ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В социальных науках понятие «организация» употребляется двояко. С одной стороны, организация - это один из процессов управления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. В общем плане организацию можно определить как объединение людей, направленное на достижение социально-экономических целей и удовлетворение интересов посредством совместной трудовой деятельности и имеющее правовой статус, определяемый законами общества. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других видов социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность. По мнению А. Л. Свенцицкого, организацию самым общим образом можно определить как группу с дифференциацией ролей.
Люди - составные части всех организаций. Эффективность любой организации сильно зависит от человеческого поведения. А каждая личность индивидуальна: со своими понятиями, черты характера, жизненный опыт, разные способности, убеждения и уровни честолюбия.
При взаимодействии с организацией человек выступает не как механизм, выполняющий определенные действия, а как разумное и сознательное существо, обладающее желаниями, эмоциями, настроением, имеющее воображение, определенные верования и мораль.
Поведение большинства людей с трудом вписывается в стандартные рамки. Для того чтобы снимать противоречия между стандартизацией и разнообразием поведения человека, а также между поведением человека и нормами организационного окружения, необходимо знать, что определяет поведение человека, как он определяет себя и окружающих, каким образом он реагирует на те или иные стимулирующие воздействия, от чего зависят его предпочтения, что для него приемлемо, а что нет.
В любой организации возникают проблемы связанные с неэффективным поведением сотрудников, т.е. пассивность персонала.
Если руководители не уделяют должного внимания управлению персоналом, высока вероятность того, что они столкнутся с единичными или даже массовыми случаями пассивности, разочарования работников, что неизбежно приведет к снижению производительности труда, ухудшению организационного климата.
Поэтому, по мере развития организации возникает
необходимость изменения поведения персонала.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ
1. Алиев, В.Г. Организационное поведение [Текст]: учебник / В.Г. Алиев. - 2-е изд., исправ. - М.: КроРус, 2013. - 310 с.
. Аширов, Д.А. Управление персоналом [Текст]: учебник / Д.А. Аширов. - 4-е изд., исправ. - М.: Дашков и К, 2014. - 427 с.
. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]: учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент» / В.Р. Веснин. - 4-е изд., исправ. - М.: ЮНИТИ, 2014 - 688 с.
. Доблаев, В.Л. Организационное поведение [Текст]: учебник / В.Л. Доблаев; под ред. О.Н. Громова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: РОСБУХ, 2013 - 567 с.
. Карташова, Л.В. Организационное поведение [Текст]: учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент» / Л.В. Карташова. - 3-е изд., исправ. - М.: ИД «Форум»: ИНФРА - М, 2015 - 411 с.
. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: ТК «Велби»: Проспект, 2014. - 330 с.
. Латфуллин, Г.Р. Организационное поведение [Текст]: учебник / Г.Р. Латфуллин. - 5-е изд., исправ. - М.: Академия, 2013. - 309 с.
. Резник, С.Д. Организационное поведение [Текст]: учебник /С.Д. Резник. - 5-е изд., исправ. - М.: АБАК, 2014. - 463 с.
. Тосунян, Г.А. Введение в организационное поведение и организационное моделирование [Текст]: учебник / Г.А. Тосунян. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: АБАК, 2014. - 767 с.
. Шапиро, С.А. Организационное поведение предприятием [Текст]: учебник / С.А. Шапиро. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ТК «Велби»: Проспект, 2014. - 401 с.