Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста - 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Согласно ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Общие основания прекращения трудового договора определены ТК РФ. Приказ об увольнении работника влечет за собой расторжение трудового договора. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под расписку.
Продолжительность рабочего времени Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т. е. времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 5 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; ежегодный оплачиваемый отпуск. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Вопрос 4. Особенности заключения коллективного трудового договора В отличие от государственных нормативно-правовых актов, которые принимаются соответствующими государственными органами, коллективно-договорные акты разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений.Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Содержание коллективного договора: обязательственные условия, информационные условия, нормативные условия. Коллективнодоговорный акт вступает в действие со дня подписания сторонами или со дня, определенного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ). Для коллективно-договорных актов характерен особый порядок их принятия. Они принимаются только после проведения коллективных переговоров. Проведение переговоров дает возможность учесть интересы каждой из сторон и, как следствие – возможность упорядочить трудовые отношения. Коллективно-договорные акты всегда принимаются на определенный срок (срок действия до трех лет, затем срок его действия может быть продлен еще на три года). Для коллективно-договорных актов характерна особая процедура защиты прав их участников. Если нарушаются права конкретного работника, спор решается в индивидуальном порядке (КТС - суд или непосредственно в судебном порядке), например, нарушено условие коллективного договора о предоставлении определенной группе работников дополнительного оплачиваемого отпуска. При нарушении прав коллектива может возникнуть коллективный трудовой спор, который будет решаться во внесудебном порядке. Коллективно-договорные акты имеют очень большое значение. Государство устанавливает минимум трудовых прав и гарантий работников. В коллективно-договорных актах участники этих актов имеют возможность конкретизировать действующее законодательство, вводить дополнительные льготы для работников и т.д.
Тема 13. Основы экологического права Российской Федерации ГлоссарийУправление в области природопользования и охраны окружающей среды – это совокупность осуществляемых уполномоченными субъектами действий, направленных на исполнение требований экологического законодательства. Экологическое право - это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере природопользования, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности. Экологическое правонарушение – это виновное, противоправное деяние, совершенное лицом, и посягающее на общественные отношения в сфере природопользования, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности, а также приносящее вред окружающей среде и здоровью человека, либо создающее угрозу причинения такого вреда.Тема 13. Основы экологического права ПравоведениеЦели изучения темы: – Изучение основ экологического права России. Задачи изучения темы: Изучение понятия, предмета и метода конституционного права, место конституционного права в системе национального права; Изучение особенностей конституционно–правовых норм и конституционных правоотношений; Рассмотрение источников конституционного права; Изучение мер конституционно–правовой ответственности; Изучение системы конституционного права. В результате изучения данной темы Вы будете Знать: Понятие экологического права как отрасли права; Предмет экологического права; Метод экологического права; Систему и принципы экологического права; Источники экологического права; Источники конституционного права; Общую характеристику управления в области природопользования и охраны окружающей среды; Экономическое регулирование в области охраны окружающей среды; О государственном экологическом надзоре, производственном и общественном контроле в области охраны окружающей среды; Юридическую ответственность за экологические правонарушения. Уметь: Понимать суть экологического права; Разбираться в источниках экологического права; Понимать общую характеристику управления в области природопользования и охраны окружающей среды; Разбираться в экономическом регулировании в области охраны окружающей среды; Понимать суть производственного и общественного контроля в области охраны окружающей среды; Разбираться и знать о юридической ответственности за экологические правонарушения. Владеть: знаниями о государственном экологическом надзоре. Учебные вопросы темы: 1. Понятие, предмет, метод, принципы и система экологического права. 2. Источники экологического права. 3. Общая характеристика управления в области природопользования и охраны окружающей среды. 4. Экономическое регулирование в области охраны окружающей среды. 5. Государственный экологический надзор. Производственный и общественный контроль в области охраны окружающей среды. 6. Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
Вопрос 1. Понятие, предмет, метод, принципы и система экологического права.Экологическое право является комплексной отраслью в системе российского права. Комплексный характер отрасли экологического права обусловлен тем, что общественные экологические отношения регулируются как собственными нормами, так и нормами, содержащимися в других отраслях российского права, включая гражданское, конституционное, административное, уголовное, предпринимательское, финансовое, аграрное и др. Таким образом, под экологическим правом понимается совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере природопользования, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности. Разнородные нормы экологического права объединяются тем, что регулируют особую сферу общественных отношений, составляющих предмет экологического права. Под предметом правового регулирования понимается определенная область общественных отношений, качественно отличающихся от иных общественных отношений, образующих предмет другой отрасли права. В качестве объекта правового регулирования в рассматриваемой сфере общественных отношений выступает природа (окружающая среда, природные ресурсы) и ее отдельные элементы – земля, недра, животный мир и др. и связанные с ними интересы человека. Соответственно, предмет экологического права составляют отношения, связанные: 1. с природопользованием;2. охраной окружающей среды и обеспечением экологической безопасности; 3. собственностью на природные ресурсы и объекты; 4. защитой экологических прав и законных интересов физических и юридических лиц. Правовое регулирование – это способ правового воздействия на общественные отношения со стороны государства. Или, другими словами, это – устанавливаемый нормами права специфический способ правового воздействия на поведение участников правовых отношений по реализации правомочий собственника природных ресурсов, обеспечению рационального природопользования, охране окружающей среды, защите экологических прав и законных интересов физических и юридических лиц. Для выделения той или другой совокупности правовых норм в качестве отрасли права метод правового регулирования по объективным причинам не является столь значимым, как предмет.