Курсовая работа (т): Статистический анализ среднегодовой заработной платы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Статистический анализ среднегодовой заработной платы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Югорский государственный университет

Курсовая работа

Статистический анализ среднегодовой заработной платы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Выполнила: Суринова А.А.

Студентка группы 4Э33.

Проверила:

Родь Юлия Степановна

лоцент, к.э.н.

г. Ханты-Мансийск, 2015 г.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы объёма и состава фонда заработной платы труда

1.1 Понятие заработной платы

.2 Формы и системы оплаты труда

.3 Статистическое изучение заработной платы

.4 Состав фонда заработной платы

.5 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы

.6 Индексы динамики заработной платы

. Статистический анализ среднегодовой заработной платы на примере ХМАО - Югры

.1 Статистический анализ среднегодовой заработной платы в ХМАО

.2 Статистический анализ динамики размера среднегодовой заработной платы по отдельным регионам ХМАО - Югры за 01.01.2012-01.01.2014 г.

. Рекомендации и предложения по увеличению среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

.1 Мероприятия по увеличению среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

.2 Прогноз увеличения среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

Заключение

Список используемых источников

Введение

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение - вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации.

В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.

Уровень и качество жизни населения напрямую зависит от возможностей людей удовлетворять свои потребности, а для удовлетворения постоянных первичных потребностей человеку нужен постоянный определенный доход. Основным доходом населения Российской федерации является заработная плата.

Заработная плата - составляющая дохода работника, полученная им в ходе трудовой деятельности. Помимо заработной платы уровень дохода и качество жизни населения зависит от социального обеспечения, доступности материальных, духовных благ и услуг, а также уровня образования основных масс населения страны и др.

Задача статистики оплаты труда состоит в том, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества и качества труда. Для этого, во-первых, дается характеристика структуры и динамики фонда начисленной заработной платы и выплат социального характера за отчетный период; во-вторых, исследуется уровень и динамика средней заработной платы, выявляется взаимосвязь роста средней заработной платы с изменением производительности труда, отражающей конечные результаты и эффективность производства; в-третьих, определяются соотношения в оплате труда между работниками различных профессиональных и квалификационных групп, увязывая рост оплаты труда конкретной группы с ее вкладом в производственный процесс.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что информация об уровне оплаты труда, структуре заработной платы по различным отраслям экономики, географическим районам необходима для измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

Целью курсовой работы является статистическое изучение объёма и состава фонда заработной платы. Основными задачами являются:

рассмотреть основные формы и системы оплаты труда в организации;

изучить размер заработной платы;

проанализировать динамику заработной платы в регионах;

установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Объектом исследования является ХМАО-Югра. Предмет исследования - среднегодовая заработная плата муниципальных образований округа.

1. Теоретические основы объёма и состава фонда заработной платы труда

.1 Понятие заработной платы

Заработная плата - это экономическая категория, представляющая собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования всего производства в целом. Цена рабочей силы, представленная в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

Существует номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен, вследствие этого, её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Работникам начисляется два вида заработной платы: основная - за отработанное время в соответствии с количеством и качеством труда и дополнительная - выплаты за недоработанное время, предусмотренные законодательством о труде.

Для определения размера оплаты за труд с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Оплата труда - это также регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

.2 Формы и системы оплаты труда

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная (рис. 1)

Рис. 1. Классификация форм и систем оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда, заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется путём умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам:

при почасовой оплате:

З = tЧАС * ТЧАС;

при поденной оплате:

З = tДН * ТДН;

при помесячной оплате:

З = tМ * (ТДН /ТГР);

где tЧАС, tДН, tМ - часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка); ТЧАС, ТДН - фактически отработано часов либо дней; ТГР - число рабочих дней по графику.

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на рост выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата:

если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:

на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

При сдельной форме оплаты труда начисление заработной платы осуществляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с явным преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить повышение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Сдельную форму заработной платы целесообразнее применять при:

наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от данного рабочего или их бригады;

возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

применении технически обоснованных норм труда.

Если применять сдельную форму оплаты труда, сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);

расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Эти способы используются одновременно.

При прямой коллективной сдельной системе оплаты труда заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих помимо заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании.

Целесообразно дополнять заработок рабочего, рассчитанного по временно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанного по сдельно-премиальной системе - качественными показателями премирования. Опыт показывает, что премирование целесообразно проводить по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным.

Аккордная система оплаты труда предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ, независимо от сроков их выполнения. Данный тип системы оплаты труда стимулирует, в первую очередь, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

.3 Статистическое изучение заработной платы

Производится по следующим основным направлениям:

определение размера и состава фонда заработной платы;

определение среднего уровня заработной платы;

анализ динамики заработной платы;

изучение дифференциации заработной платы.

.4 Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.