Отчет по практике: Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях АПК в Астраханской области

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях АПК в Астраханской области

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях АПК в Астраханской области

Введение

Актуальность исследования. В современных рыночных отношениях экономическая система представляет собой взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы, их качественные характеристики. Структурные изменения прав собственности привели к тому, что работники организаций осуществляют трудовую деятельность как необходимое условие обеспечения личного дохода (заработной платы), при этом ориентация на улучшение конечных финансовых результатов в целом является прерогативой собственников бизнеса.

Трудовые ресурсы становятся объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельной организации, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в различных отраслях промышленности.

В отечественном аграрном секторе система внутрихозяйственных производственно-экономических отношений, как правило, рассматривалась с точки зрения наделения субъектов юридическими правами на землю и другие ресурсы, их финансовой самостоятельности, но изучению системы внутрихозяйственных отношений, как основы качественно новой формы социально-трудового партнерства, внимания уделялось недостаточно. Современные тенденции развития отечественной экономики требуют научных исследований эффективности трудовых ресурсов в условиях развития внутрихозяйственных производственно-экономических отношений.

Переход от командно-административных методов хозяйствования к рыночным отношениям в экономике внес существенные изменения в протекание стадий формирования и использования трудовых ресурсов. Существенная роль здесь стала принадлежать рынку труда, представляющему собой систему социально-трудовых отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности. Все эти обстоятельства определили выбор соискателем темы диссертационного исследования.

Становление рынка труда в сельскохозяйственной сфере осложняется множеством проблем. Практически повсеместно наблюдается сокращение естественного прироста населения, в результате снижения рождаемости и повышения смертности, возрастает скрытая безработица, увеличивается средний возраст работников аграрного сектора, уменьшается число высококвалифицированных специалистов, одновременно широко распространены как дефицит кадров, так и безработица.

Сложные условия формирования и функционирования рынка сельскохозяйственного труда вызываются рядом причин, среди которых, на наш взгляд, к наиболее значимым следует отнести: -значительную территориальную рассредоточенность источников спроса и предложения рабочей силы;

существенное влияние на емкость и возможности рынка труда сложившейся демографической ситуации, системы сельского расселения, расположения и протяженности сельскохозяйственных предприятий;

отсутствие важнейших элементов инфраструктуры (бирж, центров, бюро) и как следствие не выполнение рынком информационной, оценочной и регулирующей функции;

отсутствие у сельскохозяйственных предприятий кадровой службы, способной действовать на рынке труда;

относительно слабую техническую и технологическую оснащенность села; -низкий уровень квалификации рабочей силы;

сложное финансовое положение большинства сельскохозяйственных производителей, значительное ослабление их поддержки государством.

В этих условиях особую значимость приобретает изучение роли и места рынка труда в воспроизводстве трудовых ресурсов для сельскохозяйственной отрасли, процессов формирования спроса и предложения труда, выявление их внутренних причинно-следственных связей.

На воспроизводство трудовых ресурсов и основные характеристики рынка труда оказывает влияние множество факторов. Поэтому возникает необходимость в систематизации факторов на основе тех или иных критериев, которая отражала бы особенности формирования и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве и служила бы надежным методологическим инструментом исследования воспроизводственных процессов трудовых ресурсов. Проведение исследования предполагает комплексный подход к отбору факторов, позволяющий оценивать их влияние на основные характеристики воспроизводственных процессов.

Степень научной разработанности проблемы.

Вопросы, связанные с исследованием факторов, оказывающих влияние на формирование, использование трудовых ресурсов, а также функционирование и регулирование внутрихозяйственных производственно-экономических отношений, широко представлены в научной литературе.

Теоретические и методологические основы экономики труда в области эффективности трудовых ресурсов составляют базовые идеи представителей зарубежной и отечественной экономической науки: развитие социально-трудовых отношений с позиций качества трудовой жизни и социальной защиты раскрыто в трудах Антосенкова Е.Г., Бобкова В.Н., Колосовой Р.П., Роика В.Д., Сафонова А.Л. и др. Научная полемика отечественных ученых-экономистов- Генкина Б.Н., Меликьяна Г.Г., Никифоровой А.А., Костина Л.А., Разумова А.А., Воркунова С.А., Перевощикова Ю.С. позволяет определить сущность таких понятий, как «человеческий капитал», «социально-трудовые отношения», «производительность труда», «производительная сила» и «продуктивность труда».

Объект исследования- трудовые ресурсы аграрного сектора экономики Астраханской области.

Предмет исследования - внутрихозяйственные производственно-экономические социально-трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях.

Глава 1. Теоретические аспекты использования трудовых ресурсов на предприятиях АПК

трудовой ресурс аграрный

1.1 Труд и трудовые ресурсы в агропромышленном производстве

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд, который представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе изначально заложена потребность в труде как необходимое и естественное условие существования. Столь же необходимым и естественным является труд с точки зрения его роли в обществе, имея в виду труд отдельных работников и коллективов как товаропроизводителей, осуществляемый путем их взаимодействия в рамках той или иной общественной системы.

По определению А. Маршалла, труд - это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы». Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию и обществу.

Если рассматривать современные источники, труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Труд в сельском хозяйстве специфичен и имеет ряд особенностей. Так, на эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказывают природно-климатические условия и качество земли. В этой связи одинаковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства.

В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами - растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда сельского хозяйства в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород животных.

Также существенное влияние оказывает сезонный характер производства, обусловленный несовпадением времени производства с рабочим периодом. В связи с сезонностью труда в сельском хозяйстве значительно возрастает потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы.

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Трудовые ресурсы - это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ.

В экономической литературе, само понятие «трудовые ресурсы» нередко отождествляется с «рабочей силой» и «персоналом». Правда, в принципиальном смысле этот термин связан больше с макроэкономическим уровнем, в масштабах использования трудоспособного населения на территории страны, а персонала - в рамках организации. Уточним эти социально-экономические категории.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения (работающая и неработающая) в трудоспособном возрасте, которая в силу своих интеллектуальных, физических и психофизиологических свойств и практического опыта способны производить материальные блага и услуги.

В то же время трудовые ресурсы организации необходимо рассматривать как часть профессионально-квалификационной структуры персонала организации, обусловленной возникновением трудовых отношений и последующим использованием трудового потенциала работников.

Если рассматривать управление человеческими или трудовыми ресурсами на микроуровне, то, собственно трудовые ресурсы - это достояние производственной организации, как ресурс, который (как и другие ресурсы) надо эффективно использовать для достижения целей. При таком подходе работники рассматриваются как источник неиспользованных резервов. Наиболее часто управление человеческими ресурсами трактуется как мобилизация сотрудников посредством активной работы менеджеров. Для этого применяются следующие подходы:

• отношение к труду как источнику доходов организации;

• создание для каждого сотрудника простора для деятельности, чтобы он мог внести свой личный вклад в общее дело;

• активная социальная политика.

Как главная и производительная сила общества, трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост производства и его экономической эффективности.

В состав трудовых ресурсов сельскохозяйственного производства включается рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые могут быть им использованы в процессе производства, а также та часть населения, которая не принимает участия в производственном процессе, но при определенных условиях может быть использована в производстве.

Занятое население - это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют заботы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Для нашей страны, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица - форма неэффективной занятости людей, желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками. Уровень безработицы определяют по доле безработных в числе экономически активного населения. Основным критерием оценки использования трудовых ресурсов является рост производительности труда. При этом используются следующие показатели: производство валовой продукции в натуральном и стоимостном выражении на среднегодового работника или затраты труда (чел. - ч.) на производство единицы продукции (трудоемкость). Дополнительными показателями являются: уровень занятости трудовых ресурсов - отработано на одного среднегодового работника (чел.-дней за год) и нагрузка земельной площади на одного среднегодового работника (га сельскохозяйственных угодий). В сельском хозяйстве по сравнению с другими отраслями народного хозяйства имеются несколько худшие социальные условия труда и отдыха. Это делает сельскохозяйственный труд малопривлекательным и неэстетичным.

1.2 Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве

Большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства имеют достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом, и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.

Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как ис­пользуются трудовые ресурсы на протяжении года. При этом сравнивают количество отрабо­танных работниками дней и часов за каждый месяц со среднемесячными данными.

Показателями уровня использования трудовых ресурсов являются:

) коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве:

,                                                                                      (1)

где Т_Ф - трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел.;

Т_Н - наличие трудовых ресурсов, чел.

)коэффициент использования рабочего времени в течение года:

                                                                                              (2)

где Р_Ф - рабочее время, фактически отработанное за год, час.;