
сотрудников. сформированные конкретные задачи по отдельным статьям
расходов и доходов помогут быстрее справиться с проблемными зонами;
- улучшение взаимопонимания сотрудников, занимающих разные должности.
решение общих задач сообща ведёт к сплочению коллектива и соответствует
ускоренному процессу реализации целей;
- информирование всех подразделений (благодаря отлаженной системе, новые
сведения попадают от вышестоящего уровня к нижестоящему с высокой
скоростью. а это, в свою очередь, способствует решению одной большой задачи
одновременно на всех уровнях);
- обучение менеджеров (углубление во внутренние процессы компании
позволяет более подробно видеть текущую ситуацию, а значит, можно
предложить и более эффективное решение проблемы).
Планирование и распределение доходов и расходов - это отдельный этап
в деятельности предприятия, который принято называть бюджетным циклом.
Данный процесс повторяется с принятой на предприятии периодичностью и
носит циклический характер.
Каждый новый этап бюджетирования содержит в себе несколько фаз. Их
наличие обусловлено рядом конкретных задач, которые ставит перед собой
руководство компании. Всего существует три основных фазы:
- Планирование. На данном этапе происходит изучение текущих показателей,
на основе которых составляется план для будущей реализации. Это важный шаг,
так как именно от него зависит дальнейшая деятельность компании. Если что-
то упустить, то исправление ошибок может дорого обойтись. Важно учесть
возможные риски и пути их минимизации. Разрабатывается конкретный
перечень направлений, которым должна следовать фирма в ближайшие
несколько месяцев или лет;
- Реализация. Стадия включает набор действий, способствующих
продвижению запланированных задач. Важно чётко следовать намеченному
плану и своевременно осуществлять корректировку действий. Это поможет
сократить затраты и реализовать цели в установленный срок. Фаза включает в
29