Материал: Правовая процедура расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (110

Следовательно, трудовые отношения с работником были продолжены от имени другого работодателя, к которому перешли соответствующие права и обязанности.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору является юридически оформленным выражением воли уполномоченного представителя нового собственника имущества на продолжение трудовых отношений с истцом на неопределенный срок.

Ссылки представителей ответчика на то, что по результатам проверок лечебного учреждения были установлены факты нецелевого использования главным врачом В. В. Михайловым средств ОМС; введение им в штат больницы сверх установленных единиц экономиста, юрисконсульта, зам. главного врача по правовым вопросам; нарушений Положения об оплате труда работников и пр., являются несостоятельными, поскольку по данным фактам к дисциплинарной ответственности В. В. Михайлов не привлекался.

Доводы жалобы ответчика о том, что к участию в деле не была привлечена назначенная главным врачом ГБУЗ Самарской области «Шенталинская центральная больница» Н. А. Горбунова, основаны на неверном толковании норм права и не влияют на законность постановленного судом решения.

Иные доводы апелляционной жалобы Министерства здравоохранения Самарской области не опровергают выводов суда, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, их необоснованность отражена в решении суда с изложением соответствующих мотивов. Ответчиком не приведено никаких обстоятельств, которые нуждаются в дополнительной проверке.

Таким образом, фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом на основании полного и всестороннего исследования доказательств, а судебное решение принято при правильном применении норм материального и процессуального права, в связи с чем, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены принятого по делу судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328–329 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Исаклинского районного суда Самарской области от 16 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства здравоохранения Самарской области – без удовлетворения.

Расторгнуть трудовой договор работодатель вправе только в течение трёх месяцев после возникновения у него права собственности. Если в течение этого срока указанные выше работники по решению собственника не были уволены, то увольнение по данному основанию впоследствии не допускается.

26

Необходимо иметь в виду, что при смене собственника трудовые отношения с другими работниками, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, продолжаются и при новом собственнике. При этом не требуется никакого дополнительного оформления ранее существовавших трудовых отношений. Однако, если кто-то из работников откажется продолжать работать в связи со сменой собственника имущества организации, то он подлежит увольнению со ссылкой на п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника). Основанием для расторжения трудового договора по данному основанию может служить только письменное заявление работника.

Новый собственник имущества организации вправе проводить структурные, организационные, технологические и иные изменения, исходя из своих интересов. Он, в частности, вправе производить сокращение численности или штата работников. Однако реализовывать это правомочие он может только после государственной регистрации права собственности. Датой государственной регистрации права собственности является день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр. Государственная регистрация права собственности осуществляется по месту нахождения недвижимого имущества в пределах регистрационного округа, если иное не установлено федеральным законом.

Подводя итог, можно отметить следующее. Правовая процедура расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации является правомерной, если: имеет место реальная смена собственника; работодателем соблюдены правовые положения, регулирующие порядок расторжения трудового договора по данному основанию.

27

Нормативные акты

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие правовую процедуру

расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Трудовой кодекс РФ

Ст. 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

Ст. 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора. Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работо-

дателя.

Ст. 181 ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Гражданский кодекс РФ

Ст. 217 ГК РФ. Приватизация государственного и муниципального имущества.

Ст. 235 ГК РФ. Основания прекращения права собственности при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Федеральные законы

Онесостоятельности (банкротстве) : федер. закон от 26 октября 2002 г.

№127-ФЗ (с изм. и доп.). – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

Оприватизации государственного и муниципального имущества : федер. закон от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ (с изм и доп). – Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».

Огосударственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним : федер. закон от 21 июля 1997 г. № 122-ФЗ (с изм и доп). – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

Разъяснения и письма

О расторжении трудового договора с работниками в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности : письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля

28

2013 г. № ПГ/964-6-1. – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

Общая судебная практика

Оприменении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного Суда РФ от

17 марта 2004 г. № 2 (с изм и доп) // БВС РФ. 2004. № 3 ; 2010. № 10.

Оприменении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 // БВС РФ 2014. № 4.

Онекоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21. – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

29