29. Монополистическая конкуренция. Формы дифференциации продукта:

Монополистическая конкуренция представляет собой такую рыночную ситуацию, при которой относительно большое число небольших производителей предлагают похожую, но не идентичную продукцию.

Монополистическая конкуренция предполагает смешение монополии и конкуренции: она включает в себя значительный объем конкуренции в совмещении с небольшой дозой монопольной власти.

К этому типу рыночной структуры в реальной экономике относятся рестораны, станции технического обслуживания, рынки стиральных порошков, мыла, парфюмерии, обуви, сеть парикмахерских, пекарни.

Монополизм в данной модели основан на дифференциации продукта, но ограничен большим количеством конкурентов.

Признаками структуры монополистической конкуренции являются следующие:

1) на рынке данного товара присутствует относительно большое число небольших фирм;

2) каждая фирма обладает относительно небольшой долей рынка, поэтому она имеет очень ограниченный контроль над рыночной ценой;

3) каждая фирма определяет свою ценовую политику, не учитывая возможную реакцию со стороны конкурирующих фирм;

4) дифференциация продукта принимает ряд форм;

5) достаточно легкое вступление в отрасль;

6) преобладание неценовой конкуренции

Дифференциация продукта принимает ряд форм:

- качество продукта;

- услуги и условия, связанные с продажей продукта;

- размещение;

- стимулирование сбыта и упаковка.

30. Краткосрочное равновесие фирмы при монополистической конкуренции:

Первый шаг анализа рынков монополистической конкуренции – исследование процесса принятия решений отдельной фирмой. Каждая фирма на рынке монополистической конкуренции во многом подобна монополии. Так как продукция её отличается от производимой другими фирмами, она сталкивается с убывающей кривой спроса. Монополистически конкурентная фирма следует правилу максимизации прибыли: она выбирает объём выпуска, при котором предельный доход равняется предельным издержкам (MR=MC), а затем использует кривую спроса, чтобы установить цену, соответствующую этому объёму.

Фирмы в условиях монополистической конкуренции могут получать прибыли или нести убытки в краткосрочном периоде.

Если фирмы в краткосрочном периоде получали экономическую прибыль, то это стимулирует к входу на рынок новых фирм – конкурентов, что приводит к увеличению числа видов предлагаемой продукции и снижению спроса для всех соперничающих фирм. По мере того, как спрос на продукцию присутствующих на рынке фирм падает, начинается снижение цены и уровня экономической прибыли. И наоборот, убытки, которые несут фирмы в краткосрочном периоде, подталкивают их к выходу с рынка. Так как фирмы покидают рынок, количество видов предлагаемой продукции сокращается, уменьшение числа фирм ведёт к увеличению спроса на товары оставшихся на рынке фирм. По мере того, как спрос на продукцию остающихся на рынке фирм растёт, убытки сокращаются. Процесс «миграции» фирм продолжается до тех пор, пока экономическая прибыль не достигает нулевой отметки. В долгосрочном периоде существует тенденция к получению нормальной прибыли, или другими словами, к безубыточности.

31. Долгосрочное равновесие предприятия при монополистической конкуренции:

Долгосрочное равновесие на рынке монополистической конкуренции характеризуется двумя свойствами:

а) как и на рынке чистой монополии, цена товара превышает предельные издержки фирмы (Р > МС). Данный вывод следует из того, что максимизация прибыли требует равенства предельного дохода МR. предельным издержкам МС, а вследствие отрицательного наклона кривой спроса, предельный доход меньше цены;

б) как и на конкурентном рынке, цена равняется средним общим издержкам, так как свободный вход и выход фирм с рынка ведет к установлению нулевой экономической прибыли.

Второе свойство (б) показывает отличие рынка монополистической конкуренции от чистой монополии: так как чистая монополия - единственный продавец продукции, не имеющей близких заменителей, она имеет возможность получать положительную экономическую прибыль даже в долгосрочном периоде.

32. Некооперативное поведение фирм на олигополистическом рынке. Ломаная кривая спроса:

Поведение участников команды, которые должны принять наилучшее для всех решение, но не имеют возможности договориться, называется некооперативным.

Модель ломаной кривой спроса объясняет неизменность цен (жесткость цен) на олигопольном рынке при изменении уровня затрат и спроса. При цене Р и выпуске q кривая предельных затрат МСо проходит на участке BF, где из-за роста/снижения цен ни оптимальный выпуск, ни оптимальная цена олигополиста не изменятся.

33. Кооперативное поведение фирм на олигополистическом рынке:

Необходимость нахождения ценового компромисса в олигополии может привести к разным ценовым стратегиям.

Совместная максимизация прибыли, когда фирмы кооперируются (явно или неявно) ради установления цены или диапазона цен, которые будут способствовать достижению максимальной коллективной прибыли. Однако совместная максимизация прибыли может принести одним фирмам больше прибыли, а другие потеряют больше, чем приобретут. Это объясняется различием в издержках или доле рынка. В этом случае попытка установления единой цены может потерпеть провал, так как фирмы, находящиеся в невыгодном положении, могут действовать по своему усмотрению.

34. Специфика ценообразования на рынках ресурсов. Предельная доходность факторов производства:

Рынки факторов производства включают рынок земли (природных ресурсов), рынок труда и рынок капитала (ин­вестиционных ресурсов). В современной экономике рынки факторов производства также включают рынки информа­ционных технологий.

На рынках ресурсов (факторов производства) покупа­телями выступают фирмы и государство, а продавцами — домашние хозяйства (собственники ресурсов).

Ценообразование на рынках ресурсов имеет свои особенности.

1. Важная осо­бенность цен на ресурсы заключается в том, что, с одной стороны, от их уровня зависят расходы предприятий на при­обретение факторов производства, а с другой — они высту­пают как доходы собственников ресурсов в форме ренты, заработной платы, процента и прибыли.

2. Цены на ресурсы в рыночной экономике формируются под влиянием спроса и предложения. Главная особенность спроса на ресурсы состоит в том, что он имеет производный характер, т.е. зависит от спроса на готовые товары и услу­ги, которые производятся с помощью данных ресурсов. По­этому чем выше спрос на конечную продукцию, тем выше спрос на ресурсы, необходимые для ее выпуска.

3. Спрос на ресурсы со стороны отдельной фир­мы определяется ценами на них. Средства, затрачиваемые на покупку ресурсов, входят в издержки производства. По­этому фирма стремится использовать ресурсы в таком ко­личестве и сочетании, которое позволяет ей минимизиро­вать издержки и максимизировать прибыль.

4. Спрос на ресурсы также зависит от их отдачи или про­изводительности, которая подвержена действию закона убы­вающей отдачи факторов производства. Поэтому фирма будет расширять применение ресурсов до тех пор, пока от каждого дополнительного ресурса доход увеличивается в большей степени, чем издержки.

Определение предельной доходности ресурса позволяет фирме оценить эффективность использования дополнитель­ных единиц ресурса.

Изменение дохода фирмы за счет приобретения дополнительной еди­ницы переменного ресурса называется предельной доходнос­тью ресурса (MRP). Пред­ельная доходность ресурса (доход от предельного продукта ресурса) определяется как произведение предельного про­дукта ресурса и предельного дохода от продажи дополни­тельной единицы продукции.

MRP_L= МР_L* МR

где MP_L— предельный продукт ресурса труда;

MR— предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции.

Предельную доходность ресурса можно рассчитать:

Доход от предельного продукта ресурса труда может быть определен следующим образом:

Данное уравнение показывает изменение общего дохо­да, связанное с изменением количества единиц ресурса — труда. С ростом количества труда, вовлеченного в производ­ство, величина предельной доходности убывает. Это объяс­няется двумя причинами.

Во-первых, по мере роста объема выпускаемой продукции сокращается предельный доход.

Во-вторых, величина самого предельного продукта начинает уменьшаться согласно действию закона убывающей отдачи факторов производства.

35. Рынок труда и его основные элементы. Конкурентный и монополизированный рынок труда.

Под рынком труда понимается форма движения рабочей силы. Основными субъектами на рынке труда выступают работодатели и работники. В качестве работодателя выступает предпринимательская фирма, испытывающая потребность в рабочей силе как факторе производства и готовая оплатить подобную услугу. В качестве работников выступают трудоспособные граждане страны, согласные при определенных условиях предложить услуги труда как фактора производства. Если исходить из того, что работодателей интересует, в первую очередь, те способности к труду (физические, умственные, духовные), которые в состоянии продемонстрировать потенциальный работник, то в этом случае объектом рыночных отношений является рабочая сила.

Рынок труда призван выполнять две основные функции.

1. Осуществить обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека.

2. В соответствии с желаниями разместить работников между различными отраслями народного хозяйства.

На рынке труда может существовать совершенная конкуренция. Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах:

• наличие большого числа работодателей, представляющих интересы различных фирм и большого числа работников, являющихся носителями рабочей силы;

• поведение субъектов на рынке труда рационально и обусловлено достижением собственных интересов и выгод;

• существует свободное передвижение рабочей силы на рынке труда;

• ни работодатели, ни работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом.

Однако на рынке труда возможна и несовершенная конкуренция в виде монополизма. Он может быть со стороны нанимателя рабочей силы и самих работников.

Монополизм со стороны нанимателя называется монопсонией. Это когда есть лишь одно предприятие, которое нанимает работников. Обычно монопсония характерна для небольших городов, поселков, где, фактически, есть лишь одно предприятие. Монопсония, как правило, приводит к снижению ставок заработной платы.

Монополизм со стороны работников выражается в лице профсоюза. Профсоюзы преследуют многие цели. Однако главной задачей профсоюза является повышение заработной платы. Это может привести к следующим последствиям.

1. В масштабе предприятия, отрасли – к увеличению безработицы. Рост заработной платы приводит к увеличению издержек и повышению цены. В результате повышения цены снижается спрос на продукцию. Соответственно уменьшается предложение товара и сокращаются объемы его производства, приводящее к высвобождению занятых и росту безработице. Поэтому в дополнение к сказанному, профсоюзы часто осуществляют еще и мероприятия по ограничению, сокращению предложения рабочей силы. Среди них, например, могут быть требования о том, чтобы на работу принимались только члены данного профсоюза, введение определенных требований к работникам (наличие необходимого уровня образования, стажа работы и др.), поддержка законов об ограничении иммиграции, обязательном уходе на пенсию и т.д.

2. В масштабе народного хозяйства требования повышения зарплаты может привести к инфляции.

36. Заработная плата, ее основные виды и формы.

Заработная плата представляет собой величину денежного вознаграждения работника. Она выступает одной из важнейших и наиболее массовых видов доходов в любой экономической системе. Обычно на заработную плату приходится около 70 % всех доходов, которые получает население страны.

Различают следующие виды зарплаты:

1. Номинальная заработная плата. Эта сумма денег, которую получает работник за свою работу. Номинальная заработная плата обычно состоит из двух частей.

1.1 Основная (постоянная) заработная плата. Она образуется из тарифного заработка работника.

1.2 Дополнительная (переменная) заработная плата. Это – различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе.

2. Реальная зарплата. Это сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трех главных факторов:

2.1 От величины номинальной зарплаты. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести.

2.2 От величина уплачиваемого налога. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата.

2.3 От уровня цен на товары и услуги. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается.

Различают две основные формы заработной платы:

1. Повременная зарплата. Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях:

а) Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т.д.

б) Когда выработка зависит от технологического процесса, а не от самого работника. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др. Существуют две разновидности повременной оплаты труда:

а) Простая повременная зарплата.

б) Повременно-премиальная оплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, т.е. с простой повременной оплатой.

2. Сдельная заработная плата. Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты.

а) Простая сдельная зарплата.

б) Сдельно-премиальная зарплата. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде.

в) Сдельно-регрессивная оплата. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 1920–1950 гг. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое.

г) Сдельно-прогрессивная. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке.

д) Акордная. Здесь размер оплаты определяется не за единицу продукции, а за всю работу в целом или отдельные ее этапы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу.