1
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом законодательстве употребляются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение.
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров. Учитывая данное обстоятельство, можно сделать вывод об актуальности темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является - раскрытие темы: «прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? исследовать конкретные основания увольнения по инициативе работодателя за виновное поведение работника;
? проанализировать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника;
? выявить пробел и выработать конкретные предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства.
Объектом исследования выступают отношения по прекращению трудового правоотношения по инициативе работодателя.
Предметом исследования является система норм законодательства о труде, регулирующих правовые отношения по увольнению по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
Методологической основой работы являются методы научного исследования - системный, логический, аналитический, а также юридические - формально-юридический, сравнительно-правовой.
Нормативно - правовую базу курсовой работы составили Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и иные законодательные акты, научно-учебные пособия, статьи периодической печати.
Практическая значимость работы заключается в разработке предложенных изменений в действующем законодательстве в области трудового права, которые могут применяться на практике при разрешении споров касающихся трудовой деятельности.
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Понятие расторжения трудового договора
Трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по взаимному волеизъявлению сторон, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе работодателя, четвертые - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание / Козлова Т.А. // Трудовое право. 2016. №2. С. 12 - 18. .
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изм. от 01.10.2017) // Российская газета. 2015. № 163. днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Поэтому трудовой договор прекращается в момент окончания последнего рабочего дня (смены) соответствующего работника. В приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора в качестве даты увольнения указывается последний день работы. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работнику, не получившему трудовую книжку в день увольнения и письменно обратившемуся с заявлением об этом, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства: учебник / Л.Н. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2010. С.10 . Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника рассматриваются, как случаи незаконного лишения работника возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику, путем возмещения, не полученного им заработка (ст. 234 Кодекса).
При увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от организации. Эта выплата производится в день увольнения (в последний день работы). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником - очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще.
Расторжение трудового договора, как правило, влечет за собой увольнение. Увольнение по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ должно быть основано на конкретных виновных действиях работника.
В подпунктах 5 - 8 и 10 - 11 ст. 81 ТК РФ регламентируют расторжение трудового договора при наличии вины работника. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, увольнение производится по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Для расторжения трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие/ М.О.Буянова. - М.: ТК Велби, 2010. С.28. . Поскольку расторжение трудового договора не является единственным видом дисциплинарного взыскания, его применение должно быть мотивировано, так как за каждый совершенный дисциплинарный проступок работника могут подвергнуть и иной мере дисциплинарной ответственности. В связи с этим должно быть доказано, почему за данный проступок к работнику применено взыскание именно в виде увольнения Рогоцкая С. Дисциплинарная ответственность работника // Новая бухгалтерия». 2014. №10.С.38. .
Также, для расторжения договора по виновным действиям работника должны иметь признаки состава правонарушения, принято объединять в четыре группы, именуемые элементами состава преступления, - объектом, объективной стороной, субъектом и субъективной стороной.
Объектом нарушений, влекущих увольнение работника по инициативе работодателя, является трудовая дисциплина как порядок, обязательный при любом совместном труде, которая предполагает надлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. - М.: Проспект, 2012. С. 108.
С объективной стороны поступки работника, влекущие его увольнение по ст. 81 ТК РФ, выражаются в неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей.
С субъективной стороны эти нарушения могут совершаться умышленно или по неосторожности. Важно присутствие вины. Отсутствие вины в действиях работника исключает возможность его дисциплинарной ответственности, включая увольнение Линькова Е. Увольнение: проверка на законность // Кадровое дело. 2014. № 10.С.45. .
Субъектом в составе рассматриваемых правонарушений может быть только работник данного работодателя, т.е. физическое лицо, заключившее трудовой договор и фактически приступившее к выполнению работы по определенной трудовой функции в качестве наемного работника.
Подводя итог данного параграфа, мы приходим к выводу, что трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по взаимному волеизъявлению сторон, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе работодателя, четвертые - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником - очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще.
Расторжение трудового договора, как правило, влечет за собой увольнение. В подпунктах 5 - 8 и 10 - 11 ст. 81 ТК РФ регламентируют расторжение трудового договора при наличии вины работника.
Для расторжения договора по виновным действиям работника должны иметь признаки состава правонарушения, принято объединять в четыре группы, именуемые элементами состава преступления, - объектом, объективной стороной, субъектом и субъективной стороной Котко Е.А. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения / Е.А. Котко // Налоговый вестник. 2012. №9. С. 67. .
1.2 Основания прекращения трудового договора
Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. 77 ТК РФ. Общими основаниями являются:
1. Соглашение сторон.
Как следует из ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Важным является не только желание сторон прекратить отношения, а также согласование времени (периода, даты) прекращения договора.
2. Истечение срока трудового договора.
Статья 79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Также в ст. 79 ТК РФ определены моменты прекращения отдельных срочных трудовых договоров. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ - такие договоры расторгаются соответственно: по окончании обусловленной договором работы, с выходом замещаемого работника на работу, по завершении сезона. Работодатель во всех случаях должен предупредить работника и издать соответствующий письменный приказ, который доводит работнику под роспись.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Договор прекращается по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ). При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. Иной срок может быть закреплен соглашением сторон либо указан в законе (например, руководитель должен предупредить работодателя не менее чем за месяц - ст. 280 ТК РФ). А если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ) Маврина С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврина. - М.: Норма, 2015. С.56 .
В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии со ст. 64 ТК РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Данный пункт самостоятельно не применяется и отсылает к ст. 81, где обозначены основания расторжения договора по инициативе работодателя.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) это возможно только при взаимном согласии сторон, когда работодатель согласен уволить работника по данному основанию и у работника есть приглашение к новому работодателю.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон: учебное пособие / Анисимов Л.Н. - М.: Деловой двор, 2011. С.148. .
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода.
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ) Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В.Молодцов. - М.: Норма, 2013. С.37 . Увольнение возможно, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода на работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья.