2
2
На правах рукописи
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата психологических наук
Психологическая оценка профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля
19.00.03 - психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки)
Путивцев Павел Викторович
Москва-2013
Работа выполнена на кафедре экономической психологии и психологии труда НАНО ВПО «Институт мировых цивилизаций»
Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор НОСС Игорь Николаевич
Официальные оппоненты: доктор психологических наук, профессор, профессор кафедры социальной психологии и психологии труда НАЧОУ ВПО Современная гуманитарная академия Шипилов Анатолий Иванович
кандидат психологических наук, доцент, доцент кафедры психологии ФГВОУ ВПО «Военный Университет» Министерства обороны Российской Федерации Камышанов Алексей Анатольевич
Ведущая организация: ФГКОУ ВПО «Московский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации»
Защита состоится 5 июня 2013 года в 13.00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 521.003.02 при Современной гуманитарной академии по адресу: 109029, г. Москва, ул. Нижегородская, д.32, стр.4, ауд. 352 - зал заседаний диссертационных советов.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Современной гуманитарной академии.
Автореферат разослан 27 апреля 2013 года.
Учёный секретарь диссертационного совета
Гнездилов Геннадий Валентинович
ОБЩАЯ ХАРАКТРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования обусловлена критическим характером наркоситуации в стране и возрастанием требований к деятельности Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (далее - ФСКН России, органы наркоконтроля). Особенно остро стоит проблема повышения профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля. Практика оперативно-служебной деятельности показывает, что одним из основных условий эффективного противостояния наркоагрессии является соответствующий современным требованиям уровень профессиональной надёжности личности сотрудника ФСКН России.
Разработка системы психологической оценки профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля (далее - сотрудники, наркополицейские) в настоящее время обусловлена рядом аргументов.
Во-первых, реализация антинаркотических программ, утверждённых Правительством Российской Федерации и органами местного самоуправления, повышает роль профессионального и личностного статуса наркополицейских. Это является детерминирующим фактором, с одной стороны, возрастания требований к профессиональной надёжности сотрудников, и, с другой стороны, - разработки и применения инновационных технологий привлечения, подбора, отбора и расстановки надёжного персонала.
В связи с этим, возникает необходимость функционирования системы психологической оценки профессиональной надёжности сотрудников с целью их оптимальной адаптации, становления, профессионального совершенствования, а также условий разрешения личностно-профессиональных проблем в процессе служебной деятельности.
Во-вторых, анализ условий деятельности сотрудников показал, что служба в органах наркоконтроля является одним из наиболее «деформирующих» и психотравмирующих личность видов профессиональной деятельности. На человека воздействуют не только функционально-организационные факторы профессии, но и «агрессивность» наркосреды. Всё это требует психологической готовности, с одной стороны, противостоять и, с другой стороны, адаптироваться к этим довлеющим факторам за счёт формирования профессиональной надёжности каждого сотрудника на основе учёта и развития их личностных качеств.
В-третьих, напряженная организационная, интеллектуальная и эмоциональная обстановка, постоянно сопровождающая деятельность сотрудников наркоконтроля, приводит к случаям нервно-психических срывов и нервных расстройств. Необходимость своевременного выявления и профилактики подобных фактов возможна только в условиях регулярной психологической оценки профессиональной надёжности.
В-четвёртых, эффективность управленческих функций, выполняемых руководителями, тесно связана и во многом обусловливается их личностными характеристиками, которые проявляются как в качестве заданных параметров, так и формируются в процессе профессионализации личности. Оценка реализации профессионального потенциала, формирования резерва выдвижения на руководящие должности в данном аспекте преобразуются в неотъемлемую часть целостной системы психологического оценивания профессиональной надёжности сотрудников.
В-пятых, важным фактором, обусловливающим профессиональную надёжность наркополицейских, является специфичность рабочих отношений в коллективах. В данном случае, формирование профессиональных отношений в коллективе, как неотъемлемого условия повышения профессиональной надёжности, осуществляется посредством комплексной оценки состояния психологического климата в подразделении.
В-шестых, многие исследователи в органах наркоконтроля (В.Н. Игнаткин, В.М. Крук, А.А. Козлов, И.Н. Носс, Г.И. Семыкин, В.Н. Федоренко и др.) подчеркивают необходимость разработки в рамках психологического и психофизиологического изучения сотрудников оперативных подразделений наркоконтроля прочной методической системы принципов, особенностей и механизмов оценки профессиональной надёжности сотрудника на всем протяжении его служебной деятельности. Однако в настоящее время методический аппарат, позволяющий осуществлять психологическую оценку профессиональной надёжности сотрудников, пока находится в стадии разработки.
Таким образом, приведенные аргументы дают основание утверждать, что в настоящее время в органах наркоконтроля существует как научно-теоретическая, так и практическая потребность в разработке целостной методологической и методической системы психологической оценки профессиональной надёжности сотрудников, выступающей условием повышения эффективности оперативно-служебной деятельности.
Состояние научной разработанности проблемы исследования
Проблема изучения профессиональной надёжности получила активное развитие в контексте изучения проблем: разработки психологических условий рационализации труда (В.М. Бехтерев, А.К. Гастев, С.Г. Геллерштейн, А.Н. Глушко, Г.М. Зараковский, А.И. Колодная, Г.Мюнстерберг, В.Д. Небылицин, Г.С. Никифоров, К.К. Платонов, Б.М. Теплов, И.Н. Шпильрейн, А.А. Ухтомский и др.); самоопределения личности, стратегии её жизнедеятельности, мотивации социального поведения и удовлетворённости трудом (К.А. Абульханова-Славская, И.Р. Алтунина, Л.И. Анцыферова, А.А. Бодалёв, А.А. Деркач, Л.Г. Дикая, Л.Ф. Железняк, Е.А. Климов и др.); личностно-профессионального совершенствования (Ю.Н. Гурьянов, Л.Ф. Железняк, С.Л. Кандыбович, Л.Г. Лаптев, Н.Д.Лысаков, А.В. Мощенко, Е.В. Селезнева, И.В. Сыромятников и др.); личных ценностей и мотивационно-ценностных ориентаций (Л.Ф. Железняк, И.В. Сыромятников, А.И. Шипилов и др.); оценки готовности личности к деятельности, профессиональному росту (Т.Н. Березина, Д.В. Гандер, А.Н. Глушко, А.А. Деркач, Н.И. Конюхов, И.Н. Носс, Т.А. Ратанова, И.В. Сыромятников, Н.Б. Шлыкова и др.); формировании оптимальной модели руководителя, подчиненного и управленческого коллектива, их взаимодействия (А.Я. Анцупов, Г.В. Гнездилов, Ю.Н. Гурьянов, Л.Ф. Железняк, А.Л. Журавлёв, С.Л. Кандыбович, В.А. Помогайбин, С.И. Съедин, И.В. Сыромятников, А.И. Шипилов и др.); роли социально-психологической атмосферы и настроения коллектива в работе предприятия (А.Я. Анцупов, А.Л. Журавлёв, Ю.В. Синягин, В.Н.Маркин, А.П.Федоркина и др.).
Вместе с тем, проблема комплексной психологической оценки профессиональной надёжности субъекта труда системно не изучена и требует дальнейшей разработки в связи с практическим её применением.
Таким образом, актуальность проблемы исследования, её недостаточная разработанность, теоретическая и практическая значимость определили выбор темы, позволили сформулировать цель, объект, предмет, гипотезы и задачи исследования.
Объектом исследования является профессиональная надёжность сотрудников органов наркоконтроля.
Предметом исследования выступает система психологической оценки профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля.
Цель исследования заключается в разработке системы психологической оценки профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля.
Научная задача исследования - выявить особенности психологической оценки профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля, обосновать оптимальную систему психологической оценки профессиональной надёжности в органах наркоконтроля.
Гипотезы исследования
1. Психологическая оценка профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля представляет собой логический вывод о соответствии психологических качеств сотрудников нормативным требованиям профессии в меняющихся условиях оперативно-служебной деятельности.
2. Система психологической оценки профессиональной надёжности детерминирована единством методических и организационных условий повышения профессиональной надёжности сотрудников и коллективов.
3. Внедрение системы психологической оценки профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля позволяет поддерживать необходимый уровень профессиональной надёжности сотрудников, осуществлять прогноз развития, проводить профилактику деструктивного поведения, разрабатывать дальнейшие действия по повышению профессиональной надёжности и повышать результативность оперативно-служебной деятельности.
Исходя из цели, с учетом особенностей объекта и предмета, в рамках выдвигаемых гипотез определены задачи исследования:
1. Провести научно-теоретическое исследование генезиса проблемы оценки профессиональной надёжности: от решения проблем преодоления ошибочных действий и обеспечения безопасности труда до совершенствования развивающейся системы.
2. Выявить специфику профессиональной деятельности сотрудников органов наркоконтроля.
3. Провести психологическую оценку профессиональной надёжности сотрудников на стадиях профессионального становления и развития профессионального статуса.
4. Представить программу проведения психологической оценки профессиональной надёжности сотрудников органов наркоконтроля.
Теоретико-методологическую базу исследования составили концептуальные положения анализа психологических и психолого-акмеологических процессов в управлении (А.А. Бодалёв, А.А. Деркач, С.Л. Кандыбович, Л.Г. Лаптев и др.), развития коллективного и индивидуального субъекта (К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, А.А. Деркач, Л.Ф. Железняк, Б.Ф. Ломов и др.), исследования личности и деятельности руководителей организационных и управленческих структур (С.А. Анисимов, Г.В. Гнездилов, Л.Ф. Железняк, А.Л. Журавлёв, С.Л. Кандыбович, Е.А. Климов, Л.Г. Лаптев, И.В. Сыромятников, А.И. Шипилов и др.); работы по психодиагностике (А. Анастази, Дж. Айзенк, Л.Ф. Бурлачук, Н.И. Конюхов, А.Г. Шмелев, И.Н. Носс и др.); исследования по профессионализму работников, психологическому обеспечению процесса подбора кадров, безопасности субъекта профессиональной деятельности (В.А. Бодров, Д.В. Гандер, А.Н. Глушко, А.А. Деркач и др.), а также работы, в которых рассматриваются вопросы, связанные с использованием диагностических методов при работе с кадрами госслужбы (А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, Н.И. Конюхов, Ю.В. Синягин, И.Н. Носс и др.).
В указанном контексте проблем изучение надёжности субъекта труда получило наиболее активное развитие с учётом специфики профессиональной деятельности Вооружённых сил России и Пограничных войск Российской Федерации (А.Я. Анцупов, В.А. Бодров, С.А. Быстров, В.И. Войненко, Г.В. Гнездилов, А.Н. Глушко, Ю.Н. Гурьянов, Л.Ф. Железняк, С.Л. Кандыбович, П.А. Корчемный, В.М. Крук, А.В.Мощенко, В.Я. Орлов, В.А. Павленко, В.Н. Помогайбин, В.Ю. Рыбников, С.И. Съедин, И.В. Сыромятников, А.И. Шипилов, К.В. Фирсов и др.), МВД России (С.Ю. Поярков, Ю.В. Чуфаровский, А.Б. Стрельченко, Г.С. Човдырова, С.П. Безносов, Н.И. Мягких и др.), органов наркоконтроля (Н.В. Игнаткин, А.А. Козлов, В.М. Крук, И.Н. Носс, Г.И. Семыкин, В.Н. Федоренко др.), таможенных органов (В.В. Немирич, С.И. Съедин и др.), авиации и космонавтики (В.А. Бодров, Д.В. Гандер, Ф.Д. Горбов, В.И. Лебедев, Б.Ф. Ломов, В.И. Мясников и др.), атомной промышленности (А.А. Андронов, В.Е. Косачев, М.А. Ларцев, А.В. Терехов, Б.В. Устюшин и др.), транспорта (Г.Мюнстерберг, И.И.Рихтер и др.), здравоохранения, образования (О.Л. Осадчук, Н.Б. Москвина, Т.А. Юзефавичус и др.), органов государственной власти и политических систем (В.А. Пызин, М.С. Солодкая и др.), спорта (Ю.М. Блудов, Г.М. Крылов, Л.А. Небытова, О.В. Пирожков, В.А. Плахтиенко, Н.А. Худадов и др.).