Статья: Адаптация новых сотрудников как критерий социальной эффективности корпоративной культуры организации

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

Подводя итог, отметим, что ключевой элемент социально эффективной корпоративной культуры -- согласование, сонаправленность целей и ожиданий организации и входящих в ее состав сотрудников. Посредством социальной адаптации новичок должен усвоить, каким образом через достижение производственных целей он решает свои собственные задачи.

Социально эффективная система адаптации должна включать мероприятия по сопровождению персонала с момента подбора новых сотрудников на стадии предварительной адаптации до стадии полного «встраивания» в организацию, получившей название «метаморфоза», или при неблагоприятном развитии -- до увольнения. Попутно такая система адаптации способствует повышению уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников со стажем.

адаптация сотрудник корпоративная культура

Список источников

1. Oden H. W. Managing Corporate Culture, Innovation and Entrepreneurship. Westport. Conn.: Quorum Books; 1997. 279 p.

2. Тюриков А. Г., Якунин А. С. Оценка социальной эффективности управления регионом по критерию качества жизни населения. Армия и общество. 20П;1(25):П1-П7.

3. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. Ядов В. А., ред. СПб.: Наука; 2006.

4. Персикова Т. Н. Корпоративная культура. М.: Логос; 2015. 288 с.

5. Ежукова И. Ф. Трудовая адаптация сотрудников. URL: http://e-koncept.ru/2017/470002.htm.

6. Arkcoll P. The Impact of Turnover on Employee Experience. URL: http://edwvb/blogspot.com.

References

1. Oden H. W. Managing Corporate Culture, Innovation and Entrepreneurship. Westport. Conn.: Quorum Books; 1997. 279 p.

2. Tyurikov A. G., Yakunin A. S. Assessment of social efficiency of management of the region according to criterion of quality of life. Armiya i obshchestvo. 20П;1(25):П1-П7. (In Russ.).

3. Sociology of work. Theoretical and applied dictionary. Yadov V. A., ed. St. Petersburg: Nauka; 2006. (In Russ.).

4. Persikova T. N. Corporate culture. Moscow: Logos; 2015. 288 p. (In Russ.).

5. Ezhukova I. F. Labour and adaptation of employees. URL: http://e-koncept.ru/2017/470002.htm. (In Russ.).

6. Arkcoll P. The Impact of Turnover on Employee Experience. URL: http://edwvb7blogspot.com.

Источник: https://otherreferats.allbest.ru/download/1261354/