Дипломная работа: Анализ финансового состояния организации и разработка мероприятий по улучшению ее финансового состояния на примере Унитарного предприятия "Водоканал"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
41
специальности. Персонал на Южном вокзале (ЮAC) хуже всего, так как это
подразделение имеет наибольшее количество редких рабочих
специальностей в структуре персонала, которых в настоящее время
недостаточно на рынке труда.
Персонал предприятия имеет различную образовательную базу. Во
всех сферах производства задействованы сотрудники различного уровня
образования: высшее, среднее техническое и среднее специальное.
Рассмотрим персонал МУП «Водоканал» по уровню образования в
таблице 4, данные взяты на 2016-2018 годы.
Таблица 4
Динамика уровня образования персонала
Из этой таблицы видно, что на предприятии рабочие по большей
части, со средним образованием, которые препятствуют развитию
инновационного процесса. Для ясности данные таблицы приведены на
диаграмме рисунка 4.
Рисунок 4. Динамика уровня образования персонала
на 2016-2018 гг.
42
Рассмотрим динамику среднего возраста EMУП «Водоканал». Общая
возрастная структура персонала EMУП «Водоканал» по состоянию на 2018
год показана на рисунке 5.
Рисунок 5. Динамика среднего возраста персонала
Эти диаграммы отражают проблематичную тенденцию, которая
набирает обороты в ЕМУП «Водоканал». Увеличение среднего возраста
сотрудников является тревожным фактором для кадровой ситуации. Это
серьезная угроза нормальному функционированию и развитию предприятия.
Следует отметить, что выбытие молодых кадров является системной
проблемой производственных предприятий.
Увеличение среднего возраста естественно увеличивает количество
сотрудников, вышедших на пенсию по возрасту и продолжающих работать в
МУП «Водоканал».
В одном из подразделений предприятия – ЮАС, было проведено
гендерно-возрастное исследование за 2017-2018г (Таблица 5).
12%
30%
41%
14%
3%
до 35 лет
36-45 лет
46-55 лет
55-65
более 65
43
Таблица 5
Гендерно-возрастное исследование сотрудников ЮАС, 2017-
2018гг
Данные, собранные в Таблице 5, показывают, что персонал
подразделения ЮАС имеет тенденцию к увеличению среднего возраста и
увеличению числа женщин. Для дальнейшего развития предприятия это явно
отрицательный фактор. Видно, что в отделе ЮАС нет развитого
инновационного потенциала, поскольку среди сотрудников преобладают
сотрудники до выхода на пенсию и пенсионный возраст.
Общая возрастная структура персонала подразделения «Водоканал»
на 2018 год показан на рисунке 6.
Таким образом, в ходе исследования были проанализированы общие
показатели персональных данных о МУП «Водоканал», а также одно из его
подразделений - ЮAC. Выявлены основные тенденции и некоторые
проблемы.
Рисунок 6. Возрастная структура сотрудников ЮАС за 2018 г.
12%
30%
41%
14%
3%
2018
до 35 лет
36-45 лет
46-55 лет
55-65
более 65
44
Таким образом, в ходе исследования были проанализированы общие
показатели персональных данных по ЕМУП «Водоканал». Выявлены
основные тенденции и некоторые проблемы. Рассматриваемое предприятие -
это большой и сложный объект. Структура становится более разветвленной,
количество услуг увеличивается, и их координация усложняется. Линейная и
функциональная структура становится громоздкой, не обеспечивает
своевременного решения проблем, не обладает необходимой гибкостью,
маневренностью.
2.2 Анализ финансового состояния предприятия
Особенностью муниципального предприятия является то, что
имущество, соответственно, находится в государственной или
муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве
хозяйственного управления или оперативного управления. Учредительными
документами государственных и муниципальных предприятий являются
решение собственника и устав, утвержденный указанным лицом. Эти
положения подробно изложены в уставе МУП «Водоканал», принятом 1
августа 1993 года. Изменения и дополнения в Устав Общества принимаются
учредителем и регистрируются в установленном порядке. В Приложении 4
выдержки из устава компании.
Имущество муниципального унитарного предприятия «Водоканал»
принадлежит муниципалитету, оно неделимо и не может быть распределено
по вкладам – доли, паи, акции, в том числе между работниками предприятия,
принадлежат предприятию на праве хозяйственного управления и отражены
в его самостоятельном балансе. Имущество предприятия не может включать
в себя имущество другой формы собственности. Право собственности,
переданное предприятию на право хозяйственного ведения собственником
этого имущества, возникает с момента передачи такого имущества
предприятию или заключения договора, если иное не предусмотрено
45
Федеральным законом или установлено решением учредителя передать
имущество предприятию.
Предприятие «Водоканал» имеет право выполнять свои цели в
пределах, установленных законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, муниципального района и
уставом:
1) заключать контракты с любыми организациями, учреждениями,
предприятиями, совместными предприятиями, иностранными фирмами и
гражданами в соответствии с целями и задачами деятельности участвовать в
тендерах и заключать контракты по результатам торгов;
2) в координации с органом управления, планировать свою
деятельность и определять перспективы развития на основе спроса на свои
услуги, обеспечения социального и производственного развития
предприятия, увеличения доходов работников;
3) определяет цены с последующим утверждением органом
управления услуг, предоставляемых предприятием при осуществлении
уставной деятельности;
4) покупка за безналичные и наличные расчетные материальные
ресурсы, имущество, в том числе основные средства, от предприятий,
организаций, учреждений и граждан по покупным, розничным и
контрактным ценам;
5) устанавливает с согласия учредителя орган управления,
представительств и филиалов, в том числе территориально раздельных,
необходимых для его производственной деятельности в соответствии с
уставными задачами;
6) привлекать специалистов для консультаций, обучения работников
предприятия и других целей на основании договоров гражданского права с
оплатой по договоренности сторон;
7) самостоятельно определяет режим работы и отдыха для работников
предприятия, их социальное страхование и социальное страхование в
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/4759