Материал: Практикум по курсу "Безопасность жизнедеятельности" включает два 4х часовых практических занятия по темам Оценка условий труда на рабочем месте

, (2.3)
Для анализа производственного травматизма применяют две группы методов: ретроспективные (статистический, топографический, монографический) и прогностические (моделирование опасностей, логико-вероятностный, анализ дерева отказов, экспертный).

Прогностические методы позволяют учитывать требования безопасности на ранних стадиях проектирования оборудования и технологических процессов и рационально распределять отведенные на охрану труда средства с целью получения наибольшего экологического эффекта.

Статистический метод включает сбор сведений о несчастных случаях, накопления и обработку статистического материала, распределения несчастных случаев по различным признакам (возраст, пол пострадавшего, его трудовой стаж, профессия, квалификация; время, когда произошел несчастный случай – смена, день недели, час суток и т.д.).

Топографический метод заключается в изучении причин несчастных случаев по месту их происшествия, что позволяет локализовать зоны, требующие применения защитных ограждений, блокировок и т.д.

Монографическим методом детально исследуется весь комплекс условий, в которых произошел несчастный случай. Изучается трудовой и технологический процессы, основное и вспомогательное оборудование, обрабатываемые материалы, общие условия производственной обстановки, рабочие места, траектории движения людей и предметов, индивидуальные защитные средства, режим труда и отдыха, психологические факторы и т.д.

Методические указания по выполнению задания (часть 2)

(выписка из Постановления правительства РФ от 15 декабря 2000г. № 967)
Расследованию и учету подлежат острые и профессиональные хронические заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуется – работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействие на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под профессиональным хроническим заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, является страховым случаем.
Порядок установления наличия профессионального заболевания

При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр санитарно – эпидемиологического надзора и сообщение работодателю. Центр государственного санитарно – эпидемиологического надзора в течение суток со дня получения извещения приступает к выяснению причин и обстоятельств возникновения заболевания. По выяснению причин составляется характеристика условий труда работника, которая направляется в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз, в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно – профилактическое учреждение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний).

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и предъявленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами).
Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 дней с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора.

В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или другого уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Для проведения расследования работодатель обязан:

- предъявлять материалы и документы, в том числе и архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте;

- проводить по требованию членов комиссии за счёт собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно - инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки труда на рабочем месте;

- обеспечить сохранность и учёт документации по расследованию.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

- приказ о создании комиссии;

- санитарно – гигиеническая характеристика условий труда;

- сведения о проведённых медицинских осмотрах;

- выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

- экспертные заключения специалистов и результаты исследований, экспериментов;

- медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причинённого здоровью работника;

- копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

- выписки из ранее выданных по данному производству предписаний центра государственного санитарно эпидемиологического надзора;

- другие материалы по усмотрению комиссии.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причинённого его здоровью, то с учётом заключения профсоюзного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечению срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно – эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно – эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

В акте указываются лица, допустившие нарушение правил

, стандартов и нормативных актов, а также обстоятельства и причины заболевания.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится 75 лет в центре санитарно - эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование. (Приложение 14).

Контрольные вопросы

1. 
   Дать определение несчастного случая.
   
2. 
   Понятие о травмах и профессиональных заболеваниях, трудоспособности, работоспособности.
   
3. 
   Основные причины несчастных случаев на производстве
   
4. 
   Классификация несчастных случаев.
   
5. 
   Основные задачи и методы анализа травматизма.
   
6. 
   Количественные показатели производственного травматизма.
   
7. 
   Профессиональные вредности
   
8. 
   Неблагоприятные факторы трудового процесса.
   
9. 
   Профессионально - обусловленные заболевания
   
10. 
    Группы заболеваний в зависимости от действия различных этиологических факторов.
    
11. 
    Неблагоприятные факторы трудового процесса
    
12. 
    Болезни органов дыхания.
    
13. 
    Заболевания от воздействия химических производственных факторов.
    
14. 
    Функциональные перенапряжения.
    
15. 
    Вибрационная болезнь.
    
16. 
    Острые и хронические заболевания.
    
17. 
    Порядок установления хронических заболеваний.
    
18. 
    Порядок расследования причин профессиональных заболеваний.
    
19. 
    Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания.
    

Практическое занятие № 3

Организация рабочих мест с персональными компьютерами (ПК)
Цель занятия: знакомство с требованиями к рабочим местам, оснащенных персональными компьютерами.

Задание и порядок выполнения

1. Представить схему расположения рабочих мест (Приложение15), оснащенным персональными компьютерами, для заданного помещения (таблица 3.1).

На схеме указать:

- количество рабочих мест;

- расположение рабочего стола и монитора относительно оконных проемов;

- расстояния между мониторами;

- схему расположения осветительных приборов.

2. К схеме должны быть приложены следующие данные (Приложение16):

- освещенность рабочих мест, тип применяемых ламп;

- параметры микроклимата;

- уровни шума и электромагнитного излучения;

- продолжительность регламентированных перерывов;

- способы снятия зрительного, статического напряжения, способы восстановления мозгового кровообращения.

Методические указания по выполнению задания

В процессе подготовки к занятиям необходимо ознакомиться с Санитарными правилами и нормами (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы», Типовой инструкцией, учебным пособием «Организация рабочих мест с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ)».

Для заданного в таблице помещения нарисовать схему размещения рабочих мест, оснащенных ПК. Характеристика монитора задается преподавателем. Для определения количества рабочих мест учесть, что площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с видеодисплейными терминалами (ВДТ) на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6м², с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) – 4,5м².
Исходные данные

Таблица 3.1

Размеры помещения, м:	Вариант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	0
Длина А	8	10	12	4	5	7	14	11	9	3
Ширина В	6	12	12	3	4	6	8	10	4,5	2
Высота Н	3,5	4	3,8	2,5	2,5	3	3,2	2,8	2,8	2,5