Курсовая работа (т): Статистический анализ среднегодовой заработной платы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. №116.

Согласно этой Инструкции в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

. Оплата за отработанное время:

заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (оказания услуг), в долях от прибыли;

стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т.д.;

стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т.п.;

вознаграждение за выслугу лет;

премии и вознаграждения, носящие систематический характер;

оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

. Оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера;

оплата учебных отпусков;

оплата на период обучения работников, направленных на повышение квалификации;

оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей, на уборку сельхозкультур;

оплата простоев не по вине работника;

оплата вынужденных прогулов;

выплаты за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации.

. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

единовременные премии;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

стоимость выдаваемых в качестве поощрения акций;

единовременные выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами, стоимость подарков и др.

. Оплата питания, жилья, топлива:

стоимость бесплатно (в соответствии с законодательством) предоставленных питания, продуктов, жилья, коммунальных услуг или суммы компенсаций за непредоставление их бесплатно;

оплата питания в денежной или натуральной форме в столовых, буфетах, в виде талонов;

оплата предоставленного работникам топлива.

.5 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы

Преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа. Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности №П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников". В разделе 1 "Численность и начисленная заработная плата" содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

.6 Индексы динамики заработной платы

Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель "просроченная задолженность по заработной плате" - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

. изменения средней заработной платы отдельных категории работников;

. структурных сдвигов в составе работников, т. е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов.

2. Статистический анализ среднегодовой заработной платы на примере ХМАО - Югры

.1 Статистический анализ среднегодовой заработной платы в ХМАО

Таблица 2.1.1 Статистика среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" по ХМАО - Югре за 2013 год.

Типологическая группировка среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" в ХМАО - Югре за 2013 год.

В качестве признака группировки возьмем среднемесячную заработную плату работников в отчетном периоде.

Образуем пять групп с равными интервалами.

Величину интервала определим по формуле:

h = (75143,6 - 19375,02 )/5=11153,716 (1)

Таблица 2.1.2 Типологическая группировка среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" в ХМАО - Югре за 2013год.

оплата труд заработный югра

Таблица 2.1.3 Структурная группировка среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" в ХМАО - Югре за 2013 год.

Из таблицы 2.1.3 Следует, что в основном преобладает объем максимальной начисленной заработной платы одного работника 86,7%, которые получают 20% регионов в ХМАО - Югре.

Аналитическая группировка среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" в ХМАО - Югре за 2013 год.

В качестве факторного признака примем объём начисленных средств на оплату труда работников образовательных учреждений в отчетном периоде.

Таблица 2.1.4 Аналитическая группировка среднегодовой заработной платы работников муниципальных учреждений по ведомству "Образование" в ХМАО - Югре за 2013 год.

Данные, приведенные в таблице 2.1.4, показывают, что с увеличением объема заработной платы от группы к группе, увеличиваются средние размеры начисленных средств.

Построим ряд распределения на основании объема начисленных средств на оплату труда работников.

Таблица 2.1.5. Ряд распределения среднегодовой заработной платы по 5 группам 20%-ной выборки.

В результате получаем интервально-вариационный ряд распределения. Из этой таблицы видно, что больше половины удельного веса к итогу составляют 17 регионов ХМАО, имеющие среднегодовую заработную плату не более 30528,78 рублей.

Для расчета показателей центра распределения дополним таблицу интервально-вариационного ряда.

Таблица 2.1.6 (а)

Распределение регионов ХМАО - Югры по размеру среднегодовой заработной платы

Из полученной таблицы мы видим, что с размером среднегодовой заработной платы от 19375,02 до 30528,78 преобладают 17 муниципальных образований ХМАО, а именно: г. Нижневартовск, г. Сургут, г. Когалым, Берёзовский район, г. Мегион, Ханты-Мансийский район, Нижневартовский район, г. Покачи, г. Пыть-Ях, Кондинский район, Нефтеюганский район, Октябрьский район, г. Нягань, г. Лангепас, г. Югорск, Сургутский район, Советский район.

Рис. 2.1 Гистограмма распределения среднегодовой заработной платы по 5 группам 20%-ной выборки.

Из рис. 2.1 мы видим, что у большей части регионов среднегодовая заработная плата колеблется от 19375,02 до 30528,78 рублей.

Таблица 2.1.6 (б) Распределение регионов ХМАО - Югры по размеру среднегодовой заработной платы.

1) Xср= = 660479,16/22=30021,78 (2)

) n2-n1=17-0=17-n3=17-2=15

Мо= (3)

) 1/2∑n=22/2=11

Ме= (4)

Таблица 2.1.7 Распределение среднегодовой заработной платы по регионам ХМАО - Югры