5.формирует и утверждает положения, структуру и состав комиссий и отделов профсоюзного комитета;
6.утверждает перспективные и текущие планы работ профкома;
7.организует информационное обеспечение членов ПСО УрФУ;
8.оказывает практическую и методическую помощь профбюро и профоргам.
Профсоюзная организация студентов УрФУ :
1.защищает социально-экономические права и интересы членов профсоюза (неправомерное отчисление, конфликты с администрацией вуза);
2.предоставляет право пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными коллективным договором между профсоюзной
организацией и администрацией вуза;
3.организует досуг студентов (проводит дискотеки, конкурсы, участвует в проведении культурных и спортивных мероприятий); позволяет пользоваться оздоровительными, культурными учреждениями и спортивными сооружениями профсоюзной организации на льготных условиях;
4.организует отдых студентов (предлагает льготные путевки в санатории и лагеря отдыха, организует экскурсионные туры);
5.предоставляет возможность получать материальную помощь из средств профсоюзной организации.
Профсоюзная организационная культура учитывала конкретные особенности, каждой профессиональной группы работников, каждого члена коллектива, влияла на его производственную культуру, формировала благоприятный климат в коллективе.
В современном обществе работодатель - важная фигура, значение которой только возрастает в условиях общественно-политической нестабильности и постоянных экономических спадов.
Что касается закрепления и нормативного оформления статуса таких объединений, то принятие соответствующего закона предусматривал Трудовой кодекс РФ, содержащий отсылочную норму об определении особенностей правового положения объединения работодателей федеральным законом.
Закон об объединениях работодателей завершает формирование комплекса нормативных актов, регулирующих институт социального партнерства. Социальное партнерство - система взаимоотношений между сторонами такого партнерства (работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления), направленная на согласование их интересов по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Закрепление в Трудовом кодексе РФ специального раздела II «Социальное партнерство в сфере труда» отражает договорные (согласительные) начала отношений между работником и работодателем в условиях противоречий их интересов.
Развитию института социального партнерства способствует ослабление роли государства в трудовых отношениях, уменьшение централизованных норм и увеличение локального регулирования. Таким образом, достигается разумный паритет правовых инструментов и одновременно баланс централизации и децентрализации в трудовом праве.
Между тем государство может осуществлять государственную политику как опосредованно, т.е. через нормативное регулирование, установление правил и норм в сфере труда, так и непосредственно - через участие в соответствующих отношениях государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Социальное партнерство предполагает сотрудничество между работодателями и работниками (сторонами трудовых отношений), а также органами государственной власти и местного самоуправлении
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. (Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» .
4. Федеральный закон от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» .
5. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
6. Абрамова О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
7. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях.