2
Производительность труда в металлургическом производстве (на примере ЗАО Уралкорд)
Воронина Л.П.,
Зайцева А.Г.
В статье авторы рассматривают производительность труда как показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. В ходе исследования доказывается, что от его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов.
Ключевые слова: производительность труда, факторы, влияющие на производительность труда.
производительность труд металлургия благосостояние общество
Повышение производительности труда наряду с такими факторами, как развитие национальной инновационной системы, освоение новых ресурсных источников, модернизация приоритетных секторов национальной экономики, совершенствование банковской системы, финансового сектора услуг и межбюджетных отношений в Российской Федерации, является основой экономического роста, обеспечивающей национальную безопасность [1, п. 54].
Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Уровень производительности труда определяет способ производства и общественно - политический строй [2, с. 143].
Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции, к количеству затраченного на его производство труда.
В отечественной литературе производительность труда рассматривается на трех уровнях: на макроуровне по видам экономической деятельности (таблица 1), на уровне предприятия и отдельного работника.
Таблица 1. Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации
|
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
||
|
В целом по экономике |
107,0 |
106,5 |
105,5 |
107,0 |
107,0 |
105,2 |
|
|
из неё: |
|||||||
|
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство |
106,0 |
103,6 |
102,5 |
105,0 |
105,5 |
110,7 |
|
|
Рыболовство, рыбоводство |
102,1 |
104,3 |
99,6 |
101,6 |
103,2 |
95,5 |
|
|
Добыча полезных ископаемых |
109,2 |
107,3 |
106,3 |
102,5 |
102,3 |
100,7 |
|
|
Обрабатывающие производства |
108,8 |
106,3 |
107,1 |
108,1 |
106,6 |
103,9 |
|
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
103,7 |
100,4 |
103,7 |
103,2 |
100,3 |
102,9 |
|
|
Строительство |
105,3 |
106,9 |
105,9 |
115,8 |
112,8 |
109,1 |
|
|
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортнаых средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования |
109,8 |
110,5 |
105,1 |
110,8 |
104,8 |
108,1 |
|
|
Гостиницы и рестораны |
100,3 |
103,1 |
108,5 |
109,2 |
108,0 |
109,2 |
|
|
Транспорт и связь |
107,5 |
108,7 |
102,1 |
110,7 |
107,5 |
106,5 |
|
|
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
102,5 |
101,3 |
112,4 |
106,2 |
115,8 |
107,9 |
На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики рассматривается не только как сумма производительности труда на предприятиях страны, а имеет другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.
На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление.
Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.
Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов. Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.
Российские ученые Меликьян Г.Г. и Колосова Р.П. различают отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца - фирмы, предприятия (рисунок 1)[2, с.468].
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. НТП вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественного и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. Винокуров М.А., Горелов Н.А. предлагают следующую схему факторов, определяющих уровень производительности (рисунок 2) [3, с. 62].
Для удобства расчетов факторы сгруппированы в шесть основных групп.
Первая группа - структурные сдвиги в производстве. В эту группу факторов включают изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.
Вторая группа - повышение технического уровня производства. В эту группу относятся все мероприятия по механизации и автоматизации производства, внедрению передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению более эффективных видов материалов.
Третья группа- улучшение организации производства, труда, управления. В эту группу включаются мероприятия по изменению специализации, не связанные с внедрением новой техники, повышению удельного веса кооперированных поставок, совершенствованию управления производством: мероприятия по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др.
Четвертая группа - изменение объема производства продукции. Учитываются изменения численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства продукции.
Пятая группа - изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых.
Эта группа факторов учитывает изменения геологических условий, залегания пород и другого сырья, способов добычи полезных ископаемых.
Шестая группа - отраслевые и прочие факторы. В эту группу включаются изменения за счет освоения новых производств, и их территориального размещения [4, с. 314].
Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации. Факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, Генкин Б. М. объединяет в четыре группы: технико-организационные; социально-экономические; социально-психологические; природно-климатические [5, с. 227].
Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества. Ведущим фактором данной группы выступает научно-технический прогресс, который приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного машинным. Особое место в группе технико-организационных факторов принадлежит автоматизации, как социально-ориентированному направлению повышения эффективности человеческой деятельности.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов.
|
Человеческий фактор производства (труд) |
Качественная сторона |
Производительная сила живого труда |
|
|
Количественная сторона |
Интенсивность труда |
||
|
Вещественный фактор производства (капитал) |
Качественная сторона |
Реальная степень использования вещественного фактора производства |
|
|
Количественная сторона |
Потенциальная отдача вещественного фактора производства |
Рис. 2. Схема факторов, определяющие уровень производительности
Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях является:
· сокращение длительности производственного цикла;
· снижение трудоемкости продукции;
· предметное построение структуры производственных процессов, др. Таким образом, данная группа факторов оказывает прямое воздействие на качество продукции и производительность труда, а также на продуктивность использования материальных ресурсов.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда и представляющих собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.
К важнейшим из низ относятся:
· повышение культурно-технического уровня трудящихся;
· качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;
· повышение деловой квалификации кадров;
· рост уровня жизни населения;
· творческое отношение к труду и др.
Социально-психологические условия - это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на уровень производительности труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология) или путем взаимодействия с производством в целом (наука, политическая система, государство, право и др.). Кроме того, производительность труда обусловлена качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, дисциплинированностью, трудовой активностью, творческой инициативой работника, системой
ценностных ориентаций, стилем руководства в структурных подразделениях и на предприятии в целом [5, с. 232].
Природно-климатические факторы обусловлены, в первую очередь, размещением предприятия относительно расположения мест добычи сырья, материала, полезных ископаемых.
В практике наиболее разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности: многофакторная модель измерения производительности, многокритериальный метод и нормативный метод.
Многофакторная модель измерения производительности базируется преимущественно на отчетных данных. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности.
Многокритериальный метод измерения производительности труда позволяет измерить и оценить результативность и производительность. Данный метод тесно связан с многофакторной моделью и нормативным методом и базируется на их методических расчетах. С его помощью разрабатывается наглядная и эффективная система измерения и оценки производительности и результативности. Она является эффективным инструментом увязки плана повышения и измерения производительности труда.
Нормативный метод - это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.
Данная модель используется закрытым акционерным обществом "Уралкорд" и позволяет динамично развиваться производству металлокорда и бортовой латунированной проволоки для армирования автомобильных шин. Продукция качественная и конкурентоспособная, что подтверждено сертификацией системы менеджмента качества на соответствие требованиям международного стандарта ISO/TS 16949:2002. ЗАО "Уралкорд" - одно из первых в России предприятий, получивших сертификат соответствия системы качества (СК) по новой версии стандарта ISO 9001:2000.
Основными потребителями продукции ЗАО «Уралкорд» являются отечественные предприятия Нижнекамский шинный завод, Воронежский шинный завод «Амтел», Ярославский шинный завод «Сибур», Омский шинный завод Матадор» и зарубежные фирмы Гудиер, Континенталь.
Один из важнейших факторов, определяющий уровень производительности труда, - качество трудовых ресурсов. Поэтому на предприятии изучается и оценивается обеспеченность трудовыми ресурсами в целом, по категориям и профессиям; рассчитываются и анализируются показатели текучести кадров; выявляются резервы трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования (таблица 2).