Большую часть потребителей котельных №3 составляют многоквартирные жилые дома и административно-деловые строения.
Тепловая сеть выполнена в двухтрубном состоянии, закрытого типа, протяженностью 1592 метра.
Котельная №5:
Установленная мощность котельной 0,3 Гкал/ч. Котельная работает на твердом топливе (дрова, уголь), резервное топливо отсутствует. В котельной установлен один водогрейный котел типа HP-18 единичной мощностью 0,3 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 2002 году. Для отвода продуктов сгорания топлива из котла установлена одна трубу высотой 27м., диаметром - 0,55 м. Топливо хранится в закрытом помещении размерами 5х5х3.5.
Котельная №5 располагается непосредственно в отапливаемом здании, тепловых сетей не имеет.
Котельная №6:
Установленная мощность 0,58 Гкал/ч. Котельная работает на твердом топливе (уголь), резервное - твердое топливо (дрова). В котельной установлено два водогрейных котла: один основной котел типа КВ-300, работающий на угле, единичной мощностью 0,13 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 1996 году; один резервный котел типа HP-18, работающий на дровах, единичной мощностью 0,45 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 2002 году. Для отвода продуктов сгорания топлива из котлов установлена одна дымовая трубу высотой 15 м., диаметром 0,37 м. Топливо хранится на открытой площадке размерами 10х7.
В каждой котельной работает 4 оператора котельных установок III разряда.
Для обслуживания котельных на предприятии имеется автотранспорт:
· Газ-53ассенизатор с установкой КО-503- служит для подвоза воды в подпиточные баки котельных для своевременного пополнения системы водой.
· ЗИЛ 130 бензовоз с ассенизаторской установкой КО-520 Д - служит для подвоза сырой нефти со склада до резервуаров около котельных работающих на жидком топливе.
· УАЗ 39044 фермер - служит для быстрой доставки бригады слесарей для обслуживания котельного оборудования.
· ВАЗ 2105- служебный автомобиль для персонала ИТР.
Планируется, что с 2016 года будет производиться газификация села
Бакчара. Котельные №1 и котельную №2 переведут на топливо сжиженный газ.
Котельные №3,5 и 6 произойдет строительство блочных газовых котельных на базе
котельных, №3, №5 и №6 с переводом существующих в холодный резерв.
Для проведения специальной оценки условий труда необходимо в организации создать комиссию, куда будут включены члены комиссии и председатель комиссии. Число членов комиссии должно быть нечетным. Возглавил комиссию в организации ООО «Бакчартеплосети» представитель директора ООО «Бакчартеплосети главный инженер согласно (ч. 1, 4 ст. 9 Закона №426-ФЗ).
В состав комиссии организации ООО «Бакчартеплосети» вошли:
· Начальник основного производства
· Главный механик
· Инспектор по охране труда
· Инспектор отдела кадров
Комиссия составлена согласно ч. 2 ст. 9 Закона №426-ФЗ.
Образование комиссии оформилось приказом, в котором были указаны состав комиссии, а также порядок ее деятельности. Унифицированной формы такого приказа не имеется, поэтому приказ был издан в произвольной форме.
После подписания директором приказа было произведено ознакомление с приказом о проведении специальной оценки всех членов комиссии под подпись. (смотри приложение)
После образования комиссии и утверждения ее приказом в организации ООО «Бакчартеплосети» был составлен перечень рабочих мест.
При составлении перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда комиссия ООО «Бакчартеплосети» руководствовалась обозначениями рабочих мест, приведенными в п.2 ч.2 ст.18 Закона №426-ФЗ, а также требованиями к заполнению перечня рабочих мест, который по итогам специальной оценки оформляется специализированной организацией. Вышеуказанные требования содержатся в п.4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.(смотри приложение).
Для проведения специальной оценки условий труда на предприятии ООО «Бакчартеплосети» комиссия составила график проведения специальной оценки условий труда, который был утвержден директором ООО «Бакчартеплосети» согласно ч.1 ст.9 Закона №426-ФЗ. Так как отсутствует форма для составления графика он был составлен в произвольной форме. В графике предприятия ООО «Бакчартеплосети» были отображены сроки и этапы проведения специальной оценки. После того как директор ООО «Бакчартеплосети» утвердил график проведения специальной оценки условий труда комиссия была ознакомлена с графиком под роспись.
На предприятии ООО «Бакчартеплосети» после составления графика, был определен перечень рабочих мест, по которым будут проводиться специальная оценка условий труда. Для составления перечня комиссия ООО «Бакчартеплосети» руководствовалась требованиями к заполнению перечня рабочих мест, который по итогам специальной оценки оформляет специализированная организация. Эти требования содержатся в п. 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда (утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н).
В перечне рабочих мест указываем следующие сведения:
) Номер рабочего места (не более восьми знаков: от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются цифрой с добавлением прописной буквы «А»;
) наименование рабочего места с указанием в родительном падеже наименований профессий рабочих или должностей служащих, занятых на этом рабочем месте, в соответствии со штатным расписанием и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 №367);
) код профессии, должности по ОК 016-94;
) число работников, занятых на данном рабочем месте (указывается количество работников);
) расположение рабочего места с указанием номера комнаты, офиса (производственного помещения, цеха), фактического адреса.
Данная информация должна быть максимально подробной и точной.
Перечень рабочих мест подписывается всеми членами комиссии и утверждается (смотри приложение 1)
Оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест. На аналогичных рабочих местах специальную оценку достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких мест, но не меньше двух мест. Полученные результаты распространяются на все аналогичные места. Если из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, хотя бы одно не соответствует признакам аналогичности, специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.
Следующим шагом проведения специальной оценки условий труда будет заключения договора со специализированной организацией. Организация должна соответствовать требованиям:
1) Указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
) Наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
) Наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса[].
Выбор организации для проведения специальной оценки осуществляется с учетом ограничений:
. Организации, проводящие специальную оценку условий труда, и эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, независимы и руководствуются в своей деятельности исключительно требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих специальную оценку условий труда.
2. Специальная оценка условий труда не может проводиться:
· должностными лицами органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного надзора (контроля) в установленной сфере деятельности, а также на проведение государственной экспертизы условий труда;
· организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей) и на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
· организациями, руководители и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
· организациями в отношении юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда и для которых такие организации являются учредителями (участниками), в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юридических лиц (работодателей), а также в отношении юридических лиц (работодателей), имеющих общих с такой организацией учредителей (участников);
· экспертами, являющимися учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
· экспертами, которые состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
В договоре необходимо прописать, следующие условия:
) о видах работ и услуг по специальной оценке условий труда;
) о сроках выполнения работ и оказания услуг по специальной оценке условий труда;
) о стоимости выполнения работ, порядке их оплаты;
) о правах и обязанностях работодателя при проведении специальной оценки, в том числе:
о праве требовать от специализированной организации обоснования результатов проведения специальной оценки;
о праве требовать представления специализированной организацией документов, подтверждающих ее право на проведение специальной оценки;
о праве работодателя на обжалование действий (бездействия) специализированной организации;
об обязанности работодателя предоставить сведения, документы и информацию, необходимые для проведения специальной оценки;
об обязанности не предпринимать преднамеренных действий, которые могут повлиять на результаты проведения специальной оценки;
) о правах и обязанностях специализированной организации при проведении специальной оценки;
) об ответственности сторон в случае неисполнения
обязательств по договору[].
После заключения договора эксперт от специализированной организации проводит идентификацию потенциально опасных производственных факторов.
Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией.
При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:
) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.
В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;