квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Профессиональная квалификационная группа устанавливается в соответствии с приказами Министерства здравоохранения РФ.
Выплаты компенсационного характера — доплаты и надбав-
ки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда), доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оплата сверхурочной работы, оплата часов работы в ночное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Выплаты стимулирующего характера — доплаты, надбавки и выплаты, направленные на стимулирование к качественному труду, а также поощрительные выплаты. К ним относятся:
–надбавка за квалификационную категорию;
–надбавка за наличие ученой степени;
–надбавка за интенсивность и специальный режим работы;
–надбавка за наличие почетного звания;
–персональная надбавка;
–надбавка за выполнение особых работ;
–премии по итогам работы и другие.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к основному (должностному) окладу работника.
Премиальные выплаты могут быть произведены в абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда организации.
Объем выплат стимулирующего характера не должен составлять менее 30 % всех средств, направляемых на оплату труда, формируемых на счет всех источников.
Конкретный механизм применения действующей системы оплаты труда в организации утверждается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного представительного органа работников. Механизм реализации состоит в заключении трудовых договоров с каждым работником медицинской организации.
5
3. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
Выполните тестовые задания по изучаемой теме:
1.Кто является автором теории мотивации, в которой показан механизм взаимодействия между потребностями и мотивами поведения?
1) К. Альдерфер;
2) Д. Мак-Клелланд;
3) Ф. Герцберг;
4) А. Маслоу;
5) С. Адамс.
2.Заработная плата — это цена труда?
1)да;
2)нет.
3.Заработная плата для работника — это элемент:
1) вознаграждения за труд;
2) социальных выплат;
3) издержек производства;
4) дохода от самозанятости.
4.Государственное регулирование оплаты труда в условиях рынка предполагает:
1) законодательно установленный минимум оплаты;
2) общегосударственное планирование фонда оплаты труда;
3) применение норм кодекса законов о труде;
4) обязательное регулирование тарифов в бюджетной сфере;
5) рекомендательное регулирование тарифов в других отраслях.
5.К какой мере регулирования заработной платы относится
кформе социальной защиты населения в условиях инфляции?
1)законодательное установление минимума заработной платы;
2)индексация доходов и начисленной заработной платы;
3)налоговая политика, регулирующая заработную плату и до-
ходы;
4)коллективно-договорное регулирование заработной платы.
6. Из каких составляющих строится новая система оплаты труда?
1)тарифная часть;
2)стимулирующие выплаты;
6
3)компенсационные выплаты;
4)льготы.
7.Какую из перечисленных ниже систем оплаты труда эффективнее использовать для руководителя, нацеленного на развитие, достижение его долгосрочных целей?
1) систему сбалансированных показателей;
2) систему оценки по ключевым показателям эффективности;
3) систему «оценки заслуг»;
4) управление по целям;
5) систему грейдирования.
8.Основой для выработки и принятия решения о стимулировании труда персонала является:
1) оценка личных и деловых качеств;
2)оценка труда;
3)оценка результатов труда;
4)комплексная оценка качества работы.
9. Основными принципами для формирования кадрового резерва являются:
1)актуальность;
2)перспективность;
3)соответствие;
4)совместимость;
5)экономичность;
6)оптимизация.
10.При планировании карьеры работников целесообразно проводить оценку:
1) потенциала работника;
2) результатов его труда;
3) результатов стажировки;
4) взаимоотношений в коллективе.
11.Эффективность профессионально-квалификационного продвижения персонала оценивается показателем:
1) коэффициентом обеспеченности рабочих мест за счет собственных источников;
2) сменяемости персонала;
3) коэффициентом стабильности коллектива.
7
12.Выделите ценностные факторы, влияющие на развитие карьеры работника:
1) самореализация;
2) социальное признание;
3) социальная принадлежность;
4) социальные ценности;
5) качество и эффективность труда;
6) потребность в развитии карьеры работника.
13.Под карьерой понимают:
1)результат осознанной позиции и поведение человека в области трудовой деятельности, связанные с должностным или профессиональным ростом;
2)целенаправленное продвижение вверх по служебной лестнице;
3)суждения человека о своем будущем.
14.Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней, которую сотрудник потенциально может пройти, — это:
1) развитие человеческого потенциала;
2) улучшение качества трудовой жизни;
3) служебно-профессиональное продвижение.
15.Под внутрипрофессиональной формой продвижения следует понимать:
1) повышение квалификационного разряда и профессионального мастерства;
2) освоение смежных профессий;
3) перемена профессии с целью освоения новой;
4) перемена социального статуса.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Опишите механизм мотивации и назовите основную функцию мотивации.
2. Назовите основные функции заработной платы.
3. Назовите объективные факторы, заставляющие регулировать заработную плату.
4.Дайте определение понятия «организация заработной платы»?
5.Назовите и опишите наиболее распространенные формы оплаты труда.
8
6. В чем состоит экономическая сущность современной российской заработной платы?
7. Охарактеризуйте основные положения современной реформы в области оплаты труда в здравоохранении.
8. Назовите основные принципы проектирования эффективной системы оплаты труда.
9. Какие современные системы стимулирования труда вам известны?
9