Дипломная работа: Совершенствование мер нематериальной мотивации персонала организации ООО «Строймонтаж»

Скачать файл

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

Приложение 2

Вопросник к тесту «Мотивационный профиль»

Для оценки каждого из вариантов (а), (Ь), (с), (d) в рамках приведенных

утверждений, используйте все 11 баллов. Распределите 11 баллов между теми

ответами, которые больше всего характеризуют вас

Я полагаю, что мог бы внести большой вклад на такой работе, где

- хорошая заработная плата и прочие виды вознаграждений;

- есть возможность выбора своего графика работы;

- я мог бы влиять на принятие решений и демонстрировать свои

достоинства как работника;

- у меня есть возможность совершенствоваться и расти как личность.

Я не хотел бы работать там, где

- отсутствуют четкие указания, что от меня требуется;

- практически отсутствуют обратная связь и оценка эффективности моей

работы;

- то, чем я занимаюсь, выглядит малополезным и малоценным;.

- плохие условия работы, слишком шумно или грязно.

Для меня важно, чтобы моя работа

- была связана со значительным разнообразием и переменами;

- давала мне возможность работать с широким кругом людей;

- обеспечивала мне четкие указания, чтобы я знал, что от меня требуется;

- давала мне возможность полноценно отдыхать.

Я полагаю, что я не был бы очень заинтересован работой, которая

- обеспечивала бы мне мало контактов с другими людьми;

- едва ли была бы замечена другими людьми;

- не имела бы конкретных очертаний, так что я не был бы уверен, что от

меня требуется;

- была бы сопряжена с определенным объемом рутинных операций.

Работа мне нравится, если

- я четко представляю себе, что от меня требуется;

- у меня удобное рабочее место, и меня мало отвлекают;

- у меня хорошие вознаграждение и заработная плата;

- позволяет мне совершенствовать свои профессиональные качества.

Полагаю, что мне бы понравилось, если

- были бы хорошие условия работы и отсутствовало бы давление на

меня;

- у меня был бы очень хороший оклад;

- работа в действительности была бы полезная и приносила мне

удовлетворение;

- мои достижения и работа оценивались бы по достоинству.

Я не считаю, что работа должна

- быть слабо структурированной, так что непонятно, что же следуетделать;

- увлекать людей настолько, что они думают о ней после работы;

- быть малозначимой и малополезной для общества или неинтересной для

выполнения;

- оставаться непризнанной, или ее выполнение должно восприниматься

как само собой разумеющееся.

Работа, приносящая удовлетворение,

- связана со значительным разнообразием, переменами и стимуляцией

энтузиазма;

- дает возможность совершенствовать свои профессиональные качества и

развиваться как личность;

- является полезной и значимой для общества;

- позволяет мне быть креативным (проявлять творческий подход)и

экспериментировать с новыми идеями.

Важно, чтобы работа

- признавалась и ценилась организацией, в которой я работаю;

- давала бы возможности для персонального роста и совершенствования;

- была сопряжена с большим разнообразием и переменами;

- позволяла бы работнику оказывать влияние на других.

Я не считаю, что работа будет приносить удовлетворение, если

- в процессе ее выполнения мало возможностей осуществлять контакты с

разными людьми;

- оклад и вознаграждение не очень хорошие;

- я не могу установить и поддерживать добрые отношения с коллегами по

работе;

- у меня очень мало самостоятельности или возможностей для проявления

гибкости.

Самой хорошей является такая работа, которая

- обеспечивает хорошие рабочие условия;

- дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания

работы;

- предполагает выполнение интересных и полезных заданий;

- позволяет получить признание личных достижений и качества

работы.

Вероятно, я не буду хорошо работать, если

- имеется мало возможностей ставить перед собой цели и достигать их;

- я не имею возможности совершенствовать свои личные качества;

- тяжелая работа не получает признания и соответствующего

вознаграждения;

- на рабочем месте пыльно, грязно или шумно.

При определении служебных обязанностей важно

- получит гарантии, что переработок не будет;

- предоставить работнику возможность ставить цели и достигать их;

- обеспечить условия для проявления работниками творческого

начала;

- обеспечить комфортность и чистоту места работы.

Вероятно, я не захочу работать там, где

- у меня будет мало самостоятельности и возможностей для

совершенствования своей личности;

- не поощряются исследования и проявление научного любопытства;

- очень мало контактов с широким кругом людей;

- отсутствуют достойные надбавки и дополнительные льготы.

Я был бы удовлетворен, если

- была бы возможность оказывать влияние на принятие решений другими

работниками;

- работа предоставляла бы широкое разнообразие и перемены;

- мои достижения были бы оценены другими людьми;

- я точно знал бы, что от меня требуется и как я должен это выполнять.

Работа меньше удовлетворяла бы меня, если

- не позволяла бы ставить и добиваться сложных целей;

- четко не знал бы правил и процедур выполнения работы;

- уровень оплаты моего труда не соответствовал бы уровню сложности

выполняемой работы;

- я практически не мог бы влиять на принимаемые решения и на то,что

делают другие.

Я полагаю, что должность должна предоставлять

- четкие должностные инструкции и указания на то, что от меня требуется;

- возможности распределять время на выполнение задания и отдыха;

- возможности выполнять сложные производственные задания,

требующие напряжения всех сил;

- разнообразие, перемены и поощрения.

Работа приносила бы меньше удовлетворения, если

- не допускала бы возможности хотя бы небольшого творческого

вклада;

- осуществлялась бы изолированно, т.е. работник должен был бы работать

в одиночестве;

- отсутствовал бы благоприятный внутренний климат, в котором работник

мог бы профессионально расти;

- не давала бы возможности оказывать влияние на принятие решений.

Я хотел бы работать там, где

- другие люди признают и ценят выполняемую мной работу;

- у меня будет возможность оказывать влияние на то, что делают

другие;

- имеется достойная система надбавок и дополнительных льгот;

- можно выдвигать и апробировать новые идеи и проявлять креативность.

Вряд ли я захотел бы работать там, где

- не существует разнообразия или перемен в работе;

- у меня будет мало возможностей влиять на принимаемые решения;

- заработная плата не слишком высока;

- условия работы недостаточно хорошие,

Я полагаю, что приносящая удовлетворение работа должна предусматривать

- наличие четких указаний, чтобы работники знали, что от них требуется;

- возможность проявлять креативность;

- возможность встречаться с интересными людьми;

- чувство удовлетворения и действительно интересные задания.

Работа не будет доставлять удовольствие, если

- предусмотрены незначительные надбавки и дополнительные льготы;

- условия работы некомфортны или в помещении очень шумно;

- работник не имеет возможности сравнивать свою работу с работой

других;

- не поощряются исследования, творческий подход и новые идеи.

Я считаю важным, чтобы работа обеспечивала мне

- множество контактов с широким кругом интересных людей;

- возможность установления и достижения целей;

- возможность влиять на принятие решений;

- высокий уровень заработной платы.

Я не думаю, чтобы мне нравилась бы работа, если

- условия работы некомфортны, на рабочем месте грязно или шумно;

- мало шансов влиять на других людей;

- мало возможностей для достижения поставленных целей;

- я не мог бы проявлять креативность и предлагать новые идеи.

В процессе организации работы важно

- обеспечить чистоту и комфортность рабочего места;

- создать условия для проявления работником самостоятельности;

- предусмотреть возможность разнообразия и перемен;

- обеспечить человеку широкие возможности контактов с другими людьми.

Скорее всего я не захотел бы работать там, где

- условия работы некомфортны, т.е. шумно или грязно и т.д.;

- мало возможностей осуществлять контакты с другими людьми;

- работа не является интересной или полезной;

- работа рутинная и задания редко меняются.

Работа приносит удовлетворение, вероятно, когда

- люди признают и ценят хорошо выполненную работу;

- существуют широкие возможности для маневра и проявления гибкости;

- можно ставить перед собой сложные и смелые цели;

- остаются силы и время на семью, спорт, увлечения.

Мне бы не понравилась работа, которая

- не была бы полезной и не приносила бы чувства удовлетворения;

- не содержала бы в себе стимула к переменам;

- со строго нормированным пропускным режимом;

- была бы неконкретной и не ставила бы сложных задач.

Я бы проявил стремление работать там, где

- работа интересная и полезная;

- за достойный вклад давали дополнительный отпуск;

- меня окружали бы интересные люди;

- я мог бы оказывать влияние на принятие решений.

Я не считаю, что работа должна

- предусматривать, чтобы человек большую часть времени работал в

одиночку;

- давать мало шансов на признание личных достижений работника;

- мешать моей личной жизни;

- состоять в основном из рутинных обязанностей.

Хорошо спланированная работа обязательно

- предусматривает достаточный набор льгот и множество надбавок;

- имеет четкие рекомендации по выполнению и должностные обязанности;

- предусматривает возможность ставить цели и достигать их;

- стимулирует и поощряет выдвижение новых идей.

Я считал бы, что работа не приносит удовлетворения, если

- не мог бы выполнять сложную перспективную работу;

- было бы мало возможностей для проявления креативности;

- допускалась бы лишь малая доля самостоятельности;

- сама суть работы не представлялась бы полезной или нужной.

Наиболее важными характеристиками должности являются

- возможность для творческого подхода и оригинального нестандартного

мышления;

- важные обязанности, выполнение которых приносит удовлетворение;

- гибкий график работы;

- наличие значимых целей, которых призван достичь работник.

Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1556

Смотрите также:





Изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления
_1-тема-СтрМетал
_1966(~1
_files_materials_5053_prog.ntr
_Антонян Ю.М., Сексуальные преступления. Чикатило и другие
_РГР № 1 (2)