Курсовая работа (т): Статистический анализ среднегодовой заработной платы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Xср=30021,78

) Размах вариации:

= xmax - xmin = 69566,78-24951,9= 44614,88 (5)

2) Среднелинейное отклонение:

= (6)

) Дисперсия:

σ2 =  (7)

) Среднеквадратическое отклонение:

σ =  11014,59 (8)

) коэффициент вариации:

υσ = (12424, 8 / 35144,49)*100%= 36,68% (9)

.2 Статистический анализ динамики размера среднегодовой заработной платы по отдельным регионам ХМАО - Югры за 01.01.2012-01.01.2014 г.

Таблица 2.2.1 Данные по среднегодовой заработной плате за 2012-2014 года по трём регионам ХМАО - Югры.

Средний темп роста среднегодовой заработной платы за 2012-2014 по регионам:

·        Белоярский район:

Кр= 1,25 или 125%. (10)

·        г.Пыть-Ях:

Кр= 1,23 или 123%. (11)

·        г. Нефтеюганск:

Кр= 1,37 или 137%. (12)

Средний темп прироста среднегодовой заработной платы за 2012-2014 года по регионам:

·        Белоярский район:

Кп= Kp-1 = 1,25-1=0,25 (13)

·        г. Пыть-Ях:

Кп= Kp-1 = 1,23-1=0,23 (14)

·        г. Нефтеюганск:

Кп= Kp-1 = 1,37-1=0,37 (15)

Мы можем увидеть, что за прошедшие три года прирост среднегодовой заработной платы в Белоярском районе составил 25%, в г. Пыть-Ях прирост составил 23%, в г.Нефтеюганс-37%.

Средний абсолютный прирост среднегодовой заработной платы за 2012-2014 по регионам:

·        Белоярский район:

= = 1106,15 (16)

·        г. Пыть-Ях:

=  = 9682,9 (17)

·        г. Нефтеюганск:

=  = 16783,15 (18).

Таким образом, можно сделать вывод, что прослеживается определённая тенденция к увеличению среднегодовой заработной платы по регионам ХМАО - Югры.

3. Рекомендации и предложения по увеличению среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

.1 Мероприятия по увеличению среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

В целях создания условий, направленных на увеличение среднегодовой заработной платы, на территории автономного округа, реализуются различные мероприятия и предложения.

Создаются специальные программы, которые содержат характеристику инвестиционного климата ХМАО, его оценку, цели, задачи и мероприятия по реализации программы.

Осуществление целей, задач и мероприятий программы будет способствовать увеличению размера заработной платы.

Осуществляют данные мероприятия программными методами.

Программа включает следующие мероприятия:

повышение уровня среднегодовой заработной платы;

обеспечение стабильной оплаты труда;

соотношение роста заработной платы и производительности труда. Это поспособствует ВВП, занятости и оплаты труда;

минимизация дифференциацию в среднегодовой заработной плате в муниципальных образованиях ХМАО - Югры.

Основными задачами Программы являются:

увеличение производительности труда, поскольку он является базой роста реальной заработной платы;

рост вооруженности производительности труда основными фондами, связанный с взаимозаменяемостью труда и капитала.

Одновременно увеличение капитала увеличивает спрос на труд.

Спрос на рабочую силу с ростом общего объема накопленного капитала возрастает при любом уровне реальной заработной платы.

Реализация Программы позволит:

повысить увеличить размеры среднегодовой заработной платы;

улучшить порядок оплаты труда;

поставить новые задачи и использовать механизмы их реализации.

Еще одним из методов повышения заработной платы является поддержка со стороны государства, с помощью утвержденных постановлений и законов. К примеру:

Трехстороннее соглашение от 22 ноября 2013 г. "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" - постановление думы ханты-мансийского автономного округа - Югры от 25 декабря 2003 г. n 1274 о внесении в качестве законодательной инициативы в государственную думу федерального собрания российской федерации проекта федерального закона "о районных коэффициентах к заработной плате"

- Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 9 декабря 2004 г. №76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа"

В соответствии с государственными программами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляется государственная поддержка фондов заработной платы.

Также для стимулирования поднятия уровня среднегодовой заработной платы, можно повышать квалификации работников предприятий, создавать новые рабочие места, поддерживать малое предпринимательство, которое начало набирать неплохие обороты в Югре.

Разработана целая программа по поддержке малого предпринимательства: "Развитие малого и среднего предпринимательства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011-2013 годы и на период до 2015 года".

Некоторые мероприятия из этой программы:

Поддержка начинающих малых инновационных компаний - гранты инновационным компаниям;

- Целевое финансирование, направленное на формирование образовательных программ для молодежи;

Целевое финансирование, направленное на проведение конкурсов, форумов, слетов молодых предпринимателей Югры для вовлечения молодежи в предпринимательскую деятельность. Проведение мероприятий по адресному вовлечению молодежи к участию в программе;

Целевое финансирование, направленное на обучение молодежи и студентов основам предпринимательской деятельности (молодежный бизнес-инкубатор). Проведение конкурсов молодежных бизнес-проектов "Путь к успеху".

Необходимо правильно и рационально формировать бюджет предприятия, чтобы из него начислять достойную заработную плату своим работникам. Но при этом не следует ужесточать требования и условия работы, иначе можно лишиться трудовых ресурсов.

.2 Прогноз увеличения среднегодовой заработной платы в ХМАО - Югре

Отразим общую тенденцию изменения среднегодовой заработной платы во времени с помощью аналитического выравнивания ряда динамики для составления прогноза, воспользовавшись таблицей 3.1.1

Таблица 3.1.1

Расчет таблицы для составления прогноза.

Ỹ=a0+a1*t;=∑ Yi /n=220018,8/5=44003,76;=∑ Yi×t/∑ t2=28400,1/10=2840,01.

Ỹ=44003,76+2840,01*t

На основании данных, полученных в таблице 3.1.1, построим график.

Рис. 3.2.1 Выравнивание уровня ряда динамики

= 44003,76+2840,01*t

В качестве функции, отражающей тенденцию развития заработной платы выбирается прямая:

= 44003,76+2840,01*t,

тогда составим следующий прогноз инвестиций в основной капитал на 2014 год, он составит:

44003,76+2840,01*t×3 = 52523,79 рублей.

Наблюдается увеличение заработной платы относительно 2013 года. Построим прогноз на 2015 год, который равен:

,76+2840,01*t×4=55363,8 рублей.

Относительно 2014 года наблюдается значительный рост среднегодовой заработной платы.

Заключение

В данной курсовой работе в теоретической части я рассмотрела понятие заработной платы, систем и форм оплаты труда, а так же статистическое изучение заработной платы.

1)      Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства.

)        Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание, снижение уровня цен и тарифов на услуги обеспечивает рост реального содержания заработной платы. Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги.

)        Реформирование заработной платы в России в процессе перехода к рыночной экономике, методы преобразований в сфере оплаты труда привели к возникновению проблем, решение которых следует признать крайне необходимым. Среди них - падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и промышленности, а также по профессионально-квалификационным группам работников, систематические задержки выплаты начисленной заработной платы, снижение значимости заработной платы в доходах населения.

)        Негативные моменты в организации и регулировании заработной платы как основного источника формирования доходов населения - результат ошибочных представлений о том, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. В этой связи весьма актуальной в политике оплаты труда и доходов населения является необходимость рационального сочетания государственного и коллективно-договорного их регулирования посредством построения и применения тарифной системы оплаты труда, использования форм и систем оплаты труда и поощрительных выплат за высокие количественные и качественные результаты труда.

)        Задачу сближения минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, а затем с минимальным потребительским бюджетом возможно решить только на основе выхода из социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства. Это, в свою очередь, потребует существенной корректировки тактики и стратегии дальнейшего проведения экономической реформы, определения основных направлений развития экономики, формирования необходимых источников доходов бюджета и хозяйствующих субъектов в реальном секторе экономики.

)        Устранение неоправданно большой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям - важный шаг на пути преодоления негативных явлений в организации заработной платы и восстановления ее стимулирующей функции. Эта задача может быть решена путем установления и поддержания рациональных пропорций в соотношении оплаты простого и сложного труда, труда, требующего от работников различного уровня квалификации.

В расчётной части работы на примере ХМАО - Югры для анализа я произвела типологическую, структурную и аналитическую группировку 22 муниципальных образований округа. Результаты группировки изложила в сводных групповых таблицах и проанализировала. Затем построила ряды распределения. Определила вид ряда распределения и построила гистограмму. По полученным рядам распределения определила модальное и медианное значение заработной платы. А также рассчитала размах вариации, среднее линейное отклонение, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации. Рассчитала темпы роста и прироста на примере трёх конкретных регионов ХМАО - Югры.

В третьей главе представлен план мероприятий и предложений по увеличению заработной платы в ХМАО - Югре. Так же был проведен прогноз предполагаемого размера заработной платы в муниципалитетах ХМАО на 2014 и 2015 года.

В заключение моей курсовой работы я бы хотела сказать, что, проанализировав среднегодовые заработные платы за 2012-2014 года в ХМАО - Югре, я пронаблюдала постепенное увеличения заработной платы.

Список используемых источников

1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2004.

. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2005.

. Васнев С.А. Статистика. Учебное пособие. Электронное издание.

. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. // Человек и труд - 2000. - №1 - с. 71.

. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики

. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2006.

. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика. М.: Юрист, 2004

. Труд и занятость в России - 2009: Стат.сб. / Росстат M., 2009

. Экономика и социология труда./ Под ред. Н.Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2004.

. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда Минтруда РФ, 2004.

. Трехстороннее соглашение от 22 ноября 2013 г. "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" - постановление думы ханты-мансийского автономного округа - Югры от 25 декабря 2003 г. n 1274 о внесении в качестве законодательной инициативы в государственную думу федерального собрания российской федерации проекта федерального закона "о районных коэффициентах к заработной плате"

12. Закон Ханты-Мансийского АО - Югры от 9 декабря 2004 г. №76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа"