15. Если работник, занят на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, то в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) данных категорий работников, должны проводиться в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет. Cогласно приказу Минздрава, во врачебную комиссию в обязательном порядке должен входить врач-профпатолог. Кроме того, документ устанавливает периодичность прохождения медицинских осмотров: работники, занятые во вредных или опасных условиях труда, обследуются 1 раз в 1-2 года (в зависимости от рода деятельности); работники в возрасте до 21 года проходят осмотры ежегодно; возможны и внеочередные осмотры на основании рекомендаций предыдущего обследования.
Не реже раза в год должны проходить медосмотр сотрудники, занятые в высотных или верхолазных работах и люди, работающие в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение. Кроме заключений терапевта и невролога, люди этих профессий должны обследоваться у оториноларинголога, офтальмолога, дерматовенеролога, хирурга, психиатра и нарколога.
16. Если Ваше предприятие попадает в разряд организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты (ОПО) или занимается их изготовлением, монтажом и ремонтом, а также обслуживанием технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах, то оно в определенное время будет подвергнуто комплексной проверке Ростехнадзора - Федеральной службой по экологическому, техническому и атомному надзору. На контроль со стороны работников Ростехнадзора распространяются общие требования к государственному контролю, закрепленные в Федеральном законе от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)», который гласит, что проверки такого характера являются плановыми, и их можно проводить не чаще одного раза в два года со стороны одного контролирующего органа. В отношении малых предприятий предусмотрено ограничение на проведение проверки в течение первых трех лет существования. Как правило, проверка Ростехнадзора носит масштабный характер и охватывают всю деятельность предприятия. В комплексную программу проверки будут включены, но не будут ограничиваться области контроля, такие как: соблюдение обязательных требований промышленной безопасности, безопасность в электроэнергетике, газовом хозяйстве, контроль за правильность исчисления, полнотой и своевременностью внесения платы за негативное воздействие на окружающую среду, порядок эксплуатации грузоподъемных машин, котельной, транспорта и др.
17. Обеспечение охраны труда возложено на работодателя (ст.212 ТК РФ). В частности, работодателем должно быть обеспечено обязательное обучение работников по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. Согласно ст.225 ТК РФ и ст.18 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" все работники организации, в том числе руководители, обязаны проходить: - обучение по охране труда; - проверку знаний требований охраны труда. Несмотря на то что в тексте ст.225 ТК РФ требование об обязательном обучении установлено именно для работников организаций, каждый работодатель (в том числе и работодатели - индивидуальные предприниматели (ст.ст.303 - 309 ТК РФ)) независимо от отраслевой принадлежности, численности штата и других особенностей своей деятельности обязан обеспечивать обучение работников по охране труда. Работодатели должны быть прямо заинтересованы в обеспечении мероприятий по обучению своих работников правилам и требованиям охраны труда, поскольку, если работник, не прошедший обучение и проверку знаний не по своей вине, будет отстранен от работы, работодатель обязан произвести оплату за все время отстранения от работы как за простой (ст.76 ТК РФ). Обучение работников предполагает проведение: - инструктажа по охране труда; - обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проходят работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Обучение таких работников проводится с обязательной стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов и последующим периодическим обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда в период работы (ч.3 ст.225 ТК РФ).
18. Одним из наиболее важным мероприятием коллективного договора для коренного улучшения условий работы являются Комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности и охраны труда, гигиены и производственной среды, а также повышение существующего уровня охраны труда (соответствующее прибавление является основоположным к коллективному договору, и должно обеспечиваться достаточным финансированием работ, связанных с их реализацией). Раздел «Условия и охрана труда» коллективного договора. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам условий и охраны труда:
выплата пособий, компенсаций;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.
19. Статья 140 КЗоТ направлена на соблюдение требований охраны труда
уже при проектировании и строительстве производственных зданий, сооружений,
оборудования, технологических процессов, чтобы они обеспечивали здоровые и
безопасные условия труда. Требования, которые в области охраны труда предъявляются к проектам и
строительству указанных объектов, включают рациональное использование территории
и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и организацию
технологических процессов, защиту работающих от воздействия вредных условий
труда, содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии
с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых
помещений.
20. · Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ
· Об основах охраны труда в РФ от 17.07.1999г (ред. от 10.01.2003г) № 181-ФЗ
· Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 5.03.1998 № 58 «Рекомендации по возложению функций по обеспечению охраны труда в организации между руководителями и специалистами»
· ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации»
· Распоряжения Правительства Москвы от 1 июля 2003 № 1140-РП «Методические указания по охране труда для организаций города Москвы»
· Постановление Минтруда РФ от 8.02.2000г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации службы охраны труда в организации»
· Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда на предприятии (постановление Минтруда от 22.01.2001 г. № 10)
· Письмо Минтруда России от 16.11.1994г. № 2207-КВ «О примерном договоре на проведение работ по охране труда»
· Постановление Минтруда от 12.10.1994г. № 64 «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек»
· Постановление Минтруда от 8.04.1994г. № 30 «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»
· ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения»
· Постановление Минтруда от 17.12.2002г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
· Постановление Минтруда РФ от 13.01.2003г. № 1 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
· Постановление Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
· Постановление Минтруда от 27.02.95г. № 11 «Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда»
· Постановление Минтруда РФ от 14.07.93г. № 135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)»
· Письмо Минтруда РФ от 23.01.96г. № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах»
· Приказ Минздравмедпрома России от 13.03.96г. (в ред. 6.02.2001г.) № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических мед. осмотров работников и мед. регламентах допуска к профессии» (прил.1 и 2)
· Приказ Минздрава России от 10.12.96г. № 405 «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников»
· Постановление Минтруда от 24.10.2002г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
· Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 (в ред.8.04.2003) № 789 «Об утверждении правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
· Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Положение о расследовании и учете профзаболеваний»
· Приказ Минздрава России от 17.08.1999 № 322 «Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве»
· Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»
· Постановление Минтруда от 3.03.2003 № 9 «Об утверждении перечня предупредительных мер на 2003 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, частично финансируемых за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию»
· Постановление ФСС России от 5.02.2002 № 11 «Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве»
· Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22)
· Инструкции о порядке применения Списков (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20)
· СниП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»
· Постановление Минтруда России от 18.12.98 № 51(в ред. от 29.10.19) «Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты»
· ГОСТ 12.4.011-89 «Средства защиты работающих»
· Постановление правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использовать труд женщин»
· Постановление правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»
· Постановление правительства РФ от 29.11.2002 № 849 «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания»
· Постановление Минтруда России от 31.03.2003 № 14 «Перечень производств, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»
· Письмо Минтруда от 13.07.1999 г. № 444-8 «О порядке бесплатной выдачи мыла»
· Постановление Минтруда от 13.07.2003 № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»
· Постановление Минтруда от 31.03.2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов»
· Письмо комитета здравоохранения г. Москвы от 15.11.2002 № 10-18-236 «Рекомендации о порядке бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда