Курсовая работа (т): Анализ основных экономических показателей хозяйственной деятельности и финансовых результатов предприятия

Анализ основных экономических показателей хозяйственной деятельности и финансовых результатов предприятия

Содержание

Введение

ГЛАВА 1. Теоретические основы характеристик показателей работы предприятия

.1 Оценка производственной программы

.2 Оценка трудовых показателей

.3 Характеристика использования имущества предприятия

.4 Характеристика затрат на производство и на реализацию продукции

.5 Характеристика результатов хозяйственной деятельности

ГЛАВА 2. Практические основы характеристик показателей деятельности предприятия

.1 Оценка производственной программы

.2 Оценка трудовых показателей

.3 Характеристика использования имущества предприятия

.4 Характеристика затрат на производство и на реализацию продукции

.5 Характеристика результатов хозяйственной деятельности

Заключение

Список использованных источников

Приложение 1

Введение

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию, т.к. именно на предприятии создаётся продукция, выполняются работы, оказываются услуги.

Предприятие - самостоятельный субъект хозяйствования, созданный компетентным органом государственной власти или органом местного самоуправления (или другими субъектами) для удовлетворения общественных и личных нужд путем систематического осуществления производственной, научно-исследовательской, торговой, другой хозяйственной деятельности[9,21]. Под хозяйственной деятельностью следует понимать деятельность субъектов хозяйствования в сфере общественного производства, направленную на изготовление и реализацию продукции, выполнение работ или предоставление услуг стоимостного характера, имеющих ценовую определенность. Цели функционирования предприятия:

Получение прибыли;

Удовлетворение потребностей населения.

Выполнение обязательств перед государством;

Производственная программа - основная составная часть плана предприятия, определяющая объём и состав продукции, которая должна быть произведена в плановом периоде.

Предметом курсовой работы является расчёт основных технико-экономических показателей работы предприятия.

Объектом является плановые и отчетные данные работы предприятия по использованию трудовых ресурсов основных и оборотных средств по выпуску продукции и затратами (вариант №7).

Цель курсовой работы - исследование и анализ основных экономических показателей хозяйственной деятельности и финансовых результатов предприятия.

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что в настоящее время для эффективного управления предприятием специалисту необходимы глубокие экономические знания, грамотность и компетентность в организации производства, умение определять требования рынка, рассчитывать как запланированные объемы производства, затраты и цены на товар повлияют на доходность предприятия.

Поэтому целью данной курсовой работы является приобретение теоретических знаний в отношении основных аспектов развития предприятия как хозяйствующего субъекта в условиях рыночной экономики, а именно: состава материальных, трудовых ресурсов предприятия и показателей их эффективного использования; основных показателей деятельности предприятия, а так же закрепление полученных знаний на конкретных примерах.

ГЛАВА 1. Теоретические основы характеристик показателей работы предприятия

имущество продукция затраты

1.1 Оценка производственной программы

Производственная программа [3,151] - это один из разделов бизнес-плана, в котором содержатся планируемые объемы производства в натуральном и стоимостном выражении. Основанием для формирования производственной программы является перспективный план выпуска продукции, разрабатываемый по результатам изучения конъюнктуры рынка и сбыта изделий в соответствии с профилем предприятия, его подразделений и их развитием.

Производственная программа [4,105] разрабатывается в целом по предприятию и по основным цехам с разбивкой по месяцам, кварталам, а при необходимости определяется содержанием договоров с заказчиками с установлением конкретных сроков выполнения. Формула по которой рассчитывается выпуск продукции в натуральных измерителях[1]:

ΔВП = ВПот- ВПпл (1)

=; (2)

Товарная продукция это стоимость продукции, полностью изготовленной и предназначенной к отпуску на сторону. Объем товарной продукции можно определить по формуле[1]:

ΔТП = ТПот - ТПпл (3)

 (4)

Объем продаж это стоимость товаров и услуг, произведенных и реализованных предприятием за определенный период времени[9,81].

Объем реализуемой продукции (РП) является одним из основных показателей, по которому оцениваются результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Он рассчитывается по формуле Реализованная продукция[1]:

РП = ВР = О1 + ТО1 + ТП - О2 - ТО2 (5)

где О1, О2 - остатки готовых изделий на складе на начало и конец отчётного периода;

ТО1, ТО2 - товары, отгруженные покупателю, но не оплаченные на начало и конец отчётного периода;

ΔРП = РПот - РПпл (6)

Отклонение от реализации (степень выполнения плана):

 (7)

Ритмичность выпуска продукции[5,121] - это ее равномерный выпуск в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренных планом. Ритмичность производства продукции зависит от ритмичности выпуска цехами деталей, узлов, полуфабрикатов, от ритмичной работы вспомогательных производств и заводоуправления.

Ритмичность определяется по дням или декадам внутри месяца, по месяцам и кварталам с подразделением по декадам в процентах к месячному (квартальному) выпуску продукции. Для характеристики ритмичность выпуска продукции в течение года целесообразно строить динамические ряды по месяцам, кварталам, годам с подразделением по декадам.

Годовой коэффициент ритмичности:

 (8)

где ТП´- фактический выпуск продукции в пределах плана;

ТП- товарная продукция.

Квартальная ритмичность:

 (9)

Ассортимент - состав однородной продукции по видам, сортам и маркам[6,81].

Ассортимент товаров - набор товаров, объединённых по какому-либо одному или совокупности признаков.

Для характеристики степени выполнения плана по ассортименту рассчитывают коэффициент ассортиментности (%) .

Формула коэффициента ассортиментности:

; (10)

по ассортименту продукции:

ΔКасс = Касс - 100% ; (11)

Специализация это процесс сосредоточения выпуска определенных видов продукции в отдельных отраслях промышленности, на отдельных предприятиях и их подразделениях[9,32].

Специализация, с одной стороны, является следствием разделения труда, а с другой - результатом кооперации взаимосвязанного производства по выпуску конечной продукции.

Уровень специализации производства:

Успец = (12)

ΔУспец = Успецот - Успецпл; (13)

Для проверки выполнения плана по освоению новой продукции находят долю новой продукции в общем выпуске по плану и по отчету. Полученные результаты сравнивают. Доля продукции определяется как отношение новой продукции к общему выпуску, умноженное на 100%:

(14)

План по освоению новой продукции:

ΔУнов = Уновот - Уновпл ; (15)

Качество продукта есть степень, с которой данный продукт удовлетворяет основным требованиям покупателя. Это одно из наиболее распространенных определений качества. Одни определения качества базируются на мнении пользователя. Так, для покупателей более высокое качество означает личное предпочтение продукта[7,53].

Количественная характеристика свойств продукции, составляющих ее качество, называется показателем качества продукции. Состав показателей качества зависит от назначения продукции.

Одним из показателей качества является удельный вес брака. Он определяется, как отношение суммы брака к полной себестоимости:

, (16)

где ТС - полная себестоимость товарной продукции.

В суммубракавключают:

-        Себестоимостьокончательнозабракованнойпродукции.

-        Расходынаисправлениебрака.

-        Сумма претензий от покупателя за поставку недоброкачественных товаров.

Эту сумму можно уменьшить на величину следующих статей:

-        Брак по цене дальнейшего использования.

-        Средства, поступившие с лиц виновников брака.

         Деньги, перечисленные от поставщика в покрытие претензий за поставку некачественного сырья, топлива, материалов и т.д.

Выполнение плана по удельному весу брака:

ΔУбр=Уброт-Убрпл(17)

1.2 Оценка трудовых показателей

Персонал организации [5,21]- это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками. Персонал предприятия делится на две крупные группы: непромышленный и промышленно-производственный персонал (ППП).

К первой группе относится учреждения и организации, находящиеся на балансе предприятия.

К ППП относят следующие категории работников:

Руководители.

Специалисты.

Служащие рабочие (основные и вспомогательные).

Младший обслуживающий персонал (МОП).

Охрана.

Ученики.

Под кадрами понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Абсолютные отклонения:

ΔЧабсппп = Чпппот - Чппппл , (18)

где Чппп - численность промышленно-производственного персонала;

ΔЧабсппп% = ; (19) ΔЧабсраб = Чработ- Чрабпл , (20)

где Чраб - численность рабочих;

ΔЧабсраб% = ; (21)

Относительные отклонения:

ΔЧотнппп=; (22)

ΔЧотнраб=; (23)

Характеристика структуры персонала по категориям работающих:

Для того чтобы выявить обеспеченность предприятия персоналом применяются следующие коэффициенты:

коэффициент специалистов:

, (24)

где Чсп - численность специалистов;

ΔУсп = Успот - Усппл . (25)

коэффициент рабочих:

; (26)

ΔУраб = Уработ - Урабпл; (27)

коэффициент служащих:

, (28)

где Чсл- численность служащих;

ΔУсл = Услот - Услпл . (29)

Характеристика структуры рабочих

Для того чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочими применяются коэффициенты основных и вспомогательных рабочих:

; (30)

ΔУосн.раб = Уосн.раб.от - Уосн.раб.пл ; (31)

; (32)

ΔУвс.раб = Увс.раб.от - Увс.раб.пл ; (33)

Квалификация[9,81] - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.Анализ уровня квалификации рабочих проводится методом сравнения фактического и планового среднетарифного разряда.

; (34)

Чi - численность рабочих i-разряда

№i - порядковый номер разряда

Чраб - среднесписочная численность рабочих.

Движения персонала на предприятии характеризуется следующими коэффициентами[2]:

Коэффициент приёма - отношение числа работников вновь прибывших на предприятие за отчетный период, к среднесписочной численности всего промышленно-производственного персонала:

Кпр =  , (35)

где Чпр-число работников, принятых за период.

- Коэффициент выбытия - отношение числа работников уволенных с предприятия за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала:

Квыб = , (36)

где Чвыб - число работников, принятых за период.

- Коэффициент текучести - отношение числа работников уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности всего ППП:

Ктек =  , (37)

где Чув - число работников, выбывших по причинам текучести кадров.

- Коэффициент стабильности. Он принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве, поскольку вновь принятых работников необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве:

Кст = 100% - Ктек; (38)

Производительность труда [3,25] измеряется в тех же единицах, что и конечная продукция. В свою очередь, продукция компаний, независимо от видов бизнеса, может измеряться в трех видах:

•        в натуральных показателях (шт., тоннах, метрах)

•        в стоимостном (денежном) исчислении

•        в единицах затраченного труда (нормо - часах, человеко - часах)

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:

на один отработанный человеко-час (часовая выработка);

один отработанный человеко-день (дневная выработка);

на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

среднегодовая выработка одного работающего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности ППП:

; (39)

ΔПТппп = ПТпппот- ПТппппл ; (40)

; (41)