Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены).
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется в следующей последовательности:
на первом этапе класс (подкласс) условий труда определяется по температуре воздуха;
на втором этапе класс (подкласс) условий труда корректируется в зависимости от влажности воздуха, скорости движения воздуха и (или) теплового излучения.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется в зависимости от превышения фактических уровней данных факторов их ПДУ, установленных нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. При воздействии на работника постоянного шума отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц. Для оценки уровня шума допускается использовать уровень звука (дБА).
При воздействии в течение рабочего дня (смены) на работника шумов с разными временными (постоянный шум, непостоянный шум - колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (тональный шум) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов увеличиваются на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ для шума без внесения в него понижающей поправки.
При воздействии на работника постоянного инфразвука отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения уровня звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 2, 4, 8 и 16 Гц, в дБ и его сравнения с соответствующим ПДУ.
При воздействии на работника непостоянного инфразвука отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛинэкв и его сравнения с соответствующим ПДУ[].
При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянного, так и непостоянного инфразвука, отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения или расчета (с учетом продолжительности их действия) эквивалентного общего уровня звукового давления (дБЛинэкв) и его сравнения с соответствующим ПДУ.
При воздействии на работника ультразвука воздушного (в 1/3 октавных полосах частот от 12,5 до 100,0 кГц) отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний и его сравнения с соответствующим ПДУ.
При воздействии на работника постоянной вибрации (общей и локальной) отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется методом интегральной оценки по частоте нормируемого параметра. При этом измеряется или рассчитывается эквивалентный корректированный уровень виброускорения, который сравнивается с соответствующим ПДУ.
При воздействии на работника непостоянной вибрации (общей и локальной) отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра. При этом измеряется или рассчитывается эквивалентный корректированный уровень виброускорения, который сравнивается с соответствующим ПДУ.
При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей и локальной) отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется путем измерения или расчета (с учетом продолжительности их действия) эквивалентного корректированного уровня виброускорения и его сравнения с соответствующим ПДУ.
При воздействии локальной вибрации в сочетании с местным охлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата, отнесенного по степени вредности к подклассу 3.1 вредных условий труда и выше) класс (подкласс) условий труда по данному фактору повышается на одну степень.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды осуществляется в зависимости от значения показателя освещенности рабочей поверхности.
При работе на открытой территории только в дневное время суток условия
труда на рабочем месте по показателю освещенности рабочей поверхности
признаются допустимыми условиями труда. Такие показатели световой среды, как
прямая и отраженная блесткость, рекомендуется оценивать на рабочих местах
работников, в поле зрения которых присутствуют слепящие источники света,
проводящих работу с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими
направленно-рассеянным и смешанным отражением (металлы, пластмассы, стекло,
глянцевая бумага), у которых имеются жалобы на дискомфорт зрения.
Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем
месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или)
опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных
факторов. При этом в случае: сочетанного действия 3 и более вредных и (или)
опасных факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда, итоговый
класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 вредных условий труда;
сочетанного действия 2 и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к
подклассам 3.2, 3.3, 3.4 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс)
повышается на одну степень. Положения настоящего пункта не распространяются на
параметры микроклимата и вибрацию локальную в случае, если сочетанное
воздействие таких факторов производственной среды было ранее учтено в
соответствии с методическими указаниями проведения специальной оценки условий
труда.
Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета.
Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
Отчет представляет собой комплект документов, которые специализированная организация (ее эксперты) оформляет в процессе осуществления специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Форма отчета утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н (проходит регистрацию в Минюсте России).
Отчет в отношении рабочих мест, на которых были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, включает следующие документы и информацию (ч. 1 ст. 15 Закона №426-ФЗ):
сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям);
перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием идентифицированных на них вредных и (или) опасных производственных факторов;
карты специальной оценки, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
Продолжение перечня:
протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
протокол комиссии с решением о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в случае возникновения угрозы жизни работников, экспертов и иных участников специальной оценки (при наличии такого решения);
сводная ведомость специальной оценки условий труда;
перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на чьих рабочих местах проводилась специальная оценка;
- заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку.
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчет включают только (ч.4 ст.15 Закона №426-ФЗ):
сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям);
перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием тех рабочих мест, где вредные и(или) опасные производственные факторы не идентифицированы;
- заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку. Поскольку унифицированная форма заключения законом не установлена, оно может быть оформлено в произвольной форме. Полагаем, что в заключении фиксируется отсутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов и указывается итоговый класс условий труда (оптимальные, допустимые).
Обжалование результатов специальной оценки
Если работодатель или работник не согласен с результатами проведенной специальной оценкой условий труда они вправе обжаловать ее результаты в суде.
Работодатель подает иск в арбитражный суд субъекта РФ по месту нахождения специализированной организации, проводившей специальную оценку, если только в договоре с этой организацией подсудность не изменена согласно (ч.1 ст.27, ст.35, ст.37 АПК РФ).
Работник организации подают иск в районный суд по месту нахождения специализированной организации (п.1 ч.1 ст.22, ст.24 ГПК РФ).
В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно:
установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;
перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка.
Рассматриваемая обязанность возникает у работодателя при наличии у организации официального интернет-сайта. За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки.
Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС.
Таким образом, при выполнении данной работы были решены поставленные задачи. В теоретической части работы определена суть и содержание процедуры специальной оценки условий труда и анализ ее отличия от ранее применявшейся аттестации рабочих мест по условиям труда.
В октябре 2014 года были реализованы необходимые мероприятия по улучшению
условий труда и проведена специальная оценка условий труда в ООО
«Бакчартеплосети» и ее котельных.
1. Приказ №590 от 12.12.2012 г. «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» - министерство труда и социальной защиты РФ.
. Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда»
3. ГОСТ 12.0.003-74 Опасные и вредные производственные факторы, классификация.
. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»
. СНиП 23-05-95 Естественное и искусственное освещение
. М.Э. Гусельников, Ю.В. Бородин, Методы и приборы окружающей среды и экологический мониторинг - Изд-во: ТПУ,-2008 г.- стр.48.
. СанПин 2.2.2.540-96 - Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ.
. Методика
проведения специальной оценки условий труда
Перечень рабочих мест
· Оператор котельных установок:
места работы:
. котельная находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, ул. Хомутского, 47.; 3 разряд, продолжительность смены 12 часов, средняя продолжительность рабочей недели 43 часа, группы по электробезопасности не имеется.
Количество работников рабочем месте «Оператор котельных установок» - 4 человека из них женщин - 0;
В котельной имеется следующее оборудование:
Водогрейные котлы:
- КВСА-3
Сетевые насосы:
- 1Д 315/50а;
1Д 315/50;
Д 290/36;
Д 200/36
Подпиточный насос:
- К 8/18;
Топливный насос:
- НШ -50;
НМШГ - 2-24;
НМШ - 2-40;
НШ-40;
Вентилятор:
ВР 85-77В;
Горелочное устройство:
ГМБ-3,5;
ГМБ-4,2
Дымосос:
Дн-6,3;
Дн-8;
2. Котельная находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, ул. Целинная, 4; 3 разряд; продолжительность смены 12 часов, средняя продолжительность рабочей недели 43 часа, группы по электробезопасности не имеется.
Количество работников на рабочем месте «Оператор котельных установок» - 4 человека из них женщин - 0;
В котельной имеется следующие оборудование:
Водогрейные котлы:
- КВСА;
КВм-0,93КБ;
Сетевые насосы:
- К100-80-160;
TYP 11.66/160
Подпиточный насос:
- К20/30;
К30/40;
К8/18;
Топливный насос:
- НШ-32;
Горелочное устройство:
- РГМГ-2;
Вентилятор:
- ВН-4;
ВН-2,5;
Дымосос:
Дн-6,3;
. Котельная находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, пос. Кирзавод; 2 разряд; продолжительность смены 12 часов, средняя продолжительность рабочей недели 43 часа, группы по электробезопасности не имеется.
Количество работников на рабочем месте «Машинист котельных установок» - 4 человека из них женщин - 0;
В котельной имеется следующее оборудование:
Водогрейный котел:
- НР-18 (самодельный)
Сетевой насос:
- Grundfos UPS 32-80-110;
Подпиточный насос:
- К 8/18;
2. Котельная находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, ул. Октябрьская, 37а; 2 разряд; продолжительность смены 12 часов, средняя продолжительность рабочей недели 43 часа, группы по электробезопасности не имеется.
Количество работников на рабочем месте «Машинист котельных установок» - 4 человека из них женщин - 0;
В котельной имеется следующее оборудование:
Водогрейный котел:
- НР-18 (самодельный)
КВ-300;
Сетевой насос:
- К 45/30;
К20/30;
Подпиточный насос:
- К 8/18;
· Слесарь по обслуживанию оборудования котельных:
Подразделение находится по адресу: Томская область, с. Бакчар, ул. Таежная, 51; 4 разряд; продолжительность смены 8 часов; продолжительность рабочей недели 40 часов, группы по электробезопасности не имеется.
Количество работников на рабочем месте «Слесарь по обслуживанию оборудования котельных» - 2 человека из них женщин 0 человек.
В подразделении имеется следующее оборудование:
Сверлильный станок:
Наждачный станок:
· Водитель УАЗ 390944:
Гараж находится по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27; продолжительность смены 8 часов; продолжительность рабочей недели 40 часов; группы по электробезопасности не имеется; количество работников на рабочем месте «Водитель» 1 человек, из них женщин - 0 человек;