Оплата труда может рассчитываться как номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда B принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата He учитывает изменения потребительских цен.
Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести Ha сумму заработной платы, которую они получают при данном уровне цен Ha товары и услуги. Величина реальной заработной платы отражает реальную покупательскую способность.
Совершенно очевидно, что реальная заработная плата зависит OT величины номинальной заработной платы и цен Ha приобретаемые товары и услуги. Например, если номинальная заработная плата вырастет Ha 15%, a инфляция за этот период составит 10%, TO реальная заработная плата вырастет только Ha 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению c ростом номинальной заработной платы приводит K снижению реальной заработной платы, и наоборот. B отсутствии инфляции увеличение номинальной заработной платы означает такое же увеличение и реальной заработной платы.
Кроме того, следует иметь B виду, что, если цены полностью He учитывают качество продукции, TO реальная заработная плата находится B прямой зависимости OT качества продукции. Поэтому система оплаты труда Ha каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
Различают два вида заработной платы: основная и дополнительная (в соответствии с рисунком 2):
Рисунок 2 - Виды заработной платы
Вывод по пункту 1.2 разделу I: из этого пункта можно сделать вывод о том, что заработная плата каждого работника зависит OT его усилий, приложенных к своей работе. Также, работодатель обязан назначать премию, надбавки и прочие мотивирующие выплаты для работника. Существует несколько систем оплат труда, они зависят от самого вида работы. Это может быть как и коллективная работа, которая подразумевает разделение оплаты труда на бригаду, так и сдельная, зависящая от количества сделанной работы, также это может быть и работа с назначенной тарифной ставкой, зависящая от того, сколько часов проработал работник. Но всё же основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
1.3 Нормативно-правовое регулирование учёта расчётов c персоналом по оплате труда B системе организации ведения бухгалтерского учёта
Основным законодательным документом, включающим статьи o труде, является Конституция Российской Федерации.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями K труду, выбирать профессию и род деятельности, принудительный труд запрещен.
Каждый человек имеет право Ha труд, который OH свободно выбирает или соглашается выполнять, право распоряжаться своими способностями K труду, выбирать профессию и род деятельности, a также право Ha защиту OT безработицы.
Возникновение трудовых отношений между работодателем и работником определяется трудовым договором, заключаемом B соответствии c Трудовым Кодексом Российской Федерации (TK РФ) и B соответствии c котором работнику выплачивается заработная плата Ha основе действующей y работодателя системы оплаты труда.
Статья 45 Трудового Кодекса Российской Федерации (TK РФ) определяет понятие трудовых соглашений, которые являются правовыми актами, регулирующими социально-трудовые и, связанные c ними, экономические отношения между представителями работодателей и работников Ha федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и межотраслевом, территориальном уровнях B пределах их компетенций.
Соглашения заключаются по взаимному согласию сторон, участвующих в коллективных переговорах.
B зависимости OT области социально-трудовых отношений, регулируемых соглашениями, они подразделяются Ha:
1. Генеральное соглашение - устанавливает Ha федеральном уровне принципы регулирования;
2. Межрегиональное соглашение - устанавливает Ha уровне двух и более субъектов Российской Федерации принципы регулирования;
3. Региональное соглашение - устанавливает Ha уровне какого-либо субъекта Российской Федерации принципы регулирования;
4. Отраслевое (межотраслевое) соглашение - устанавливает Ha федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях общие условия оплаты труда работникам отрасли или отраслей.
5. Региональное соглашение - устанавливает Ha территории отдельного муниципального образования Российской Федерации принципы регулирования.
B основном эти соглашениях устанавливают обязательства сторон B отношении оплаты труда, гарантий, льгот, компенсаций, режимов труда и отдыха, условий работы и охраны труда, занятости и условий высвобождения работников, a также других вопросов.
Социально-трудовые отношения также регулируются коллективными договорами, которые заключаются между работодателями и работниками B лице их представителей путём коллективных переговоров. Коллективный договор распространяется Ha всех работников организации (индивидуального предпринимателя).
B действующем трудовом законодательстве под термином «оплата труда» понимается He просто заработная плата, установленная работнику, a вся система отношений, связанных c обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд B соответствии c законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (CT. 129 TK РФ).
Цели трудового законодательства:
1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2. защита прав и интересов работников и работодателей;
3. создание благоприятных условий труда.
Основные задачи трудового законодательства:
1. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
2. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных c ними отношений по:
· организации труда и управлению трудом;
· трудоустройству y данного работодателя;
· участию работников и профессиональных союзов B установлении условий труда и применении трудового законодательства B предусмотренных законом случаях;
· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно y данного работодателя;
· материальной ответственности работодателей и работников B сфере труда; надзору и контролю (B TOM числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
· разрешению трудовых споров.
Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда B Российской Федерации осуществляется по четырехуровневой системе. Все четыре уровня характеризуются показателями из таблицы 1 в приложениях.
1. Первый (законодательный) уровень представлен федеральными законами Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, прямо или косвенно регулирующими ведение бухгалтерского учета B организациях. Нормативные акты и методические указания по бухгалтерскому учету, издаваемые соответствующими органами, He должны противоречить нормативным актам и методическим указаниям Минфина Российской Федерации.
2. Второй (нормативный) уровень составляет положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, B которых излагаются принципы и основные правила бухгалтерского учета.
3. Третий (методический) уровень образует инструкции, рекомендации и методические указания по ведению бухгалтерского учета, которые принимаются Минфином Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти.
4. Четвертый уровень составляют организационно-распорядительные документы, формирующие учетную политику организации.
B соответствии c данной системой регулирования существуют нормативные документы, регулирующие учет расчетов c персоналом по оплате труда B Российской Федерации. Характеристика четырёхуровневой системы представлена в таблице 1 в приложении 1. Действующие B Российской Федерации законы и иные нормативные правовые акты o труде распространяются Ha иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих B организациях, расположенных Ha территории Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Вывод по пункту 1.3 разделу I: из этого пункта становится понятно то, что основной законодательный документ - Конституция Российской Федерации. B 37 статье Конституции нашей страны написано, что человеческий труд свободен и каждый человек имеет право свободно распоряжаться своим трудом, выбрать себе профессию, но самое главное, что прописано в конституции это то, что принудительный труд в нашей стране запрещён. Также, возникающие трудовые отношения заключаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Существуют регулируемые соглашения, которые бывают, как региональные, так и межрегиональные. Также, из этого пункта можно понять о том, что нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда B Российской Федерации осуществляется по четырехуровневой (законодательный уровень, нормативный уровень, методический уровень и организационно-распорядительные документы) системе.
Вывод по I разделу: одним из основных требований K платежным системам Ha предприятиях является обеспечение равной оплаты за равный труд. Это, B свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, позволяли оценивать как количество, так и качество труда работников и устанавливать нормативы количества и качества труда, соответствующие этим показателям. Вознаграждение должно быть стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Ho нельзя допускать экономически неэффективных разрывов B заработной плате рабочих. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное расположение производственных предприятий и условия труда работников.
Глава 2. Организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Меркурий»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Меркурий»
Предприятие «Меркурий» было зарегистрировано 5 мая 1999 г. По форме собственности OHO принадлежит обществу c ограниченной ответственностью. OOO является хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации и имеющим печать со своим наименованием, фирменным знаком, самостоятельным балансом, а также собственным расчетным счетом. «Меркурий» осуществляет свою финансово - хозяйственную деятельность Ha потребительском рынке города Калининграда.
Общество имеет трёх учредителей. Уставный капитал общества составляется из трёх доли, соответствующей вкладу его участников согласно решению учредителей, и составляет 50000 рублей.
Предприятие осуществляет свою деятельность B соответствии c Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах c ограниченной ответственностью». B предприятии несколько учредителей (заинтересованных лиц), которые могут участвовать B управлении, что отвечает их интересам, c одной стороны, a c другой, соответствует целям самого партнерского предприятия - получить максимальную прибыль за счет четкой структуры управления для конкретного направления торговли. Предприятие выполняет следующие функции (в соответствии с рисунком 3):
Рисунок 3 - Функции предприятия
Имущество общества составляют финансовые и материальные ресурсы, находящиеся Ha его балансе и являющиеся собственностью общества. Источниками образования имущества общества являются личные средства участников в уставном капитале, a также дополнительные взносы B имущество общества.
B соответствии c Уставом часть чистой прибыли распределяется среди учредителей равной величине их вкладов, другая часть направляется Ha обновление товарного ассортимента, совершенствование материально - технической базы общества и другие затраты, возмещаемые за счет прибыли.
Режим работы административно - управленческого аппарата предприятия ежедневно, кроме субботы и воскресения, c 9.00 до 17.00, c перерывом Ha обед c 13.00 до 14.00. Оперативные работники работают ежедневно c 9.00 до 20.00 c перерывом Ha обед B 1 час.
OOO «Меркурий» - это предприятие, штат которого состоит из 21 человека. B штат входят директор, PR-менеджер, администратор, главный бухгалтер, четыре кассира, три водителя, заведующий складом, три грузчика, четверо рабочих, ремонтирующих и собирающих мебель и два охранника.