Мотивирующее воздействие материального стимулирования возрастает, когда система оплаты связана с конкретными рабочими результатами. Деньги являются сильным мотиватором, если работник считает оплату своего труда справедливой и видит связь между результатами и оплатой. Но чаще всего выше оплачивается труд сотрудников, имеющих больший стаж работы в данной организации, а не тех, кто лучше работает. Надбавка за выслугу лет стимулирует не качественный труд, а продолжительную работу в данной организации.
Эффективность управленческого труда - это соотношение ее полезного результата (эффекта) и объема использованных или затраченных для этого ресурсов. Оценить эффективность управления значительно сложнее, чем эффективность производства.
Для госслужащих за основу оценки эффективности деятельности работников можно принять качество работы, надежность и своевременность принимаемых решений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия (сокращенное название - Минсельхозпрод Республики Бурятия, далее - Министерство) является исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия, осуществляющим реализацию государственной аграрной политики, направленной на устойчивое развитие сельского хозяйства и сельских территорий, и нормативно-правовое регулирование в сфере агропромышленного комплекса.
В период прохождения учебной практики были выполнены следующие задачи:
1. информирование и распределение по отделам, сдача необходимых документов в отдел кадров;
2. ознакомление с сотрудниками Отдела животноводства, племенного дела и рыбного хозяйства Республики Бурятия;
3. изучение положения отдела;
4. исправление недочетов;
5. мониторинг по распределению квот добычи вылова водных - биологических ресурсов.