Реферат: Реферат по дисциплине Правоведение на тему Расторжение трудового договора по инициативе работника

В случаях, когда заявление работника связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение и так далее.), А также в случаях, когда работодатель нарушил закон или иной трудовой регламент, затрагивающий интересы человека, договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, запрошенный работником.

Часто работодатели не обращают внимания на дату увольнения, ошибочно полагая, что наличие увольнения по собственному желанию позволяет расторгнуть трудовой договор с работником в любое удобное для них время.

Само по себе истечение срока предупреждения не означает автоматического прекращения трудового договора. Во-первых, работник имеет право отозвать свое заявление, а во-вторых, если работник продолжает работать и работодатель не возражает против этого, договор считается продленным на тех же условиях на неопределенный срок. Предупреждение работника о добровольном увольнении само по себе не дает работодателю права уволить работника до истечения двух недель. В течение этих двух недель трудовой договор не прекращается, и работник может в любой момент отозвать свое заявление или подать новое заявление, отменяющее предыдущее. При таких обстоятельствах основание для расторжения трудового договора по собственному желанию исчезает. Работодатель не имеет права ссылаться на заявление, изначально поданное работником.

 Если работник по истечении срока предупреждения не уволен, продолжает работать и в дальнейшем не поднимает вопрос об увольнении, то его заявление становится недействительным. У администрации больше нет права увольнять такого сотрудника. Если, несмотря на возражения работника, приказ о его увольнении все же издан, то такой приказ подлежит отмене, поскольку это противоречило бы ст. 80 ТК РФ, где предусмотрена возможность расторжения трудового договора только по инициативе самого работника.

 Часто встречаются случаи неправомерного отказа администрации в расторжении трудового договора после истечения срока предупреждения по разным причинам: материальные ценности не сданы, замены нет, общежитие не освобождено и т.п. Следует подчеркнуть, что администрация обязана во всех случаях расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК по окончании срока предупреждения.

Если у нее есть претензии к сотруднику, то она имеет право, в частности, обратиться в суд с исками, например, о возмещении ущерба, выселении из общежития и т.д.
Заключение

Принцип свободы труда предполагает, что у работника есть безусловное право расторгнуть трудовой договор в любое время. Данное право обеспечивают нормы трудового законодательства РФ, которыми предусмотрен порядок прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника.

Такое право возникает у работника с того момента, как трудовой договор заключен, и является безусловным, для того, чтобы его приобрести работник не должен выполнять какие-либо условия.

Однако зачастую работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию по разным причинам. Для пресечения таких нарушений, представляется целесообразным включение действенных норм в трудовое законодательство.

В соответствии с ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом.

Течение срока предупреждения об увольнении начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается всвязи с отсутствием работника на работе.

В законе говорится об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться, но не об обязанности отработать две недели или иной срок после предупреждения. Поэтому время, когда решивший уволиться работник находится на больничном, в отпуске либо отсутствует на работе по иной причине, засчитывается в срок предупреждения.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника кажется простой и понятной, однако, на практике возникает немало проблем.

Чтобы не допустить разного рода ошибок и неточностей, необходимо максимально точно следовать букве закона. В судах рассмотрение трудовых споров по поводу восстановления на работе именно в связи с неверным оформлением увольнения по собственному желанию составляет довольно значительную часть во всей массе подобных разбирательств.

Список использованных источников

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (принят ГД РФ 21 декабря 2001) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2002 г. — №1 (часть I). — Ст.3, в ред. от 30.12.2015, СПС «Консультант – Плюс», 2015 г.
   
2. 
   Белицкая И.Я. Прекращение трудового договора: собственное желание работника [Текст] / И.Я.Белицкая // Кадровый менеджмент: проблемы и решения. – 2019. — №7. – С.33-37.
   
3. 
   Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / А.А.Власов. – М.: Юрайт, 2020. – 210 с.
   
4. 
   Головина С.Ю. Трудовое право: учебник [Текст] / С.Ю.Головина, Ю.А.Кучина. – М.: Юрайт, 2020. – 400 с.
   
5. 
   Горшкова Л.Л. Заключение (расторжение) трудового договора с работником: сложные вопросы [Текст] / Л.Л.Горшкова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2020. — №13. – С.42-45.
   
6. 
   Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовоеправо. 2019. № 3. С. 30-35.
   
7. 
   Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2020. №7. С. 5-9.
   
8. 
   Миронов, В.И. Трудовое право: учебник для вузов / В.И. Миронов. СПб., 2018. 690с.
   
9. 
   Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис,2019. 144 с.
   
10. 
    Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения [Текст] / Е.П.Циндяйкина, И.С.Цыпкина. Под ред. К.Н.Гусова. – М., 2019. – 115 с.