Укажите верный вариант ответа: внутренние пользователи экономической информацииа. клиенты (покупатели)© b. руководство предприятияс. поставщикиУкажите верный вариант ответа : предметом анализа экономической эффективности деятельности организации:а. Физические или юридические лица, осуществляющие анализb. предприятие или егоструктурные подразделенияс. Хозяйственно-экономические процессы и показатели деятельности предприятияУкажите верный вариант ответа: к учетным источникам информации для анализа относитсяа. первичная учетная документацияb. оба утверждения верныс. нормативные документыУкажите верный вариант ответа: при проведении анализа экономической эффективности деятельности организации.а. для экономико-планового отдела составляетсяb. пояснительная запискас. справкаd. заключениеУкажите верный вариант ответа: к внеучетным источникам информации ОТНОСИТСЯа. бизнес-планb. Хозяйственные договорас. Данные первичного бухучетаУкажите верный вариант ответа: разработка информационной системы КРІ включают в себяО а. оптимизация организационной структуры; разработка методической модели; разработка процесса управления компанией на основе KPI; разработка системы нормативно-методической документации© b. разработка ТЗ для настройки информационной системы; настройка информационной системы; обучение пользователей; проведение опытной эксплуатацииО с. получение одобрения иподдержки высшихруководителей; инициирован.планирование проекта; созданиеУкажите верный вариант ответа: ключевые показатели эффективности ( KPI) - ǝTO:© а. результативность и эффективностьb. трудоемкость и фондоемкостьс. ликвидность иплатежеспособностьУкажите верный вариант ответа: на этапе анализа необходимых нововведенийа. составляются конкретныедолгосрочные планы развитияb. указываются какие задачи в Обязательном порядке нужно реализовать для достижения запланированного итогас. определяется, для каких уровней и структур компании будет строится и внедрятся сбалансированная система показателейУкажите верный вариант ответа: разработка методологии системы КРІ включают в себяа. оптимизация организационной структуры; разработка методической модели; разработка процесса управления компанией на основе KPI; разработка системы Нормативно-методической документации
b. разработка ТЗ для настройки информационной системы; настройка информационной системы; обучение пользователей; проведение опытной эксплуатациис. получение одобрения и поддержки высших руководителей: инициирование иУкажите верный вариант ответа: к принципам оценивания уровня эффективности качества управления организацией относят:О а. оба утверждения верныb. принцип целевого назначенияоценкис. принцип критериальной определенностиУкажите верный вариант ответа:рентабельность реализованнойпродукции это:© a. прибыль от продаж / себестоимость реализованной продукции х 100%.b. прибыль от продаж / выручка от реализации х 100%с. чистая прибыль / выручка от реализации х 100%Укажите верный вариант ответа рентабельность инвестированного капитала определяется:© а. чистая прибыль / средняя величина собственного капитала x 100%О ь. чистая прибыль / (средняя величина собственного капитала + средняя величина долгосрочных обязательств) х 100%с. чистая прибыль / средняя стоимость оборотных активов х 100%Укажите верный вариант ответа рентабельность собственного капитала определяется:О а. чистая прибыль / средняя стоимость оборотных активов х 100%• b. чистая прибыль /средняя величина собственного капитала x 100%с. чистая прибыль / (средняя величина собственного капитала + средняя величина долгосрочных обязательств) х 100%Укажите верный вариант ответа: рентабельность продаж это:О а. чистая прибыль / выручка отреализации х 100%© b. прибыль от продаж / себестоимость реализованной продукции х 100%.О с. прибыль от продаж / выручка отреализации х 100%Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?а. планированиеb. составление отчетовс. мотивацияd. прогнозированиее. ОрганизацияРегулирует взаимоотношения между работодателями, т.е. покупателями продуктов интеллектуального труда и самими субъектами интеллектуальной деятельности по поводу формирования цены интеллектуального труда:а. собственники интеллектуального трудаb. аграрные биржи• с. инфраструктура рынка интеллектуального трудаd. фонды содействия предпринимательствуе. инфраструктура финансового рынкаОптимизация численности персонала, зачастую сопровождающаяся его сокращением, свойственна для:а. стратегии улучшения качества© b. стратегии минимизации затрат
с. Стратегии инновацийУправленческий персонал включает:О а. младший обслуживающий персоналb. руководителей, специалистовс. основных рабочихd. вспомогательных рабочихе. сезонных рабочихЧеловеческий капитал это:а. Форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую Мобильностьb. совокупность форм и методов работы администрации, обеспечивающих эффективный результатс. Материальные активы предприятияd. нематериальные активы предприятияе. вкладывание средств в средсПотенциал специалиста- это:а. способность адаптироваться к новым условиямO b. способность человека производить продукцию• с. совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей;О d. здоровье человекае. способность повышать квалификацию без отрыва от производстваКакой признак характерен для формальной группы (коллектива) в организации:О а. группы имеют различную социальную значимость в обществе, на предприятии- положительной или отрицательной направленностиb. отсутствует четкая ролевая структура- разделение труда и управленияс. Объединение по интересам и целямd. признак социальной общности (например, по национальным признакам, признакам социального происхождения)• е. структура коллективов и гру определяется СоответствующимиГоризонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:© a. переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственностиb. понижение рабочего в должностис. повышение рабочего в должностиd. освобождение рабочегое. переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственностиНавыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:а. невербальныеb. коммуникативныес. семантическиеd. вербальныеО е. профессиональныеКакой из документов позволяет в наибольшей степени описать личностные характеристики и потенциал профессионального развития работника без указания функций, закрепленных за Должностью?© a. квалификационная картаo b. карта компетенцийс. должностная инструкцияКакой источник привлечения кандидатов характеризуется высокой стоимостью?
а. рекрутинговые агентстваb. поиск внутри организациис. рекрутинговые сайтыd. государственные центры занятостие. реферальный(рекомендательный) поискМетод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" по заранее составленной схеме или без таковой для получения Дополнительных сведений о человеке - это метод:а. тестированияО ь. анкетированияс. наблюдения© d. интервьюированияО е. социологического опросаКадровый потенциал предприятия - это:а. совокупность устраивающихся на работуb. совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производствас. совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производстваd. совокупность работающих специалистове. совокупность перемещающихся по служебной лестницеКакая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:а. тактическаяO b. управляющаяс. Стратегическаяd. Функциональнаяе. обеспечивающаяКакой раздел не содержит должностная инструкция?О а. "Должностные обязанности"b. "Основные задачи"с. "Общие положения"© d. "Выводы"e. "Управленческие полномочияПрофессиограмма - это:а. перечень прав и обязанностей работниковb. описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятиис. перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции• d. это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание Профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человекуе. перечень всех профессийСамым объективным методом оценки эффективности сотрудников является:© a. оценка личных характеристик, значимых с точки зрения показателей работы (индивидуальность,квалификация и способности)o b. оценка достижения поставленных целей в рамках управления по целямО с. оценка показателей работы по типам поведенияКакой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности?О а. эталонная властьb. законная власть• с. экспертная властьd. власть, основанная на вознаграждении
е. власть, основанная на принужденииСтиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей - это:• а. противоборство, конкуренцияo b. сотрудничествос. приспособление, уступчивостьd. уклонениее. компромиссИнтеллектуальные конфликты основаны:а. на противостоянии справедливости и несправедливостиb. на противостоянии добра и зла, обязанностей и совестиО с. на столкновенье вооруженных групп людейo d. на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человекае. на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочноеКакой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?© a. "информировать"o b. "Делегировать"с. "участвовать"d. "продавать указания"e. "Посредине пути"O f. "Команда" (групповое управление)g. "Дом отдыха загородный клуб"h. стиль "давать указания"i. "Власть- подчинение задача"О ј. "Страх перед бедностью"О К. Какой из пяти основных сти руководства, согласно двухмерной модели поведенияКакая теория мотивации относится к процессуальным теориям?а. теория двух факторов Ф. Гецбергаb. теория нужд А. Маслоу• с. теория ожидания В. Врумаd. теория приобретенных потребностей Д. МакКлеландае. теория существования, связи и роста К. АльдерфераКонфликтная ситуация - это:а. противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросовb. состояние переговоров в ходе конфликтас. определение стадий конфликтаd. столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиямие. предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию, обеспечения комфортного состояния индивидов, котор находятся в поле этой ситуацииОсновным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей?а. теории равенства С. Адамсаb. расширенной модели ожидания Портера-Лоулерас. теории нужд А. Маслоуd. теории ожидания В. Врумае. теории приобретенных потребностей Д. Мак-КлелландаОсновная задача бухгалтерского учета заключается в: