Поскольку сделка -- это волевое действие, следовательно, ее участники должны обладать по общему правилу трудовой правосубъектностью. Нанимающийся -- это всегда физическое лицо (гражданин РФ, иностранный гражданин, лицо без гражданства), обладающее индивидуальным неотделимым от него качеством источника труда (рабочей силой), которое самостоятельно от своего имени заключает трудовой договор. Существуют, однако, исключения, когда от его имени трудовой договор заключают законные представители либо требуется их письменное согласие (ч. 3, 4 ст. 63 ТК РФ).
Другой субъект сделки (наниматель) может быть представлен либо физическим лицом, тогда оно самостоятельно выражает свою волю, либо юридическим лицом, волю которого выражают его органы -- единоличный или коллегиальный исполнительный орган (руководитель, дирекция, правление и др.), а также руководитель филиала, представительства. При этом в отличие от гражданского права в трудовом праве при заключении трудовых договоров не имеет значения, общей или специальной правоспособностью обладает наниматель -- юридическое лицо. В отношении нанимателя -- физического лица, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя, установлена специальная правоспособность: он имеет право быть стороной и заключать трудовой договор только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).
Воля в юриспруденции обычно рассматривается как чем-либо обусловленное и мотивированное желание лица достичь определенной цели, как процесс психического регулирования поведения данного субъекта. В этом смысле воля -- это взаимосвязь осознанного побуждающего лицо обстоятельства (мотива) с правовой целью, представляющей собой основание сделки. Мотивам, как правило, не придается серьезного правового значения в части совершенности сделки, поэтому и к последствиям порока мотива законодатель и правоприменительная практика чаше всего юридически безразличны. Тем не менее в отдельных случаях стороны по взаимному согласию могут придавать юридическое значение мотивам, не противоречащим закону, если они получат закрепление в трудовом договоре в качестве его условия.
Для признания сделки состоявшейся воля каждой стороны должна быть объективирована. Волеизъявление сторон должно соответствовать подлинной и свободно сформированной воле, выраженной таким образом, чтобы она была понятна контрагенту и направлена на установление субъективных прав и обязанностей. При этом участникам необходимо определить и согласовать содержание договора, когда воля преобразуется в условия поведения участников, а согласованные условия должны быть облечены в определенную законом форму.
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Нерсесянц В.С. Проблемы общей теории права и государства.
3. - М.: Норма, 2004. - С. 272.
4. Кондратьев Р.И. Локальные нормативные акты трудового права и материальное стимулирование. - Львов, 1973. - С. 40.
5. Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. - М., 2002. - С. 390.
6. Скобелкин В.Н., Переделин С.В.,. Чуча С.Ю , Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право - С. 212
7. Миронов В.И. Трудовое право.
8. Локальные нормативные акты в системе права (Забиров И. Б.)
9. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд
10. Нормативно-правовые акты Российской Федерации
11. Трудовое процедурно-процессуальное право Скобелкин В.Н., Переделин С.В.,. Чуча С.Ю , Семенюта Н.Н.
12. Трудовое процедурно-процессуальное право Скобелкин В.Н., Переделин С.В.,. Чуча С.Ю , Семенюта Н.Н.
13. Трудовой кодекс Российской Федерации
14. Локальные нормативные акты трудового права и материальное стимулирование Кондратьев Р.И.
15. 5 Интернет-литература - Нормативно-правовые акты Российской Федерации
16. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:Проспект, КноРус, 2010-208 с.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: МЦФЭР, 2003.
18. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
19. Правоведение: Учебник для вузов/Под редакцией М.И.Абдулаева-М.: Финансовый контроль, 2004-561 с.
20. Трудовое право: Учебное пособие./Отв. ред. В.С. Бердычевский. -- Ростов н./Д: Феникс, 2002. -- 512 с.
21. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников: Издание Тихомирова М.Ю., 2010