2-я категория профессиональной пригодности (рекомендуется, в основном соответствует требованиям предполагаемой должности);
3-я категория профессиональной пригодности (рекомендуется условно, минимально соответствует требованиям предполагаемой должности);
4-я категория профессиональной пригодности (не рекомендуется, не соответствует требованиям предполагаемой должности).
Эффективность и надежность служебной деятельности определяются уровнем профессиональной подготовленности кандидатов. Кандидаты с 1-й и 2-й категорией профессиональной пригодности принимаются на службу. Кандидаты с 3-й категорией могут приниматься в случае отсутствия первых двух, а кандидатов с 4-й категорией профессиональной пригодности на службу принимать не рекомендуется, т.к. их индивидуальные особенности не позволяют надежно прогнозировать успешность службы на предполагаемой должности или обучения даже при качественной профессиональной подготовке.
В процессе проводимого нами исследования установлено, что при высокой мотивации к службе в таможенных органах эффективная деятельность кандидатов с 4-й категорией профессиональной пригодности на протяжении длительного периода, как правило, невозможна в связи с быстрым истощением функциональных резервов из-за постоянного перенапряжения. Нарушения адаптации, болезненные состояния или отклоняющееся поведение у этих лиц могут проявляться даже в штатных ситуациях. Эта категория, в большинстве случаев, относится к «группе риска» и требует активного наблюдения со стороны психолога. Им может быть отказано в приеме на стажировку в данной должности как сразу по завершению психологического обследования, так и после неудовлетворительного завершения стажировки.
Лица, имеющие низкий уровень профессионально значимых психологических и психофизиологических качеств, сниженные резервы функциональных систем, в связи с неблагоприятным прогнозом их профессиональной успешности не могут быть приняты на службу.
Указанные выводы имеют рекомендательный характер и должны учитывать степень соответствия индивидуальных психологических и психофизиологических качеств кандидата критериям психологической пригодности к основным видам деятельности или обучения в таможенных органах, а также наличие признаков социально-психологической дезадаптации.
Обеспечение социально-экономической и политической безопасности страны во многом зависит от кадрового потенциала таможенных органов. Высокие требования, предъявляемые к сотрудникам таможенных органов, включенных в сложные правовые, экономические, социальные отношения, тяжесть последствий от ошибок их деятельности, значительные материальные затраты на подготовку специалистов диктуют необходимость проведения не только научно-обоснованного психологического отбора кадров в таможенные органы, но и дальнейшего совершенствования их профессиональной деятельности [4, с. 3]. По нашему мнению, важную роль в формировании профессиональных навыков должна играть стажировка, направленная на совершенствование профессиональных знаний и практических навыков служебной деятельности стажеров [8, с. 10].
Профессиональный отбор на службу в таможенные органы следует считать составной частью профессиональной ориентации. Его целью является отбор граждан России, изъявивших желание стать офицерами таможенной службы, способных по своим деловым и моральным качествам к прохождению службы в таможенных органах и соответствующих критериям Кодекса этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации [1].
Перечисленные критерии и методы отбора на службу следует считать определяющими факторами, обуславливающими уровень профессиональной компетенции и волевой устойчивости таможенных служащих.
Список литературы
Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http://www.customs.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=14209:2011-05-18-0211-50&75:2011-01-25-08-23-06&Itemid=1854 (дата обращения: 07.06.2014).
Концепция развития таможенных органов Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http://www.customs.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=335:2010&catid=29:2011-01-24-14-4958&Itemid=2025 (дата обращения: 07.06.2014).
Красильников А. Ю. Воспитание профессиональной ответственности личности (на примере сотрудников таможенных органов): автореф. дисс. … к. пед. н. Пятигорск: ПГЛУ, 2009. 23 с.
Красильников А. Ю. Воспитание профессиональной ответственности сотрудников таможенной службы: теория и практика: монография. Пятигорск: ПГЛУ, 2008. 155 с.
Красильников А. Ю. Педагогические условия воспитания профессиональной ответственности сотрудников таможенных органов // Гуманизация образования: научно-практический международный журнал. 2007. № 2. С. 29-33.
Красильников А. Ю. Психолого-педагогические основы формирования профессиональной деятельности должностных лиц таможенных органов РФ в современных условиях: методические рекомендации. Ростов-на-Дону, 2007. 57 с.
Красильников А. Ю. Психолого-педагогические условия воспитания профессиональной ответственности должностных лиц таможенных органов России // Альманах современной науки и образования. Тамбов: Грамота, 2014. № 4. С. 88-91.
Красильников А. Ю. Роль подготовки наставников подразделений таможенных органов и наставников к педагогической работе по воспитанию профессиональной ответственности стажеров в период прохождения стажировки в таможенных органах РФ // Гуманизация образования: научно-практический международный журнал. 2008. № 1. С. 7-11.
Красильников А. Ю. Это было недавно, это было давно // Будни и судьбы таможенные. Ростов-на-Дону, 2008. С. 165-168.
Об утверждении нормативных документов психологической службы таможенных органов Российской Федерации [Электронный ресурс]: Приказ ГТК РФ № 1164 от 14.12.2000. URL: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=353768 (дата обращения: 08.06.2014).
Об утверждении Положения о психологической информации [Электронный ресурс]: Приказ ГТК РФ № 1166 от 14.12.2000. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=352802 (дата обращения: 08.06.2014).
Чернышов С. И., Тимофеев В. Т. Кадровый потенциал в развитии таможенной службы // Роль и место таможенной службы России в развитии экономики и обеспечении экономической безопасности. М., 2001.