Оплата труда по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами. Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику; требования предъявляемые к качеству работы, и порядок ее приемки; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации. Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязательность ведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации. Трудовое соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается работнику- исполнителю, второй остается в организации. Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на основании счета- заявления исполнителя об оплате выполненных работ, который подают на имя руководителя организации лица, выполнившие работу по трудовому соглашению. Основанием для выплаты денег по этому документу служит резолюция руководителя организации. Форму счета- заявления организация разрабатывает сама. [7; с. 117]
Для правильной организации труда предприятия необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе - установить меру труда каждого работника, т.е. норму труда.
Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену). Нормирование труда на предприятии - основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный - аналитический метод, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. [7; с. 216]
. Анализ фонда заработной платы на ООО «Прогресс»
.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Прогресс»
Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» согласно действующему законодательству признается обществом с ограниченной ответственностью, которое действует на основании устава и законодательства РФ. По форме общество с ограниченной ответственностью ООО «Прогресс» является хозяйственным субъектом. Срок деятельности Организации - не ограничен во времени. Форма собственности Общества - частная.
«Прогресс» как юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации в соответствии с установленным порядком государственной регистрации юридических лиц.
Предприятие в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации и Уставом. Предприятие создано на неопределенный срок.
Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» учреждено 11 марта 2010 года. Организация имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банков, фирменное наименование, печать с наименованием и фирменным знаком.
Основным видом деятельности организации является деятельность в области права, бухгалтерского учёта и аудита. ООО «Прогресс» является консалтинговой компанией, которая занимается бухгалтерским обслуживаем многих организаций.
Общество может осуществлять и другие виды деятельности, в порядке и на условиях, определяемых действующим законодательством, с получением соответствующих разрешений и лицензий.
Предприятие через расчетный, производит кассовые операции в рублях по наличному и безналичному расчету, и иными платежными средствами.
Таблица 1
Рентабельность предприятия
Показатели рентабельностиЗначения показателяИзменение2014г.2013г.Рентабельность деятельности1,35%6,00%-4,65%
Рентабельность рассчитывается как отношение прибыли к расходам организации. Расчёты рентабельности представлены в таблице 1. Проанализировав рентабельность на основе отчёта о финансовых результатах, второй формы отчётности предприятия, можно сказать, что рентабельность деятельности общества крайне не высоки; также можно сказать об отрицательной тенденции их изменения.
Среднесписочная численность работников на 2013 год составляет - 2 человек, 2014 год - 3 человека, 2015 год - 4 человека. Средняя заработная плата на предприятии в 2014 году составляет 5600,00 рублей, в 2015 году - 6000,00 рублей.
.2 Анализ численности работников и производительности труда
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества рабочих по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия работниками наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. На ООО «Прогресс» все сотрудники предприятия относятся к управленческому персоналу, разделение по категориям и профессиям отсутствует.
Таблица 2.
Показатели2013 год2014 годАбсолютное отклонениеОтносительное отклонение, %Численность штатных работников231150В т.ч. руководителей110100специалистов121200
Из таблицы видно, что среднесписочная численность персонала в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличилась на одного человека.
. Расчетная часть фонда оплаты труда в ООО «Прогресс»
Анализ использования фонда заработной платы в каждой организации имеет большое значение. Перед анализом затрат по заработной плате стоят следующие задачи: контроль за использованием фонда оплаты труда; изыскание резервов дальнейшего снижения затрат по заработной плате в себестоимости единицы услуги.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное отклонение его фактической величины от плановой (базовой) (Таблица 3)
Таблица 3
Анализ фонда заработной платы
ПоказателиВеличина показателяОтклонение2013 год2014 годАбсолютное%Фонд заработной платы, тыс. руб.8514055164Среднесписочная численность, чел.231150Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.5,35,60,3105Себестоимость, тыс. руб.121781681400Производительность труда одного работника, тыс. руб./чел.65953983
Из полученных расчётов мы видим, что фонд заработной платы увеличился на 55 тыс. руб. На это повлияло увеличение среднесписочной численности на одного человека и увеличение средней заработной платы на 300 руб.
Приведенные данные таблицы 3 свидетельствуют о том, что в ООО «Прогресс» происходит рост средней заработной платы, при одновременном росте производительности труда. Фактически средняя заработная плата одного рабочего на предприятии возросла на 5% в 2014 году по сравнению с 2013 годом. Рост производительности труда увеличился почти в 10 раз.
Приведенные данные также показывают, что в анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы.
Заключение
В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.
Особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.
Изучение данной темы было проведено на примере ООО «Прогресс. При исследовании было выявлено, что вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего, задержек по выплате заработной платы не допускалось.
На ООО «Прогресс» за последние 2 года произошло большое увеличение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда. Это произошло из-за увеличения среднесписочной численности работников.
В организации фонд заработной платы в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 55 тыс. руб.
Список использованной литературы
1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. - 2009 г. - № 12. - C. 77 - 80
. Баканов М.И. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика,2009 .400с.
. Бочаров В.В.Финансовый анализ.- СПб:Питер ПрессЮ 2008.,340с.
. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета.Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2008 - СПС «Гарант»
. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблема ее регулирования: учебник / Н.А. Волгин, Т.Б. Будяев. - М.: Альфа-Пресс, 2008. - 200 с.
. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. - СПб.: Питер, 2009. - 416 с.
. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. - 2008г. - № 12. - C. 67 - 68
. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: Дело и сервис. - 2000г. - 640 с.
. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. - 336 с.
. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина. - Мн.: ООО «Новое знание», 2009. - 416 с.
. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2008.,413с.
. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Г.В. Савицкая. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 425 с.
. Самборский, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / В.И. Самборский, А.А. Грищенко. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 245 с.
. Сулицкий, В.Н. Методы статистического анализа в управлении: учебное пособие / В.Н. Сулицкий. - М.: Дело, 2009. - 520 с.
. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Дашков и К, 2010. - 552 с.
. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. - 2007г. - № 8 - 9. - C. 2 - 7
. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Оплата труда работников бюджетных организаций // Главбух №11 - 2008 , с. 41-49.
. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 2008, с. 50-57.
. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2009 - СПС «Гарант»