Материал: ОПЫТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ И АПРОБАЦИИ ПРОЦЕДУР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (110

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

МОДЕРНИЗАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ:

Научно-методический журнал

ОПЫТ ПЕДАГОГОВ ОРЕНБУРЖЬЯ

2016 №4(12)

http://www.orenipk.ru/nauka/metkont.htm

ISSN: 2409-6822

Бочков Д.В., Саитбаева Э.Р. Опыт деятельности по проектированию и апробации процедур оценки качества непрерывного образования

РАЗДЕЛ II.

ПРОБЛЕМЫ КАЧЕСТВА СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

необходимых

 

для

 

необходимых

 

для

законодательную

базу

и

 

выполнения

 

 

 

выполнения

 

 

правоприменительную

 

 

профессионально-правовых

 

профессионально-правовых

практику

в

области

 

функций.

 

 

 

 

функций

 

 

образования.

 

Освоены

 

 

 

 

 

 

 

 

 

нормы

 

права,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

обеспечивающие

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

комплексное

 

решение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

профессиональных задач по

 

 

 

 

 

 

 

 

 

организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

образовательного

процесса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

и

правомерного

 

 

 

 

 

 

 

 

 

взаимодействия

в сфере

 

 

 

 

 

 

 

 

 

образования

 

 

 

 

выполнение

 

 

 

приобретенный

опыт

самостоятельно

принимает

 

профессиональных функций

 

обеспечивает

 

понимание

управленческие решения

в

 

имеет

 

интуитивно-

 

правового

 

характера

рамках

существующей

 

эмпирический

характер,

 

ситуации,

 

позволяет

законодательной базы,

 

 

руководитель

 

не

 

находить

правомерное

осуществляет

 

правовую

 

рассматривает

 

свою

 

решение

на

основе

экспертизу

нормативных

 

деятельность

с правовых

 

имеющихся

 

правовых

актов,

прогнозирует

 

позиций

(алгоритмическая

 

знаний

 

 

возможные

риски

от

 

деятельность);соотносит

 

 

 

 

введения

 

новых

 

свое

поведение

с

 

 

 

 

нормативно-правовых

 

 

поведением других

лиц в

 

 

 

 

документов

 

 

 

 

аналогичной

правовой

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ситуации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

% руководителей ОО - высокий, % средний, % низкий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уровневая оценка результатов

 

 

 

 

«Низкий уровень»

 

«Средний уровень»

«Высокий уровень»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7,9 %

 

 

55,6 %

 

36,5

 

 

 

Наибольшая

доля

руководителей образовательных

организаций

испытывают затруднения по таким правовым вопросам как [6]:

Регулирование трудовых отношений работников образовательной организации;

Права и обязанности работников образовательных организаций, в том числе, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;

Права и обязанности лиц с ограниченными возможностями здоровья;

73

МОДЕРНИЗАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ:

Научно-методический журнал

ОПЫТ ПЕДАГОГОВ ОРЕНБУРЖЬЯ

2016 №4(12)

http://www.orenipk.ru/nauka/metkont.htm

ISSN: 2409-6822

Бочков Д.В., Саитбаева Э.Р. Опыт деятельности по проектированию и апробации процедур оценки качества непрерывного образования

РАЗДЕЛ II.

ПРОБЛЕМЫ КАЧЕСТВА СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Порядок применение дисциплинарных взысканий работникам образовательных организаций;

Источники формирования имущества бюджетного (автономного)

учреждения.

Вместе с тем, руководители образовательных организаций чаще дают

правильные ответы по таким правовым вопросам как:

Принципы государственной политики в области образования;

Обязанности обучающихся, в том числе, меры дисциплинарной ответственности обучающихся;

Ограничения для занятия педагогической деятельностью,

установленные законом;

Ответственность за нарушение законодательства в области образования.

Причины возникновения профессиональных затруднений и успехов

Отсутствие единой базы необходимых локальных нормативных актов образовательной организации, утвержденной на уровне регионального и/или муниципального органа управления образованием;

Недостаточная реализация принципов персонифицированного подхода при повышении квалификации руководителей образовательных организаций по правовым модулям.

Низкий уровень мотивации руководителей образовательных организаций к самообразованию по правовым вопросам в сфере образования.

Рекомендации слушателю, преподавателю

Преподавателю: выстраивать образовательный процесс с учетом

индивидуальных образовательных потребностей слушателей.

74

МОДЕРНИЗАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ:

Научно-методический журнал

ОПЫТ ПЕДАГОГОВ ОРЕНБУРЖЬЯ

2016 №4(12)

http://www.orenipk.ru/nauka/metkont.htm

ISSN: 2409-6822

Бочков Д.В., Саитбаева Э.Р. Опыт деятельности по проектированию и апробации процедур оценки качества непрерывного образования

РАЗДЕЛ II.

ПРОБЛЕМЫ КАЧЕСТВА СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Слушателю: актуализировать потребность в самообразовании по правовым вопросам в сфере образования.

Экономический блок

Входное тестирование имело целью определить уровень компетентности руководителей ОО Оренбургской области. Состав групп был разновозрастной,

руководители с различным стажем управленческой деятельности, группы смешанные, состоящие из городских и сельских школ.

В ходе тестирования были получены следующие результаты.

Анализ результатов входной диагностики показал средний уровень профессиональной компетентности руководителей ОО. Высокий уровень

показало – 9,5%, средний уровень – 14,5%,низкий уровень (ближе к среднему значению) продемонстрировало – 76%.

Были выявлены следующие проблемные области, обозначенные устойчивыми неверными ответами представителей данной группы по вопросам:

руководители не имеют четкого представления и демонстрируют незнание (все участники тестирования допустили в них ошибки):

о целях и основных компонентах модели нормативно-бюджетного финансирования региональной системы общего образования;

о механизмах НСОТ и распределения стимулирующей части заработной платы. Например, в 29 вопросе опрашиваемые выбрали ответы противоположные верному, указав, что НСОТ не зависит кол-ва учеников и часов. В методике МОН именно от этих параметров зависит часть норматива бюджетного финансирования, в формульном расчете параметр качество не учитывается. В ответах искали знакомые на слух фразы, такие как «качество образования»;

75

МОДЕРНИЗАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ:

Научно-методический журнал

ОПЫТ ПЕДАГОГОВ ОРЕНБУРЖЬЯ

2016 №4(12)

http://www.orenipk.ru/nauka/metkont.htm

ISSN: 2409-6822

Бочков Д.В., Саитбаева Э.Р. Опыт деятельности по проектированию и апробации процедур оценки качества непрерывного образования

РАЗДЕЛ II.

ПРОБЛЕМЫ КАЧЕСТВА СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

не имеют представления о структуре счетов бюджетных учреждений и возможностях их открытия в финансово-кредитных организациях;

о сроках сдачи отчетов об исполнении государственного

(муниципального) задания и возможности уменьшения его финансирования;

основных регламентов ФЗ-44.

В части остальных вопросов в ошибочных ответах закономерностей выявлено не было. Руководители продемонстрировали в целом средний уровень владения вопросами стратегического мышления в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Руководители продемонстрировали слабое представления о модельных методиках финансирования, распределении и контроле бюджетных средств, что указывает на необходимость подготовки по направлению финансовый менеджмент и планирование финансовых потоков в бюджетных организациях.

Требуется обучение представителей руководителей на предмет освоения экономических механизмов, пакетов нормативно-правовой документации, в т.ч.

на локальном уровне по организации платных услуг в образовательных организациях, а также освоения вопросов связанных с дорожной картой по реализации эффективного контракта в образовательных организациях.

Блок «Психология управления» Цель диагностики: определить уровни (высокий, средний, низкий)

профессиональной компетентности руководителей ОО (директоров школ),

соотнесенной с обобщенными трудовыми функциями проекта профстандарта руководителя ОО

Критерии оценивания и инструментарий:

В качестве критериев оценки выступали планируемые результаты обучения:

76

МОДЕРНИЗАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ:

Научно-методический журнал

ОПЫТ ПЕДАГОГОВ ОРЕНБУРЖЬЯ

2016 №4(12)

http://www.orenipk.ru/nauka/metkont.htm

ISSN: 2409-6822

Бочков Д.В., Саитбаева Э.Р. Опыт деятельности по проектированию и апробации процедур оценки качества непрерывного образования

РАЗДЕЛ II.

ПРОБЛЕМЫ КАЧЕСТВА СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

обобщенные трудовые функции:

управление организацией и ее развитием (Профессиональный стандарт (проект) руководителя профессиональной организации (управление в сфере образования);

ивиды профессиональной деятельности:

организационно-управленческая

аналитическая (ФГОС высшего образования по направлению подготовки 38.04.02.Менеджмент (уровень магистратуры) приказ МИНОБР. от 30.03.2015 № 322).

Входная диагностика руководителей ОО (директоров школ) проходит с использованием заданий с закрытыми и открытым форматом ответов.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обобщенные трудовые

 

 

Критерии сформированности (трудовые функции)

 

 

 

функции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Управляет

ресурсами

образовательной организации.

 

 

 

 

 

(А/04.7.2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оценивает результаты деятельности членов команды

 

 

Управление организацией и

 

руководителей (А/05.7.2

 

 

 

 

 

 

Формирует

команду руководителей

высшего звена

 

 

ее развитием

 

 

 

 

управления (А/08.7.2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Формирует эффективный стиль собственного поведения

 

 

 

 

 

и поведения членов команды для осуществления

 

 

 

 

 

изменений в образовательной организации (А/10.7.2)

 

 

Управление проектами

 

Управляет квалификацией ключевых работников для

 

 

(процессами) в организации

 

обеспечения деятельности образовательной организации

 

 

(В)

 

(В/12.7.1)

 

 

 

 

 

 

Управлять технологиями в

 

Реализовывает системы

мотивации и

стимулирования

 

 

 

работников, совершенствовать корпоративную культуру

 

 

организации (С)

 

 

 

 

(С/11.6.2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Мотивирует работников на качественное выполнение

 

 

 

 

 

работ (D/07.6.1)

 

 

 

 

 

Управлять работами в

 

Оценивает качество трудовой деятельности работников

 

 

организации (D)

 

(D/08.6.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обеспечивает сохранение здоровья и безопасность труда

 

 

 

 

 

работников (D/09.6.1)

 

 

 

 

77

Источник: https://studfile.net/preview/16724607/