3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период);
4) Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию.
5) Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:
5.5 Что такое тарифная система оплаты труда?
Тарифная система оплаты труда - это форма начисления заработной платы, которая зависит от категории сотрудника, характера, интенсивности и сложных осуществляемых им работ. Она была разработана государственными органами по охране труда, перед которыми стояла задача создать правила оплаты труда определенным категориям трудящихся - к ним относятся работники Севера, вредного производства, военные, медики и т.д.
5.6 Охарактеризуйте формы и системы заработной платы работников.
Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы с учетом особенностей их труда.
Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
Различают две основные формы оплаты труда:
Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).;
Повременная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
В свою очередь сдельная подразделяется на:
- простую сдельную;
- сдельно-премиальную - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР.
- косвенно-сдельная система оплаты труда применяется только для отдельных групп рабочих, обслуживающих основное производство. Суть ее состоит в том, что заработная плата рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов труда других рабочих. По этой системе оплачиваются вспомогательные рабочие, обслуживающие основных рабочих-сдельщиков и влияющие в значительной степени на их выработку. Общий заработок этих рабочих устанавливается двояко:
а) путем произведения тарифных ставок вспомогательных рабочих на средний% выполнения норм рабочих-сдельщиков; обслуживаемых ими;
б) путем произведения косвенно-сдельных расценок на выпуск обслуживаемой бригады;
- Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
- Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает увеличение расценок при определенном проценте перевыполнения норм.;
- Бригадная сдельная (коллективная) система оплаты труда.
Повременная делится на:
- простую повременную;
Повременно-премиальная - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
5.7 Что такое производительность труда? Какими показателями характеризуется производительность труда?
Производительность труда - среднее количество произведенной продукции (работ, услуг) приходящееся на каждую единицу затраченного на их производство рабочего времени.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
- выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
- трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени. или затратами труда на единицу продукции.
5.8 В чем сущность и значение производительности труда?
Значение роста производительности труда заключается в следующем:
- рост производительности - главное условие в расширении производства.
- рост производительности является условием снижения большинства затрат включаемых в себестоимость продукции.
- рост производительности труда создает условия для сокращения продолжительности рабочего дня, рабочей недели, увеличения отпусков.
5.9 Назовите основные пути повышения производительности труда
Важными характеристиками эффективности повышения производительности труда являются доходы от услуг связи, полученные за счет роста производительности труда.
5.10 Объясните факторы роста производительности труда в связи.
Под факторами роста производительности труда следует понимать изменения в элементах процесса труда, которые влияют на его производительность.
5.11 Объясните резервы роста производительности труда.
Резервы роста производительности труда - неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции. Количественная величина резервов представляет разницу между достигнутым и потенциально-возможным уровнем производительности труда (производительной силой труда).
Резервы можно определять:
- относительно факторов роста производительности труда;
- по видам использованных ресурсов и потенциалов;
- по уровням использования в народном хозяйстве (общегосударственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные);
- по срокам использования (текущие, перспективные);
- по отдельным целевым программам и т.д.