- отсутствие в актах, служебных записках, отчетов здравпункта работодателя, объяснениях работника даты составления этих документов, других реквизитов, позволяющих их идентифицировать;
- отсутствие в актах, служебных записках, пояснениях подробных описаний места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка;
- наличие в журналах регистрации предрейсовых медицинских осмотров незаверенных исправлений в записях о результатах предрейсового осмотра нужного работника;
- отсутствие в записях, внесенных в журнал регистрации предрейсовых медицинских осмотров информации о том, каким именно прибором производилось изменение состояния опьянения.
Таким образом работодатель обязан с при увольнении по основаниям подп. «б» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ обеспечить соблюдение установленного в ст. 84.1 ТК РФ порядка увольнения работника, а также обеспечить соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ: истребовать письменное объяснение работника, получить предварительное согласие профсоюзного органа (ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и обязанностях»), соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, ознакомить работника с приказом под роспись в установленные сроки.
Использованные источники
суд трудовой договор закон
1. Судебная статистика РФ 2015-2022. [Электронный ресурс] / Агентство правовой информации. URL: Ы1 р:/^а1апи - пресс. рф/stats/gr/t/22/s/22 (дата обращения 28.05.2022).
2. Отчет о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции за 1 полугодие 2021 года. [Электронный ресурс] / Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации. URL: http://www.cdep.ru/index.php? id=79&item=5896 (дата обращения: 28.05.2022).
3. Шувалова А.А. Способы судебной защиты трудовых прав и правовых интересов. автореферат дис…. кандидата юридических наук: 12.00.05 / Шувалова Анастасия Александровна; [Место защиты: Рос. гос. ун-т правосудия]. - Москва. - 2019. - С. 20.
4. Буянова М.О. Индивидуальные трудовые споры: материально - процессуальные вопросы правового регулирования. // Право. Журнал высшей школы экономики. - №2. - 2014. - С. 48 - 60.
5. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15 мая 2017 г. №47 - КГ17-4 [Электронный ресурс]. Документ опубликован не был. Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru. (дата обращения 28.05.2022).
6. Решение Канского городского суда (Красноярский край) №2 1601/2020 2-1601/2020~М-1051/2020 М-1051/2020 от 23 октября 2020 г. по делу №2-1601/2020. [Электронный ресурс] /Судебные и нормативные акты РФ. Суды общей юрисдикции. URL: https://sudact.ru/regular/doc/eq6m0vPdygJC/ (дата обращения 28.05.2 022).
7. Определение Забайкальского краевого суда от 09.07.2013 №33 -24272013, Определение Иркутского облсуда от 14.08.2012 №33-6565/12, п. 7 подготовленного Астраханским облсудом Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 №33 -5330). URL: https://base.garant.ru/58072226/ (дата обращения 28.05.2022).
8. Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2020 г. по делу №8Г-14786/2020 [88 - 14438/2020] URL:https://clck.ru/pfdPt (дата обращения 28.05.2022).