Средний заработок для расчёта используют, если состояние здоровья не позволяет работнику занимать прежнюю должность
– по листам временной нетрудоспособности
– в связи с болезнью, материнством. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом статьи 139, устанавливается единый порядок исчисления. Администрация предприятия в письменном виде предупреждает работника о наступлении отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Издается приказ о предоставлении отпуска, который передаётся в бухгалтерию. Проведем расчет начисления отпускных Коновалову Анатолию Николаевичу, с 23.02.2015 по 29.03.2015 г. Расчетный период составляет с
01.02.2014 по 31.01.2015 г.

52 Таблица 9 - Расчет выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка Год Месяц Заработок Учтено дней расчетного периода Количество Средний дневной часовой) заработок, руб. календарных дней расчетного периода часов расчетного периода
2014 г. Февраль
13 405,51 29,3 259,54
–
458,61 2014 г. Март
6 569,55 16,12 2014 г. Апрель
11 217,83 27,44 2014 г. Май
1 791,47
–
2014 г. Июль
11 327,05 25,61 2014 г. Август
11 849,95 21,81 2014 г. Сентябрь
6 744,64 21,06 2014 г. Октябрь
11 110,25 29,3 2014 г. Ноябрь
13 023,68 29,3 2014 г. Декабрь
17 254,94 29,3 2015 г. Январь
14 732,93 29,3 Итого
119 027,80 259,54 Начислено за Февраль 2015 г. месяц за Март 2015 г. месяц количество календарных дней отпуска сумма за отпуск, руб. другие начисления количество сумма за отпуск, руб. другие начисления всего, руб. из фонда оплаты труда календарных дней отпуска из фонда оплаты труда
7 3 210,27 29 13299,7 1
16509,98 Удержано, руб. Причитается к выплате сумма, руб. налог на доходы Всего
2146 2 146,30 14 363,68 Далее приведем пример расчета больничного работнику ООО «Стаур». Для определения среднедневного заработка, следует всю начисленную сумму за расчетный период разделить на 730 дней. Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, в каких размерах должны выплачиваться пособия повременной нетрудоспособности застрахованные лица, имеющие страховой стажи более лет получают выплаты в размере 100% от среднего заработка
– застрахованные лица, имеющие страховой стаж от 5 до 8 лет,

53 получают выплаты в размере 80% от среднего заработка
– застрахованные лица, имеющие страховой стаж до 5 лет, получают выплаты в размере 60% от среднего заработка. Пособие повременной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Кравченко Н.Ф. находился на больничном по причине заболевания с
14.01.2015 г. по 07.02.2015 г. Назначено пособие повременной нетрудоспособности в размере 100% за 25 календарных дней. Среднедневной заработок составил 340 481,52 / 730 = 466,41. Таблица 10 - Расчет пособия повременной нетрудоспособности
Кравченко Н.Ф. Начало периода оплаты Окончание периода оплаты Число календарных дней, подлежащих оплате Среднедневной заработок Минимальный среднедневной заработок, исчисленный из
МРОТ Размер пособия в % к заработной плате Размер дневного пособия вруби коп. Максимальный размер дневного пособия Начислено пособия
14.01.15 16.01.15 3
466,41 171,12 100 466,41
-
1399,23 17.01.15 31.01.15 15 466,41 171,12 100 466,41
-
6996,15 01.02.15 07.02.15 7
466,41 171,12 100 466,41
-
3264,87 Корреспонденция счетов по выплате пособия повременной нетрудоспособности в ООО «Стаур» представлена в таблице 11.

54 Таблица 11 - Корреспонденция счетов по учету начисления пособия повременной нетрудоспособности в ООО «Стаур» за январь 2015 г. Содержание операции Дебет Кредит Начислено пособие повременной нетрудоспособности (за счет средств ФСС РФ)
69 70 Начислено пособие повременной нетрудоспособности (за счет средств работодателя) за 3 дня
20, 23,
26 70 Начислена оплата труда за отработанное время
20, 23,
26 70 Удержан НДФЛ с суммы пособия, уплачиваемой за счет средств работодателя
70 68 В целом можно сделать вывод, что расчет среднего заработка необходим для следующих денежных выплат
– для отпускных
– для командировки
– для перевода работника на должность, которая оплачивается ниже той, которую он занимал. Средний заработок для расчёта используют, если состояние здоровья не позволяет работнику занимать прежнюю должность
– по листам временной нетрудоспособности
– в связи с болезнью, материнством.
2.4. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда Фонд оплаты труда - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей. Проведем анализ структуры и динамики численности персонала ООО
«
Стаур» за 2013-2015 гг. представлен в таблице 12. Как следует из таблицы 12, в 2014 году наблюдается увеличение общей численности работников предприятия по сравнению с 2013 годом на 12 человек. В свою очередь аппарат управления в ООО «Стаур» в 2014 г. по сравнению с 2013 г. остался неизменным – 25 сотрудников.

55 Таблица 12 - Структура и динамика численности персонала ООО
«
Стаур» за 2013-2015 гг. Категория персонала
2013 г. 2014 г 2015 г. Структура, % Динамика
2013 г. 2014 г 2015 г. Абсолютная Относительная
2014 кг кг кг кг. Основные рабочие
212 220 197 83,1 82,4 82,4 8
-23 103,77 89,55 Вспомогательные рабочие
18 22 18 7,1 8,2 7,5 4
-4 122,22 81,82 Итого рабочих
230 242 215 90,2 90,6 90,0 12
-27 105,22 88,84 Руководители
7 7
7 2,7 2,6 2,9 0
0 100,00 100,00 Специалисты
6 6
5 2,4 2,2 2,1 0
-1 100,00 83,33 Служащие
12 12 12 4,7 4,5 5,0 0
0 100,00 100,00 Итого служащих
25 25 24 9,8 9,4 10,0 0
-1 100,00 96,00 Всего
255 267 239 100,0 100,0 100,0 12
-28 104,71 89,51 В 2015 г. за счет сокращения численности, на предприятии было уволено 28 человек. Наибольшее снижение численности наблюдается по категории – Основные рабочие – 27 сотрудников. В состав основных работников организации входят сборщики, операторы производственного цеха, контролеры, слесари механосборочных работ. Поскольку на предприятии основные работники включены в бригады, в 2015 г. за счет сокращения объемов производства была полностью сокращена одна производственная бригада. Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении удельного веса аппарата управления в составе персонала. Далее необходимо провести анализ движения персонала ООО «Стаур» таблица 13).

56 Таблица 13 – Анализ движения персонала ООО «Стаур» Показатели
2013 г.
2014 г
2015 г. Отклонение
2014 г кг. Отклонение
2015 г кг Численность на начало года
257 255 267
-2 12 Принятые на работу
12 15 2
3
-13 Выбыли
14 3
30
-11 27 в том числе
0 0 В том числе по собственному желанию
14 3
30
-11 27 Уволены за нарушение дисциплины
0 0
0 0
0 Численность наконец года
255 267 239 12
-28 Среднесписочная численность
256 261 253 5
-8 Коэффициент оборота по приему работников
(2 : 7)
0,0469 0,0575 0,0079 0,0106
-0,0496 Коэффициент оборота по выбытию работников
(3 : 7)
0,0547 0,0115 0,1186
-0,0432 0,1071 Коэффициент текучести кадров
(4 + 5) : 7 0,0547 0,0115 0,1186
-0,0432 0,1071 Коэффициент постоянства кадров
(1 – 3) : 7 0,9492 0,9655 0,9368 0,0163
-0,0288 Анализ движения трудовых ресурсов ООО «Стаур» за 2013-2015 гг. показал нестабильность показателей роста и прироста. Как видно из таблицы
13
, эту нестабильность приносят высокое число выбывших сотрудников в течение 2015 года, что и повлияло на среднесписочную численность. Сокращение персонала предприятия в 2015 году, как уже отмечалось, обусловлено сокращением деятельности предприятия. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени
(ФРВ).

57 Анализ использования персонала ООО «Стаур» за 2013-2015 гг. представлен в Таблице 14. Таблица 14 - Анализ использования персонала ООО «Стаур» Показатель Значение показателя Абсолютное отклонение
2013 г.
2014 г
2015 г. Отклонение г кг. Отклонение г кг Численность работников организации, чел.(табл. стр 6)
255 267 239 12
-28 Отработано дней одним рабочим за год.(табл. стр
9)
248 253 224 5
-29 Отработано часов одним рабочим за год)
1984 2024 1792 40
-232 Средняя продолжительность рабочего дня, ч
8 8
8 0
0 Общий фонд рабочего времени, чел.-ч.(1*3)
505 920 540 408 428 288 34488
-112120 Как видно изданной таблицы, в 2015 г. общий фонд рабочего времени сократился на 112120 чел.-часов по сравнению с прошлым годом. Данное сокращение обусловлено снижением численности работников организации на 28 человека также сокращением количества рабочих дней в году. Далее проведем анализ использования фонда рабочего времени на одного работника организации за 2013-2015 гг.

58 Таблица 15 - Анализ использования фонда рабочего времени на одного работника организации за 2013-2015 гг. Показатель На одного рабочего Изменение
2013 г.
2014 г
2015 г. Отклонение
2014 г кг. Отклонение
2015 г кг Календарное количество дней
365 365 365 В том числе Праздничные и выходные дни
56 46 66
-10 20 Номинальный фонд рабочего времени, дни)
309 319 299 10
-20 Неявки на работу, дни)
61 66 75 5
9 В том числе
28 28 28 0
0 Ежегодные отпуска Отпуска по учебе
3 3
3 0
0 Болезни
26 35 36 9
1 Простои
4 0
8
-4 8 Явочный фонд рабочего времени, дни)
248 253 224 5
-29 Продолжительность рабочей смены, ч
8 8
8 0
0 Бюджет рабочего времени, ч)
1984 2024 1792 40
-232 Предпраздничные сокращенные дни, ч
20 22 20 2
-2 13.
Внутрисменные простои, ч
44 36 34
-8
-2 Полезный фонд рабочего времени, ч)
1920 1966 1738 46
-228 Сверхурочно отработанное время, ч
27 32 36 5
4 Непроизводительные затраты рабочего времени, ч
10 8
12
-2 4 Как видно изданной таблицы, в 2015 году на предприятии ООО
«
Стаур» номинальный фонд оплаты труда на одного работника составил 299 дней, что на 20 дней меньше, чем в 2014 году. Номинальный фонд оплаты труда был снижен за счет неявки на работу по причине болезни (на 36 дней) и ежегодного отпуска (на 28 дней. Продолжительность рабочей смены в 2015 году составила 8 часов.

59 Непроизводительные затраты рабочего времени в 2015 году увеличились на одного работника в среднем на 12 часов за год. Далее необходимо провести анализ производительности труда работников организации, а также определить влияние факторов на производительность труда. Данный анализ производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Анализ производительности труда работников ООО «Стаур» за 2013-
2015 гг. представлен в таблице 16. Из таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника в
2015 г. составила 1438.46 тыс. руб. Таблица 16 – Анализ производительности труда работников ООО
«
Стаур» за 2013-2015 гг. Показатель Значение показателя Динамика Абсолютная Темп роста
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2014 кг кг кг кг. Численность персонала
255 267 239 12
-28 104,71 89,51 В том числе рабочих
230 242 215 12
-27 105,22 88,84 Удельный вес рабочих в общей численности работников, %
0,902 0,906 0,900 0,004
-0,007 100,49 99,25 Отработано дней одним работником за год
248 253 224 5
-29 102,02 88,54 Отработано часов одним рабочими, ч
1984 2024 1792 40
-232 102,02 88,54 Средняя продолжительность рабочего дня, ч
8 8
8 0
0 100,00 100,00 Выручка от реализации работ (услуг, тыс. руб.
725171 594754 343791
-130 417
-250 963 82,02 57,80 Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.
(7 : 1)
2843,81 2227,54 1438,4 6
-616,26
-789,09 78,33 64,58 Выработка рабочего Среднегодовая, тыс. руб.
(7 : 2)
3152,92 2457,66 1599,0 3
-695,26
-858,63 77,95 65,06 Среднедневная, руб.
(9 : 4 * 1000)
12713,38 9714,08 7138,5 2
-2999,30
-2575,56 76,41 73,49 Среднечасовая, руб.
(10 : 6)
1589,17 1214,26 892,31
-374,91
-321,94 76,41 73,49

60 В свою очередь выработка одного рабочего сократилась в 2015 г. по сравнению с 2014 г среднегодовая – на 858.63 тыс. руб. среднедневная – на 2575.56 руб. среднечасовая – на 321.94 руб.
Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные аналитической таблицы 16. Факторный анализ изменения производительности труда работников организации за 2013-2015 гг. представлен в таблице 17. Таблица 17 – Факторный анализ изменения производительности труда работников организации за 2013-2015 гг. Показатели Сумма, руб. Факторы изменения затрат удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия количество отработанных дней одним рабочим за год продолжительность рабочего дня среднечасовая выработка рабочих за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия
(-0,002) * 248 * 8
* 1589,17 =
-6306
(0,90 –
0,902) =
-0,002 248 8
1589,17 за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год
0,9 * (-24) * 8 *
1589,17 =
-274609 0,900
-24,00 8
1589,17 за счет изменения продолжительности рабочего дня
0,9 * 224 * 0 *
1589,17 = 0 0,900 224 0
1589,17 за счет изменения среднечасовой выработки рабочих
0,9 * 224 * 8 * (-
696,86) =
-1 123 896 0,900 224 8
-696,86 Всего
-1 404 810

61 Как видно изданной таблицы, за счет сокращения удельного веса основных производственных рабочих в общей численности персонала предприятия, производительность труда сократилась на 6306 руб. Сокращение количества отработанных дней одним рабочим за анализируемый период с 248 до 224 дней повлияло на сокращение производительности труда на 274609 руб. Однако, за счет сокращения среднечасовой выработки рабочих, производительность труда сократилась на 1123 896 руб. Данный фактор позволяет сделать вывод, что рабочие организации не заинтересованы в повышении объемов производства на предприятии. В целом, можно отметить, что среднегодовая выработка одного работника в 2015 г, сократилась на 1404810 руб. по сравнению с 2013 г, что является отрицательным моментом в деятельности предприятия. Данный анализ позволяет сделать вывод, что рост производительности труда может быть достигнут, за счет увеличения общей численности основных производственных рабочих, а также за счет повышения их среднечасовой выработки. Далее рассмотрим состав фонда оплаты ООО «Стаур» за 2013-2015 гг. таблица 18). Таблица 18 - Состав фонда оплаты труда ООО «Стаур» за 2013-2015 гг. Показатели Годы Динамика
2013 г. 2014 г.
2015 г. Абсолютная Относительная
2014 кг кг кг кг Списочная численность работников, всего
255 267 239 12
-28 104,71 89,51 в том числе по категориям служащие
25 25 24 0
-1 100,00 96,00 рабочие
230 242 215 12
-27 105,22 88,84 Фонд оплаты труда всего, тыс. руб. в том числе
62287 65601 74822 3314 9221 105,32 114,06

62 Окончание таблицы 18 1
2 3
4 5
6 7
8 основная заработная плата, тыс. руб.
58740 62350 70853 3610 8503 106,15 113,64 выплаты компенсирующего характера, тыс. руб.
1473 1268 1105
-205
-163 86,08 87,15 выплаты стимулирующего характера (премии, тыс. руб.
2074 1983 2864
-91 881 95,61 144,43 Среднемесячная заработная плата, руб.(5:1:12м*1000)
20355 20475 26089 120 5614 100,59 127,42 Среднемесячная заработная плата 2013 груб. Среднемесячная заработная плата 2014 груб. Среднемесячная заработная плата 2015 груб. Из таблицы 18 можно сделать вывод, что в 2015 году фонд оплаты труда работников предприятия состоял из основной заработной платы работников, выплат компенсирующего характера и выплат стимулирующего характера – премий. По сравнению с планом в 2015 году наблюдается выполнение плана по оплате среднемесячной оплаты труда работникам организации. Общая сумма фонда оплаты труда на предприятиях данного уровня зависит от среднемесячной численности работников, а также от фонда оплаты труда одного служащего. Расчет влияния факторов на отклонение фонда оплаты труда можно произвести одним из способов детерминированного факторного анализа. В таблице 19.

63 Таблица 19 - Расчет влияния факторов на отклонение фонда заработной платы работников ООО «Стаур» за 2013-2015 гг. Фонд заработной платы, тыс. руб. Среднемесячная численность работников, чел. Фонд заработной платы одного работающего, тыс. руб. Отклонения фонда заработной платы в 2015 г. по сравнению с 2013 г, тыс. руб.
201 3
201 4
201 5
201 3
201 4
201 5
201 3
201 4
201 общее в т.ч. за счет изменения численности работающих средней заработной платы Основные рабочие
46865 48992 55 480 212 220 197 221,06 222,69 281,62 8 615
-3316 11 931 Вспомогательные рабочие
3405 4 238 4 421 18 22 18 189,17 192,64 245,61 1 016 0
1 016 Руководители Специалисты Служащие Всего
62287 65601 74 822 255 267 239 х х х
12535
-3816 16 351 Поданным таблицы можно сделать вывод, что в 2015 году общий фонд оплаты труда работников ООО «Стаур» увеличился на 12535 тыс. руб. по сравнению с 2014 г. Сокращение общего фонда оплаты труда работников на 3816 тыс. руб. вызвано сокращением численности работников предприятия. Увеличение фонда оплаты труда в 2015 году по сравнению с 2013 годом на 16351 тыс. руб. вызвано увеличением фонда оплаты труда. Так в частности, увеличение фонда оплаты труда основных работников в 2015 году по сравнению с 2013 годом на 8615 тыс. руб, произошло за счет увеличения заработной платы работников данной группы на 11931 тыс. руб.

64 Рисунок 9 – Динамика ФОТ работников ООО «Стаур» за 2013-2015 гг. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии ООО «Стаур» за 2013-2015 гг. представлен в следующей таблице 20.
0 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000 70 000 80 000 2013 г.
2014 г.
2015 г. Фонд оплаты труда персонала всего, тыс. руб. Фонд оплаты труда основных производственных рабочих, тыс. руб.

65 Таблица 20 - Показатели эффективности использования фонда оплаты труда Показатели
2013 г.
2014 г. 2015 г. Динамика Абсолютная Темп роста, %
2014 кг кг кг кг. Исходные данные Выручка от реализации продукции, тыс. руб.
725 171 594 754 343 791
-130417
-250963 82,02 57,80 Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.
692516 484517 315842
-207999
-168675 69,96 65,19 Прибыль от реализации, тыс. руб.
32655 110237 27949 77582
-82288 337,58 25,35 Прибыль до налогообложения, тыс. руб.
32414 109665 20096 77251
-89569 338,33 18,32 Производительность труда, тыс. руб.
2843,81 2227,54 1438,46
-616
-789 78,33 64,58 Фонд оплаты труда, тыс. руб.
62287 65601 74822 3314 9221 105,32 114,06 Показатели эффективности использования фонда оплаты труда Доля ФОТ в выручке от реализации продукции, %
(6 : 1 * 100)
8,589 11,030 21,764 2,441 10,734
-
- Доля ФОТ в себестоимости продаж,
%(6 : 2 * 100)
8,994 13,539 23,690 4,545 10,150
-
- Прибыль от реализации на 1 руб. фонда заработной платы : 6)
0,524 1,680 0,374 1,156
-1,307
-
- Прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда заработной платы : 6)
0,520 1,672 0,269 1,151
-1,403
-
- Соотношение производительности труда и ФОТ : 6)
0,046 0,034 0,019
-0,012
-0,015
-
- Из таблицы 20 видно, что доля фонда оплаты труда в выручке от реализации возросла в 2015 г. по сравнению с 2014 г. нарост фонда оплаты труда в себестоимости продаж в 2015 г. по сравнению с прошлым годом составил 10,15 %. Однако, несмотря на увеличение фонда оплаты труда, на предприятии он использовался неэффективно. Так в частности, прибыль от реализации продукции на 1 руб. фонда оплаты труда в 2015 г.

66 сократилась на 1,307 руб. А прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда оплаты труда сократилась на 1,403 руб. Следовательно, можно сделать вывод, что деятельность предприятия за анализируемый период привела к сокращению эффективности использования средств фонда оплаты труда работников ООО «Стаур» за 2013-2015 гг. Данное снижение обусловлено увеличением фонда оплаты труда работников организации, при снижении объемов производства и реализации продукции. Расчет индекса заработной платы и производительности труда представлен в таблице 21. Таблица 21 - Расчет индекса заработной платы и производительности труда ООО «Стаур» за 2013-2015 гг. Показатели
2013 г.
2014 г.
2015 г. Исходные данные Производительность труда, тыс. руб.
2843,81 2227,54 1438,46 Фонд оплаты труда, тыс. руб.
62287 65601 74822 Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.
692516 484517 315842 Выручка от реализации продукции, тыс. руб.
725 171 594 754 343 791 Доля ФОТ в выручке от реализации продукции, %
8,589 11,030 21,764 Доля ФОТ в себестоимости продаж, %
8,994 13,539 23,690 Прибыль от реализации на 1 руб. фонда заработной платы
0,524 1,680 0,374 Прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда заработной платы
0,520 1,672 0,269 Соотношение производительности труда и ФОТ
0,046 0,034 0,019 Индексы
2014 г
2013 г.
2015 г г.
2015 г г. Индекс производительности труда
0,783 0,646 0,506 Индекс Фонда оплаты труда
1,053 1,141 1,201 Индекс себестоимости реализованной продукции
0,700 0,652 0,456 Индекс выручки от реализации продукции
0,820 0,578 0,474 Индекс доли ФОТ в выручке от реализации продукции
1,284 1,973 2,534 Индекс доля ФОТ в себестоимости продаж
1,505 1,750 2,634 Индекс прибыли от реализации на 1 руб. фонда заработной платы
3,205 0,222 0,712 Индекс прибыли до налогообложения на 1 руб. фонда заработной платы
3,212 0,161 0,516 Коэффициент опережения
0,744 0,566 0,421 Приведенные данные свидетельствуют о том, что индекс

67 производительности труда в 2015 г. по сравнению с 2014 г. составил 0,646, те. производительность труда снизилась на 35,4 %. В свою очередь индекс фонда оплаты труда за аналогичный период составил 1,141, те. фонд оплаты труда увеличился на 14,1 %. Следовательно, на анализируемом предприятии при сокращении производительности труда наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы, что можно оценить как негативную тенденцию, т.к. данная динамика способствует снижению мотивации работников. Можно сделать вывод, что руководство ООО «Стаур» не заинтересовало сотрудников производственного подразделения в достижении требуемого компанией результата в ответ на адекватный воспринимаемый сотрудником как справедливый) уровень материального и нематериального вознаграждения. Сведем все выявленные проблемы учета и анализа использования фонда оплаты труда ООО «Стаур» в одну таблицу 22. Таблица 22 – Основные проблемы учета и анализа использования фонда оплаты труда в ООО «Стаур» Недостатки Пути устранения недостатков
1 2 В области бухгалтерского учета
1) отсутствует график документооборота по расчетам по оплате труда
2) несвоевременное предоставление документов в бухгалтерию
3) отсутствует контроль за правильным оформлением документов
4) не создается резерв на оплату отпусков
5) использование старой версии С Бухгалтерия
1) разработка графика документооборота, соблюдение которого способствуют оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечивают своевременность составления отчетности
2) создание резерва на оплату отпусков в течение года
3) внедрение новой программы
1С:Бухгалтерия версия 8.3, с установкой дополнительной конфигурации С Документооборот, которая позволит повысить оперативность, наглядность учета и контроля расходов на оплату труда, достоверность о труде и его оплате.

68 Окончание таблицы 22 Недостатки Пути устранения недостатков
1 2 В области эффективного использования фонда оплаты труда
- фонд оплаты труда используется неэффективно- производительность труда имеет отрицательную динамику за 2013-2015 гг.
- работники организации не заинтересованы в результативности своего труда. Можно предложить следующие основные направления развития системы оплаты труда в ООО
«
Стаур»:
- применение новых стимулирующих форм оплаты труда
- совершенствование системы соблюдения социальных и индивидуальных потребностей работников. Необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения, а именно
- премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее
- необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования и долю каждого показателя в нем. Основные принципы, которые должны были положены в основу новой системы оплаты труда
1) Принцип ориентации на потребности компании. Система оплаты труда должна быть ориентирована на потребности компании и учитывать уровень развития ее менеджмента.
2) Принцип прозрачности. Система оплаты труда должна быть прозрачной для персонала (обеспечивать прозрачность информации, касающейся оценки эффективности работы каждого сотрудника. Каждый сотрудник должен иметь возможность в текущий период времени рассчитать сумму своего ожидаемого совокупного дохода, для того чтобы направить свои усилия на достижение как целей компании, таки своих собственных.
3) Принцип адекватности. Система оплаты труда должна быть адекватной вкладу сотрудника в развитие компании - отсутствие «переплат» и «недоплат»;
4) Принцип конкурентоспособности. Система оплаты труда должна соответствовать рыночному уровню
5) Принцип непрерывного развития. Отсутствие ограничений потолка) в возможности заработать большую переменную часть оплаты

69 труда. Ожидаемые результаты проведения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда
- формирование здоровой конкуренции среди работников
- заинтересованность работников в повышении производительности труда
- высокая степень информированности сотрудников о результатах труда
- четкое определение целей для каждого работника.

70

71
− проверка службами внутреннего контроля соблюдения требований законодательства в части оформления документации по учету уплаты труда. Предложения по совершенствованию организации работы с документацией в области учета заработной платы, связаны, прежде всего, стем фактом, что, как ив других подсистемах учета, создание графиков документооборота и доведение их до исполнителей является существенным шагом в плане оптимизации системы организации работы с документами. Риск неполного отражения документов в учетных регистрах снижает использование сквозной нумерации (предварительной или автоматической) и централизованная регистрация поступающих документов. В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда нами рекомендован в ООО «Стаур» график документооборота в части учета оплаты труда работников всех подразделений представленный в таблице (Приложение 7). График документооборота может быть оформлен в виде схемы или перечня работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых каждым подразделением организации, а также всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ. Правильное составление графика документооборота и его соблюдение будет способствовать оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечивают своевременность составления отчетности. Ответственность за соблюдение графика документооборота, а также за своевременную и качественную разработку документов, своевременную передачу их для отражения в бухгалтерском учете и отчетности, за достоверность содержащихся в документах данных несут лица, создавшие и подписавшие эти документы. Контроль за соблюдением исполнителями графика документооборота в организации должен осуществлять главный бухгалтер. Целесообразно

72 вручить каждому работнику выписку из графика документооборота, в которой перечислены документы, относящиеся к сфере его деятельности. Современный бухгалтерский учет – это преимущественно компьютерный учет, который реализуется при помощи прогрессивных средств вычислительной техники и бухгалтерской программы. Появление персональных ЭВМ позволяет перестраивать организацию и технологию ведения бухгалтерского учета путем создания автоматизированных рабочих мест. В настоящее время бухгалтерский учет в ООО «Стаур» ведется с использованием программного обеспечения «1С:Бухгалтерия 8.0». Периодически обновляется, при любых изменениях законодательства и форм учета. Однако на предприятии ООО «Стаур» данная программа вовремя не обновляется. Обновление программы не делается регулярно, потому что руководство предприятия не выделяет для этих целей денежные средства, считая, что бухгалтера несильно загружены работой. Таким образом, все участки бухгалтерского учета, в том числе и учет расчетов с персоналом по оплате труда, на предприятии автоматизированы. На наш взгляд ООО «Стаур» целесообразно перейти на новую программу С Бухгалтерия Зарплата и управление персоналом 8.3, которая позволит повысить оперативность, наглядность учета и контроля расходов на оплату труда, достоверность о труде и его оплате. Если сравнивать С бухгалтерию 8.3 и С бухгалтерию 8.0, то можно сказать, что С 8.3 намного удобнее и более полное по функционалу, например, добавлены многие интересные функции типа автоматического закрытия месяца, восстановления последовательности документов, различные удобные налоговые регистры по НДС и налогу на прибыль, в регламентированных отчетах можно посмотреть расшифровку любой цифры, которая отражена в бухгалтерской отчетности, понять, как формируется отчетность, удобные отчеты для руководителя и многое другое.

73 Удобный дизайн программы. Сейчас фирма сне занимается доработкой функционала программы. Поддерживает только актуальность форм отчетности, чтобы они соответствовали законодательству. Фирма С сейчас активно занимается внедрением новой, очередной версии 8.3, у нее совершенно другой дизайн, более подробный, более наглядный. Учет становиться еще более автоматизированным, еще более упрощенным. В целом программа хорошая и является лидером среди подобных программ. Также руководству ООО «Стаур» можно предложить внедрение системы электронного документооборота «1С:Документооборот», которое обеспечивает автоматизацию процессов делопроизводства, а также ведение полностью электронного документооборота организации. Система электронного документооборота позволяет экономить время на поиск документов, тратятся не часы, а секунды. Ожидания документов не требуется – документы одновременно доступны всем сотрудникам, имеющим к ним право доступа. Процесс согласования и утверждения документов становится прозрачен и происходит в онлайновом режиме. Время на передачу документов между подразделениями не тратится вообще
– карточки и файлы документов в режиме реального времени доступны всем имеющим к ним право доступа. Подготовка стандартных отчетов о движении документов делается одним нажатием кнопки. Эффективность внедрения «1С:Документооборот»:
− увеличивается скорость реагирования на запрос
− возможность контролировать все происходящие бизнес-процессы в режиме реального времени и обеспечивается лучшая управляемость
− внедрение «1С:Документооборот» приводит к созданию более эффективных деловых коммуникаций между структурными подразделениями организации и внутри самих подразделений
− проведение финансового анализа и обеспечение соответствия существующим правилами законам. Проведем расчет экономический эффект от внедрения электронного

74 документооборота. Электронный документооборот облегчит работу сотрудников отдела кадров, а также работников бухгалтерии – данные о работниках будут вноситься в базу данных автоматически. Рассчитаем экономический эффект от внедрения электронного документооборота. Так затраты на покупку системы С Документооборот
(СЭД)8» на 5 рабочее место составило 36000 руб, обучение бухгалтеров
2000*5=10000. Общие затраты равны 46000 руб. На обработку данных бухгалтер в среднем затрачивает 30 мин вдень. Итого за год -124 часа (247 дня*0,5час.) Месячная заработная плата бухгалтера составляет 12000 руб. страховые взносы 30% – 3600 руб, с учетом страховых взносов – 15600 руб. Заработная плата за 1 час работы
12000/(8*22)= 68 руб. За 132 часа экономия заработной платы составит
124*68 = 8432 руб. Экономия в годна всех работников бухгалтерского учета составит
8432*12 =101184 руб. Получаем, общую экономию в год равной около 101184 руб. При расходах на внедрение 46000 руб, срок окупаемости внедрения составит менее года (5 месяцев. Экономический эффект от внедрения электронного документооборот составит 55184 тыс. руб. В качестве мероприятий по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Стаур» можно предложить следующие направления развития
- применение новых стимулирующих форм оплаты труда
- совершенствование системы соблюдения социальных и индивидуальных потребностей работников.

75 Необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения, а именно
- премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее
- необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования и долю каждого показателя в нем. При формировании системы оплаты труда и стимулирования труда персонала необходимо учитывать ряд требований, основными среди которых являются следующие
- комплексность стимулов
- дифференцированность стимулирующих воздействий
- справедливость поощрений
- информированность о действующей системе стимулирования
- общественная гласность
- гибкость использования
- оперативность применения
- сопричастность работников к организации стимулирования труда
- гарантированность стимулирующих воздействий
- периодичность использования
- равенство возможностей
- ощутимость применения
- постепенность изменения. Лишь соблюдение всех вышеперечисленных требований при разработке и реализации системы оплаты труда в организации позволит решить с максимально эффективным результатом поставленные задачи. Для повышения эффективности деятельности ООО «Стаур» предлагается использовать методический подход к разработке системы мотивации персонала, содержащий два уровня (рисунок 10).

76 1 уровень 20 % в доходе работника
2 уровень – бенефиты Рисунок 10 - Методический подход к разработке мотивации персонала ООО
«
Стаур» Социальный пакет (бенефиты) - это часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат персоналу, сверх предусмотренных ТК РФ. Первый уровень образует премиальная часть заработной платы, которая в общем доходе работника составляет 20%. Нами на предприятии ООО «Стаур» предлагается использовать систему индикаторов, на основе которой начисляется премия. Каждый индикатор оценивается по шкале и умножается на свой вес в зависимости отважности, таким образом, получаем значение интегрального индикатора. Общий оценочный коэффициент равен 1:
ИИ = ⅀ x i
* w i
(15), где Xi - оценочный балл i-oro индикатора
ЗП / ПРЕМИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ
1. Индикатор рациональных предложений. Индикатор ответственности за выполняемую работу
3. Индикатор выполнения работ в срок
4. Индикатор совмещения профессий
5. Индикатор культуры производства
6. Индикатор безопасности труда
7. Индикатор экологической безопасности производства
8. Индикатор вредных условий Социальный пакет
1 ступень
2 ступень
3 ступень
4 ступень

77
Wi - вес оценочного балла i-ro индикатора в итоговом значении интегрального индикатора. Подобная система премирования позволяет определять размер премии в соответствии с индивидуальным вкладом каждого работника, его возможностями и реальной отдачей, а также реализует основную идею развития системы мотивации персонала - эффективное использование производственного потенциала. Оценка значения каждого индикатора для универсальности сводится к балльной системе. Предлагаем ориентироваться наследующую шкалу оценки (таблица 23). Таблица 23 – Балльная шкала выполнения индикаторов
Балл
Описание
5
Наилучший результат. Выполнил требования к работе (исходя из должностной инструкции) и индивидуальные задачи на период оценки и был успешен во всех аспектах. Работал без указаний, помощи и с большой инициативой. Внес большой вклад в выполнение общих требований к работе и индивидуальных задач. Продемонстрировал творческий подходи инициативу в достижении основных целей компании или поставленных задач. Выполняя работу, продемонстрировал гибкость и способность принимать новые подходы в управлении при выполнении особых задач.
4
Превосходит ожидаемый результат. Выполнил требования к работе (исходя из должностной инструкции) и индивидуальные задачи на период оценки и был успешен в большинстве аспектов. Внес вклад в выполнение общих требований к работе и индивидуальных задач Соответствует ожидаемому результату. Выполнил основные требования к работе исходя из должностной инструкции) и индивидуальных задач на период оценки с эффективностью и инициативой в назначенный срок. Полностью отвечает всем ожиданиям непосредственного руководителя.
2 Ниже ожидаемого результата. Выполнил большинство или большую часть требований к работе (исходя из должностной инструкции) и индивидуальных задач на период оценки. Однако сотрудника побуждали к выполнению работы в соответствии с требованиями и стандартами или к ее завершению. Работа требовала большего, чем обычного внимания руководителя.
1 Недопустимый результат. Сотруднику совсем не удалось выполнить требования к работе (исходя из должностной инструкции) и индивидуальные задачи на период оценки. Ставится под сомнение дисциплинированность, инициативность и способность выполнять задачи. Выполнение работы полностью неприемлемо. Как было указано выше каждый индикатор имеет свой вес, схематично это можно представить следующим образом (рисунок 11).

78 Индикаторы Рисунок 11 - Вес каждого индикатора при расчете премиальной части заработной платы Таким образом, по результатам деятельности производится ранжирование персонала на четыре класса (в зависимости от значения интегрального индикатора, которым соответствует процент премирования. Индикаторы рассчитываются преимущественно методом экспертных оценок, а также методом моментного наблюдения. Экспертами будет выступать руководство, а специалисты компании. Вес каждого индикатора определялся экспертами. С учетом весовых значений, интегральный индикатор рассчитывается по формуле
ИИ = 0,5*И
рац
.предл + 0,1* И
отв
+
0 , 1 И вып.раб. + 0,05 И
сош
. Проф
+0,1* Ищруд.диа/ипяины +0,05 * Ибез. Труда 0,05 * И эколог Ив ру
С
(16) Индикатор рациональных предложений Индикатор ответственности за выполняемую работу
3. Индикатор выполнения работ в срок
4. Индикатор совмещения профессий
5. Индикатор культуры производства
6. Индикатор безопасности труда
7. Индикатор экологической безопасности производства
8. Индикатор вредных условий труда
0,5 0,1 0,1 0,05 0,1 0,05 0,05 0,05
ИИ = ⅀ x i
* w i

79 Индикатор рациональных предложений позволяет поощрять активность и внимательность персонала к производственному процессу. Вес индикатора ответственности за выполняемую работу различен для разных должностей, он позволяет выделить наиболее ответственных за конечный продукт. Прежде всего, это должности в исполнение обязанностей которых входит контроль (бригадир. Индикатор выполнения работ в срок позволяет отслеживать фактические затраты рабочего времени на производство продукции, а также стимулирует к выполнению сроков заказа по договорам. Индикатор совмещения профессий позволяет дополнительно стимулировать персонал за совмещение профессий, что достаточно распространено в производственной деятельности ООО «Стаур», например сборщик. Индикатор культуры производства позволяет отметить опрятность работника, его внешний вид и состояние рабочего места. Индикатор безопасности труда необходим для контроля за выполнением требований охраны и безопасности труда, что особенно важно, учитывая специфику производства, на котором высока вероятность получения производственных травм. Индикатор экологической безопасности производства призван сосредоточить внимание рабочих на вопросах экологии и охраны окружающей среды, выполнении экологических норм. Индикатор вредных условий труда позволяет стимулировать рабочих за выполнение работ в тяжелых погодных условиях, на открытом воздухе. Предлагаемая система индикаторов, сформированная по результатам анализа специфики деятельности предприятия, охватывает все аспекты деятельности рабочих и позволяет объективно оценить результаты их работы. Для премирования специалистов актуальны индикаторы рациональных предложений, ответственности за выполняемую работу, а

80 также индикатор привлечения клиентов, рассчитываемый как отношение лично заключенных договоров к общему количеству. Методика расчета системы индикаторов оценки вклада работников ООО «Стаур» для начисления премиальной части заработной платы представлена в таблице 24. Также в данной таблице приведен пример расчета системы индикаторов оценки работника производственного цеха (сборщика также Начальника производственного отдела за июнь 2015 г. Таблица 24 – Методика расчета системы индикаторов оценки вклада работников ООО «Стаур» для начисления премиальной части заработной платы
№ п/п Показатель Методика расчета Расчет индикатора сборщику Расчет индикатора начальнику производственного отдела Расчет Знач.пок азателя Расчет Значение показателя
1 2
3 4
5 6
7 1
Ирац.предл – индикатор рац. Предложений кол-во рац. Предложений работника
/ общее кол-во рац. Предложений на предприятии
0 0
1 / 5 0,2 2
И
отв
– индикатор ответственности за выполняемую работу (мастер, бригадир и т.п.)
Сотв – тарифная ставка
0,05 – расчетный коэффициент
И
т
= С
отв
* 0,05 1 * 0,05 0,05 1,5 * 0,05 0,07 3
И
вьтраб
, - индикатор выполнения работ в срок время фактического выполнения работ / нормированное время выполнения работ
162 / 176 0,92 1
1 4
Исовм. Проф – индикатор совмещения профессий (крановщик- газорезчик) Метод экспертных оценок
0,3 0,3 0
0 5
Итруд. Дисциплины - индикатор культуры производства порядок на рабочем месте, состояние оборудования, внешний Метод экспертных оценок определение процента отклонений от требований внутреннего распорядка на производстве, на предприятии)
0,05 0,05 0,06 0,06

81 вид и т.п.) Окончание таблицы 24 1
2 3
4 5
6 7
6
Ибез. Труда – индикатор безопасности труда Метод экспертных оценок системы охраны труда предприятия определение процента отклонений от требований охраны труда)
0,02 0,02 0,05 0,05 7
ИЭКолог – индикатор экологической безопасности производства Метод экспертных оценок определение процента отклонений от экологических норм)
0 0,2 0
0 8
Ивр.усл. – индикатор вредных условий труда (погодные условия) Метод экспертных оценок
0,2 0,2 0
0 9 Расчет ИИ
0,5*0 + 0,1 * 0,05
+ 0 , 1 * 0 , 9 2 + 0,05
* 0,3 +0,1*0,05*
+ 0,05 * 0,02 + 0,05 *
0,2 + 0,05 * 0,2 =
0,138 0,5 * 0,2 + 0,1 * 0,07
+ 0 , 1 * 1 + 0,05 * 0
+0,1*0,05* + 0,05 *
0,02 + 0,05 * 0 + 0,05
* 0 = 0,2155 Методика определения заработной платы в системе мотивации персонала, основанной на интегральном индикаторе представлена в таблице
25. Рассмотренная система премирования способствует объективности оценки работы персонала и позволяет увязать показатели деятельности отдельного работника и предприятия в целом. Разработанный нами социальный пакет делится на четыре ступени. Первые две ступени ориентированы на рабочих и содержат необходимые им льготы компенсация транспортных расходов, оплата питания, доплата за стаж работы в организации, превышающий пять лет, ДМС и 100% оплата больничного листа. Считаем, следует уделить особое внимание здоровью персонала, так как условия труда на предприятиях относятся к категории тяжелые и вредные условия труда.

82 Таблица 25 – Методика определения заработной платы в системе мотивации персонала
Цех
Оценочные показатели
Применение результатов оценки вклада работника по индикаторам в расчете заработной платы
Заработная плата до внедрения Пример расчета Рабочие всех специальностей Индикаторы рациональных предложений, ответственности за выполняемую работу, выполнения работ в срок, совмещения профессий, культуры производства, безопасности труда, экологической безопасности производства, вредных условий труда.
Тарифная ставка рабочего Размер тарифной ставки рабочего определяется по формуле:
Траб = Токл* (1 + ИИ)
Т
0
кл
– тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего производства;
ИИ – интегральный индикатор, полученный в результате оценки 053
Траб = 18500 *
(1 + 0,138) =
21053 руб Специалисты Индикаторы рациональных предложений, ответственности за выполняемую работу, привлечения клиентов.
Определение должностного оклада специалиста Размер должностного оклада специалиста предлагается определять по формуле:
Дспец = Докл
*
(1 + ИИ)
Докл
– должностной оклад специалиста по занимаемой должности, соответствующий установленной ступени оплаты;
ИИ – интегральный индикатор, полученный в результате оценки 800
Дспец. = 24800 *
(1 + 0,2155) =
30 144 руб Третья ступень социального пакета содержит льготы актуальные для специалистов компании профессиональное обучение, охраняемая автостоянка, оплата мобильной связи. Четвертая ступень ориентирована на топ-менеджмент компании и включает такие льготы, как финансовая поддержка при обучении, предоставление служебного автомобиля. Наглядно ступени социального пакета для работников ООО «Стаур