Министерство образования и науки Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВО «БГУ»)
Юридический институт
Кафедра теории государства и права и социально-правовых дисциплин
КУРСОВАЯ РАБОТА
по трудовому праву
на тему: «Индивидуальный предприниматель как субъект трудового права»
Иркутск, 2018
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Проблема правового положения субъектов права является центральной проблемой любой отрасли права. Особый интерес к данной проблеме связан с тем, что в науке трудового права нет единой точки зрения относительно категорий, определяющих правовой статус субъектов трудового права. Допустимость различных толкований в науке трудового права таких понятий как работодатель, работодательская правосубъекность, основания ее возникновения, компетенция, свидетельствуют о несовершенстве, а порой и полном отсутствии их законодательного регулирования. Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права // Автореферат канд. юр. наук, Москва, 2000. ? 206 с. [C. 3]. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.dissercat.com/content/rabotodatel-kak-subekt-trudovogo-prava / Дата обращения: 21.11.2018 Все это справедливо и по отношению к индивидуальному предпринимателю.
Особую актуальность эта проблема приобретает в связи с совершенствованием норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации.
Цель работы ? характеристика индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус.
Объект исследования ? индивидуальный предприниматель как субъект трудового права.
Предмет исследования ? правовое регулирование отношений индивидуального предпринимателя и работника как субъектов трудового права. индивидуальный предприниматель трудовой право
Цель работы определяет задачи работы:
? определить понятия субъекта, трудовой правосубъектности и правого статуса субъекта трудового права, а также раскрыть понятие «индивидуальный предприниматель»;
? раскрыть правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудовых правоотношений (гражданского и трудового права);
? выделить особенности правового статуса индивидуального предпринимателя;
? проанализировать особенности правового регулирования трудовых правоотношений индивидуального предпринимателя и работника как субъектов трудового права;
? выделить характерные проблемы правого положения работников организации и индивидуального предпринимателя.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе исследования был использован ряд научных методов: системно-функциональный и сравнительно-правовой.
Теоретической основой исследования послужили положения, изложенные в трудах ведущих отечественных ученых в области трудового, гражданского и предпринимательского права.
Нормативную базу исследования составили российское трудовое, гражданское, административное и гражданско-процессуальное законодательство, а также правоприменительная практика.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Понятие субъекта, трудовой правосубъектности и правового статуса субъекта трудового права. Понятие индивидуального предпринимателя
Доктрина трудового права под субъектами трудового права понимает участников трудовых отношений, обладающих правами и обязанностями, которые несут ответственность за свои действия (бездействие) и реализуют их в рамках, установленных трудовым законодательством.
Отличительной чертой субъектов трудового права можно назвать их трудовую правосубъектность. Это понятие включает в себя, по сравнению с традиционной структурой, не только правоспособность и дееспособность, но еще и деликтоспособность, т.е. совокупность признанных действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличие ответственности за их нарушение или неисполнение.
Трудовую правосубъектность составляют:
1) правоспособность ? способность иметь трудовые права и обязанности;
2) дееспособность ? способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности;
3) деликтоспособность ? способность отвечать за трудовые правонарушения.
Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений. Она необходима для того, чтобы стать субъектом трудовых отношений как физическому, так и юридическому лицу. Ограничение трудовой правосубъектности возможно только по приговору суда и только на определенный срок (ст. 47 УК РФ).
Субъектами трудового права выступают:
1) работник (только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения);
2) работодатель ? юридическое лицо любой формы собственности (организация), индивидуальный предприниматель или иной гражданин;
3) профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;
4) социальные партнеры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом или ином уровне (представители от объединений работников, работодателей, от органов исполнительной власти);
5) соответствующие органы защиты трудовых прав (КТС, трудовой арбитраж и т.д.);
6) соответствующие органы надзора и контроля за охраной труда.
Каждая из этих групп субъектов обладает своим специфичным правовым статусом в трудовом праве.
Правовое положение каждого субъекта трудового права определяется его правовым статусом, который характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью.
Статутные (основные) права и обязанности являются неотчуждаемыми. Многие из них не только провозглашены Конституцией РФ, но и установлены международным правом.
Статутные права и обязанности, так же как и их юридические гарантии, предусмотрены различными институтами трудового права и составляют основу правового статуса субъекта трудовых правоотношений в рамках трудового законодательства.
В зависимости от характера прав и обязанностей можно выделить общий и специальный правовой статус.
В первом случае речь идет о субъектах права одного вида (например, работодателя). Во втором отражаются особенности отдельного подвида субъектов трудового права (например, руководителя организации).
В трудовом праве (в отличие от гражданского права) гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лицо может стать субъектом трудового права, т. е. участником его правоотношений.
Правовой статус субъекта ? это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:
1) трудовая правосубъектность;
2) основные (статутные) трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, свобод и определяет его место в данном правоотношении (статус);
3) юридические гарантии трудовых прав и свобод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения;
4) ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Термин «индивидуальный предприниматель» является, прежде всего, гражданско-правовым. Он определен, например, в ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» и звучит следующим образом: «индивидуальный предприниматель ? физическое лицо, внесенное в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица» (ст. 4). В ч.1 ст. 23 ГК РФ сказано, что «гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя». В сущности, аналогичное определение дает и ТК РФ, устанавливая, что индивидуальный предприниматель ? это физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в таком качестве и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Следует отметить, что в трудовом законодательстве к индивидуальным предпринимателям приравнены частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, а также физические лица, осуществляющие указанную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования. При этом «применение к работодателю - физическому лицу тех или иных норм ТК РФ зависит не от того, зарегистрирован он в качестве предпринимателя или нет, а от цели, которую он преследовал при заключении трудового договора с работником» Цыганов А. М. Особенности регулирования трудовых отношений с работодателем - физическим лицом / А. М. Цыганов // Бухгалтерский учет. - 2009. ? № 12. - с. 62 - 68..
1.2 Правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудовых правоотношений
Вступая в трудовые правоотношения с наемным работником, индивидуальный предприниматель выступает как работодатель с присущим работодателю правовым статусом, а именно:
Работодатель ? это физическое или юридическое лицо, выступающее как субъект трудового права при вступлении в трудовые отношения с работником с целью использования его труда в своих законных интересах.
Правовой статус работодателя включает в себя:
1) работодательскую правосубъектность;
2) основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу.
Правосубъектность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке, когда он приобретает способность заключать трудовые договоры. При этом необходимыми условиями будут: наличие фонда заработной платы, определение численности и штата работников и некоторые другие.
К основным трудовым правам работодателя относятся права:
? заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
? требовать от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу;
? поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;
? принимать локальные нормативные акты.
Основные трудовые обязанности работодателя ? это обязанности:
? соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
? предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
? обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
? обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
? обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
? выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
? вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;