Дипломная (вкр): Совершенствование системы социальной защиты инвалидов (на примере Министерства труда, занятости и социальной защиты населения г. Казань)

Психологический аспект решения проблем инвалидов отражает как личностно-психологическую ориентацию самого инвалида, так и эмоционально-психологическое восприятие проблемы инвалидности обществом. Инвалиды и пенсионеры относятся к категории так называемого маломобильного населения и являются наименее защищенной, социально уязвимой частью общества. Это связано, прежде всего, с дефектами их физического состояния, вызванного заболеваниями, приведшими к инвалидности, а также с имеющимся комплексом сопутствующей соматической патологии и с пониженной двигательной активностью, характерными для большинства представителей старших возрастов. Кроме того, в значительной степени социальная незащищенность этих групп населения связана с наличием психологического фактора, формирующего их отношение к обществу и затрудняющего адекватный контакт с ним.

Общественно-идеологический аспект решения проблем инвалидов определяет содержание практической деятельности государственных институтов и формирования государственной политики в отношении инвалидов и инвалидности. В этом смысле необходимо отказаться от господствующего взгляда на инвалидность, как показателя здоровья населения, а воспринимать его как показатель эффективности социальной политики, и осознавать, что решение проблемы инвалидности - во взаимодействии инвалида и общества.

Анатомо-функциональный аспект инвалидности предполагает формирование такой социальной среды (в физическом и психологическом смыслах), которая выполняла бы реабилитационную функцию и способствовала развитию реабилитационного потенциала инвалида. Таким образом, с учетом современного понимания инвалидности предметом внимания государства при решении данной проблемы должны быть не нарушения в организме человека, а восстановление его социально-ролевой функции в условиях ограниченной свободы. Основной акцент при решении проблем инвалидов и инвалидности смещается в сторону реабилитации, опирающейся, в первую очередь, на социальные механизмы компенсации и адаптации. Таким образом, смысл реабилитации инвалидов заключается в комплексном многопрофильном подходе к восстановлению способностей человека к бытовой, общественной и профессиональной деятельности на уровне, который соответствует его физическому, психологическому и социальному потенциалу с учетом особенностей микро- и макросоциального окружения.

Комплексное решение проблемы инвалидности предполагает ряд мероприятий. Надо начать с изменения содержания базы данных об инвалидах в государственной статистической отчетности с акцентом на отражение структуры потребностей, круга интересов, уровня притязаний инвалидов, их потенциальных способностей и возможностей общества, с внедрения современных информационных технологий и техники для принятия объективных решений.

Необходимо также создавать систему комплексной многопрофильной реабилитации, которая, в первую очередь. направлена на обеспечение относительно независимой жизнедеятельности инвалидов. Крайне важно развитие промышленной основы и подотрасли системы социальной защиты населения, производящей изделия, облегчающие быт и труд инвалидов. Должен появиться рынок реабилитационных изделий и услуг, определяющий спрос и предложение на них, формирующий здоровую конкуренцию и способствующий адресному удовлетворению потребностей инвалидов. Так же необходима и реабилитационная социально-средовая инфраструктура, которая способствует преодолению инвалидами физических и психологических барьеров на путях восстановления связей с окружающим миром.

И, конечно же, необходима система подготовки специалистов, которые владеют методами реабилитационно-экспертной диагностики, восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной, профессиональной деятельности, способами формирования механизмов макросоциального окружения с ним.

Таким образом, решение данных задач позволит наполнить новым содержанием деятельность создаваемых в настоящее время государственных служб медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов.

В области реабилитации инвалидов основной задачей является внедрение новых высокоэффективных реабилитационных технологий, позволяющих достигать в каждом конкретном случае максимального реабилитационного эффекта, развитие сети и развитие современных форм реабилитационных учреждений (реабилитационно-образовательные, реабилитационно-медицинские, реабилитационно-производственные и т.д.).

В области реабилитационной индустрии сохраняется задача расширения ассортимента и повышение качества технических средств реабилитации и связанных с ними услуг с целью достижения мирового уровня. Решение всех перечисленных проблем должно осуществляться в комплексе с проведением мероприятий по формированию доступной для инвалидов среды жизнедеятельности.

Основными проблемными вопросами также остаются обеспечение занятости инвалидов на рынке труда, повышения уровня материального обеспечения ряда категорий инвалидов и улучшение их медицинского обслуживания, уменьшение налогового бремени на предприятия общественных организаций инвалидов.

1.3 Льготы и гарантии для работающих инвалидов

Трудовым законодательством установлены льготы и гарантии для сотрудников-инвалидов:

сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Однако следует помнить, что независимо от медицинского заключения для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Помните, что сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для работников-инвалидов, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда. Работникам, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться в полном объеме. Такие разъяснения представлены в письмах ФНС РФ от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@, Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;

ограничение работы в ночное время. Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

ограничение сверхурочной работы. В силу ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Кроме этого, инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы;

ограничение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов в данные дни осуществляется только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ);

удлиненный ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В данной статье сказано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;

дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. В статье 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако данной статьей установлено, что работодатель обязан работающим инвалидам на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

В большинстве случаев работодатели боятся брать на работу инвалида не потому, что он не справится с работой (ведь физический недостаток не в состоянии помешать работать в области интеллектуального труда), а потому, что более чем в половине случаев им (работодателям) придется создавать специальные рабочие места для инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст. 22 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ").

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Таким образом, даже при минимальной квоте хоть одно специальное рабочее место для инвалида оборудовать работодателю придется. Об этой обязанности говорит ч. 1 ст. 23 и п. 2 ч. 2 ст. 24 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ". Однако кроме требования "создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида" никаких иных норм, кроме общеустановленных СНиПов, СП, а также специализированного "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила", утвержденного постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, работодателю не применить. Поэтому не всегда работодатель при старании может в полной мере выполнить все требования по созданию условий для труда инвалида. Однако споров, вытекающих из несоздания (необорудования) работодателем специального рабочего места, судебная практика не отмечает. Если они и имеются, то их количество очень незначительно.

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ В МО КАЗАНЬ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

.1 Анализ уровня жизни инвалидов в г. Казань

Инвалидность означает нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности человека и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Изучим качественный состав инвалидов в Республике Татарстан, в разрезе групп инвалидности.

Таблица 1. Инвалидность населения - численность лиц в возрасте 18 лет и старше, впервые признанных инвалидами.

По данным Татарстанстата

Как видно из табл. 1, в численности лиц в возрасте 18 лет и старше, впервые признанных инвалидами, имеется явная тенденция к снижению. При этом число инвалидов I-й группы повышается, а II-й группы - снижается. Число инвалидов III-й группы изменялось незначительно.

В общую численность инвалидов включаются инвалиды, состоящие на учёте и получающие пенсию в органах социальной защиты населения и дети-инвалиды, состоящие на учёте в органах здравоохранения.

Таблица 2. Численность инвалидов, состоящих на учете (на 1 января; человек).

По данным отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан

За период с 2009 года по 2013 год общая численность инвалидов изменялась ежегодно. Большое повышение численности было в промежуток с 2009 года до 2010 года - почти на 5 000 человек, это связано с тем, что в 2009 году были введены дополнительные льготы, и большое количество человек решило оформить состояние своего здоровья. Начиная с 2011 года и по настоящее время наблюдается снижение общей численности инвалидов. Численность детей-инвалидов колебалось незначительно и оставалось на уровне 192-193 ребенка-инвалида на 10 000 детей.

В табл. 3 отображено распределение численности лиц в возрасте 18 лет и старше, которые впервые признанны инвалидами, по причинам инвалидности. Как видно из рисунка, больше всего впервые признанных инвалидами в возрасте 18 лет и старше в связи с болезнями системы кровообращения. Но и эта цифра имеет тенденцию к снижению.

Увеличивается число лиц, впервые признанных инвалидами в связи с болезнями уха и в связи с последствиями производственных травм.

Таблица 3. Распределение численности лиц в возрасте 18 лет и старше, впервые признанных инвалидами, по причинам инвалидности.