В ТК РФ можно обнаружить ряд правовых норм, где вместо термина «работодатель» используется термин «организация». В качестве примера можно привести ст. 178 ТК РФ, которая устанавливает порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, которая прямо не устанавливает обязанность и порядок выплаты выходного пособия при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Анализируя содержание ст. 178 ТК РФ в совокупности с ч. 2 ст. 307 ТК РФ можно прийти к выводу, что условие о выплате работодателем ? индивидуальным предпринимателем может быть включено в трудовой договор, если же такого условия в трудовом договоре нет, работник будет лишен указанной гарантии.
Аналогичным образом урегулирован вопрос о порядке увольнения работника. Он отличается от общих правил, установленных для случая увольнения работника организации. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ «сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором». Что же делать, если трудовым договором эти вопросы не урегулированы? В таком случае работник окажется лишен ряда гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством для работников организаций. Конечно, в подобной ситуации работодатель - индивидуальный предприниматель может ориентироваться на те положения закона, которыми урегулированы подобные вопросы относительно деятельности работодателя - организации. Однако их применение будет зависеть исключительно от воли работодателя в силу того, что на него не возложена обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с прекращением его деятельности или сокращением численности и штата работников за 2 месяца до увольнения. Иногда же это будет вообще невозможно сделать, например, в случае смерти работодателя. В тоже время положения ТК РФ не вполне последовательны. В ч. 1 ст. 82 ТК РФ законодатель устанавливает обязанность и работодателя - организации, и работодателя - индивидуального предпринимателя уведомить о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Дифференциацию прав работодателей и работников организации и индивидуального предпринимателя можно увидеть и в других положениях ТК РФ. Так, право заключить ученический договор имеет только работодатель - юридическое лицо (ст. 198 ТК РФ). Согласно ст. 318 ТК РФ государственные гарантии устанавливаются лишь для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.
Таким образом, правовое положение работника организации и работника индивидуального предпринимателя неодинаково. Если в гражданском праве индивидуальный предприниматель несет неограниченную ответственность также, как коммерческая организация, то в трудовом праве законодатель, можно сказать, в некоторой степени ограничивает ответственность индивидуального предпринимателя как работодателя, вводя договорной порядок регулирования отдельных вопросов. Это противоречит принципу равенства прав и возможностей работников, провозглашенному в ст. 2 ТК РФ, объем которых поставлен в зависимость от правового статуса работодателя.
ВЫВОДЫ
Итак, рассматривая правоотношения индивидуального предпринимателя и наемного работника, мы должны констатировать факт нетождественности трудовых прав работников организаций и индивидуальных предпринимателей. Сегодня нет однозначного ответа на этот вопрос, но, так или иначе, важно обратить внимание на следующее. Реализация человеком своей способности к труду - это важнейшее средство, позволяющее обеспечить достойную жизнь и свободное развитие личности, которые провозглашены как цель социального государства в ст. 7 Конституции РФ. Но для достижения этой цели государством должны быть созданы соответствующие условия и установлены гарантии, обеспечивающие наиболее эффективную и полную реализацию и охрану трудовых прав граждан. Правовой статус работника не должен зависеть от правового статуса работодателя. Однако, к сожалению, следует констатировать, что законодатель, провозглашая принцип равенства прав и возможностей работников в ст. 2 ТК РФ, а также принцип невозможности ухудшения положения работника относительно законодательно установленного путем включения условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников в коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры в ст. 9 ТК РФ, сам отходит от них, ухудшая правовое положение работников индивидуального предпринимателя, по отношению к работникам организации, что нельзя признать правильным.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, целью настоящего курсового проектирования являлась характеристика индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
? определены понятия субъекта, трудовой правосубъектности и правого статуса субъекта трудового права, а также раскрыть понятие «индивидуальный предприниматель»;
? раскрыт правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудовых правоотношений (гражданского и трудового права);
? выделены особенности правового статуса индивидуального предпринимателя;
? проанализированы особенности правового регулирования трудовых правоотношений индивидуального предпринимателя и работника как субъектов трудового права;
? выделен ряд характерных проблем правого положения работников организации и индивидуального предпринимателя.
В результате проведенных исследований было сделано следующее краткое заключение.
Индивидуальный предприниматель как субъект права ? это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, индивидуальный предприниматель как субъект трудового права является одной из сторон правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который ему принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение его в трудовом праве, определяет его трудовую правосубъектность.
Таким образом, в результате работы над курсовым проектом были обобщены, систематизированы, сформированы и развиты знания и навыки, полученные за весь период изучения курса трудового права, а именно:
? расширены собственные знания об объекте и предмете исследования:
? приобретены навыки научного подхода к постановке вопроса;
? раскрыт смысл системного анализа действующей законодательной базы;
? получены первые навыки постановки новой либо обоснования известной научной проблемы, навыки формулирования и изложения собственных мыслей, умения делать самостоятельные выводы по исследуемой теме и давать собственную оценку по выявленным вопросам и проблемам.
Из трудностей, которые обозначились при работе над курсовым проектом, следует отметить отсутствие возможности на этом этапе изыскать материалы судебной практики последних лет (как по Федерации, в целом, так и по Иркутской области, в частности) именно по теме исследования.
В целом, цель курсовой работы достигнута и поставленные задачи выполнены.
БИБЛИОГРАФИЯ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (Принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Сборник законов РФ. С изменениями и дополнениями на 1 сентября 2015 года. ? М.: Эксмо, 2016. ? С. 3?14.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят Государственной думой 21 октября 1994 года (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп.) / КонсультантПлюс / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ Дата обращения: 29.11.2018
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (ред. от 11.10.2018 г.) / КонсультантПлюс / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Дата обращения: 29.11.2018
4. Трудовой кодекс РФ на 20 мая 2018 г. ? М.: Эксмо-Пресс, 2018. ? 336 с. (Серия: «Актуальное законодательство»).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) / КонсультантПлюс / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
6. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 N 209-ФЗ (последняя редакция). Принят Государственной Думой 6 июля 2007 года. Одобрен Советом Федерации 11 июля 2007 года / КонсультантПлюс/ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52144/Дата обращения: 22/11/2018
7. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ. Принят Государственной Думой 13 июля 2001 года. Одобрен Советом Федерации 20 июля 2001 года (последняя редакция) / КонсультантПлюс / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32881/ Дата обращения: 29.11.2018
Учебная и специальная литература
8. Анисимов, А. П. Гражданское право России (комплект из 2 книг) / А.П. Анисимов, А.Я. Рыженков, С.А. Чаркин. ? М.: Юрайт, 2014. ? 479 c.
9. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учеб. для акад. бакалавриата и для студентов вузов, обучающихся по направлению «Юриспруденция» / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева; Рос. правовая акад. М-ва юстиции РФ. ? 3-е изд., перераб. и доп. ? М.:Юрайт, 2014. ? 548 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. ? М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. ? 1272 с.
11. Курс российского трудового права. / под ред. Е. Б. Хохлова, Т. 1. Общая часть. Изд. 3-е, перераб и доп.- СПб.: Из-во С.-Петербургского ун-та. - 2013. ? с. 401 - 409.
12. Кондраков, Н.П. Основы малого и среднего предпринимательства: Практическое пособие / Н.П. Кондраков, И.Н. Кондраков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. ? 446 c.
13. Наумов, В. Н. Основы предпринимательской деятельности: Уч. / В.Н. Наумов. ? М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. ? 313 с.
14. Рубин, Ю.Б. Основы предпринимательства: Учебник / Ю.Б. Рубин. ? М.: МФПУ Синергия, 2016. ? 464 c.
15. Трудовое право: учеб. для акад. бакалавриата и для студентов вузов, обучающихся по юрид. направлениям / Р. А. Курбанов [и др.]; под общ. ред. Р. А. Курбанова; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. 2-е изд., перераб. и доп. ? М.: Юрайт, 2015. ? 409 с.
16. Цыганов А. М. Особенности регулирования трудовых отношений с работодателем - физическим лицом / А. М. Цыганов // Бухгалтерский учет. - 2009. ? № 12. - с. 62 - 68.