Дипломная работа: Автоматизация контроля качества работы персонала в ИП Мельникова
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
47
Наименования
Реквизиты
Описание
подпись
Карта
эффективности
Номер сотрудника
Дата
Стандарт
Критерий
Описывает расчѐт
эффективности
работников.
KPI
Номер критерия
Наименования критерия
Описание критерия
Значения критерия по
стандарту
Описывает ключевые
показатели
эффективности.
Стандарты
Номер стандарта
Наименование стандарта
Описание стандарта
Сборник информации
регламентирующий
деятельности работы.
Из выше описанных источников были составлены документы, которые
формализуют детальность задачи и приводят отчѐтность по ней. Список данных
документов приведен в таблице 10.
Таблица 10
Реквизиты отчѐтных документов
Наименования
Реквизиты
Карта
эффективности
сотрудника
Номер карты
Номер сотрудника
Дата
Стандарт
Критерий
подпись
Расчѐтный лист
Номер расчѐтного листа
Кол-во отработанных часов
Номер сотрудника
Ставка
Средний показатель по критериям
Общая сумма
Дата
подпись
Смены
Номер смены
Номер сотрудника
Тип графика
Кол-во отработанных часов
Дата
Средний показатель смены
подпись
Журнал
Анкетирования
«Карта
эффективности»
Номер карты эффективности
Номер ответственного сотрудника за оценку
Дата
Подпись
48
Далее приведена сводная таблица 11 по нормативно справочной
документации для более понятной формы.
Таблица 11
Сводная таблица Справочников
Название
справочника
Ответственн
ый за
ведение
справочника
Средний
объѐм
справочник
а в записях
Среднюю
частоту
актуализац
ии
средний
объем
актуализ
ации
Сотрудники
Заместитель
Руководителя
15стр
1 раз в
месяц
1стр
Смены
Заместитель
Руководителя
20стр
3-4 раз в
меся
2-4стр
Расчѐтный лист
Бухгалтер
24стр
2-6 раз в
месяц
1 – 5стр
Карта
эффективности
Заместитель
Руководителя
10стр
1-10 раз в
месяц
1 – 20стр
KPI
Заместитель
Руководителя
10стр
1-4 раз в
месяц
1 – 5стр
Стандарты
Руководителя
26стр
1-2 раз в
месяц
1 – 5стр
Входная оперативная информация представляет собой заполнение и ввод
в базу данных экранных форм первичных документов.
В качестве примера приложу экранные формы справочника
«Сотрудники» ввод данных в соответствующею таблицу рисунок 9,10.
49
Рисунок 9 Таблица сотрудники
Рисунок 10 Добавление данных в таблицу сотрудники
50
2.2.3 Характеристика результатной информации
В данном дипломном проекте результирующей информацией являются –
2 отчета, 2 из них берут данные из таблиц сотрудники, график работ,
бухгалтерия.
1. Отчѐт Индивидуальная «Карта эффективности»
Формируется на основе следующих столбцов.
a. Номер карты
b. Номер сотрудника
c. Дата
d. Стандарт
e. Критерий
f. Подпись
2. Отчѐт Журнал анкетирования.
a. Номер карты эффективности
b. Номер ответственного сотрудника за оценку
c. Дата
d. Подпись
Формируются из Столбцов:
a. Номер анкеты
b. ФИО Сотрудника
c. Дата
d. ФИО Ответственного
51
e. подпись
Выше описанные отчѐты служат в информационном потоке предприятия
для получения статистики нежели для оперативно управления и быстрого
принятий решений. В качестве примера приведу документ Индивидуальная
«Карта эффективности» рисунок 11.
Рисунок 11 Индивидуальная «Карта эффективности»
2.3 Программное обеспечение задачи
2.3.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)
Для описания общих положений следует привести иерархию функций
управления и обработки данных, которые призваны автоматизировать
разрабатываемый программный продукт.
Любой функционал программы можно разделить на основной, с
помощью которой достигается основная цель алгоритма программы и
дополнительный (Служебный) это то, что можно настроить изменить,
прояснить.
Будут описаны две функции (рисунок 12):
• Служебные.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/245