Или вариант, когда работник находится в неотапливаемом помещении. В таком случае присутствует защита рабочего места от погодных факторов стенами и потолком, но отсутствует отопление либо иное тепловыделяющее оборудование;
- рабочая поза и перемещение в пространстве (оценивается от 1 до 2 баллов исходя из специфики исполняемой работы);
- шум, вибрация.
Оценка факторов производственной среды проводится в том случае, когда это связанно с выполняемым процессом, при этом учитывается продолжительность воздействия факторов в течение всего рабочего времени.
Как указывалось ранее время воздействия вредных и опасных факторов производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, занятость с вредными и опасными условиями труда определяются на основании результатов фотографии рабочего времени (Приложение 2). С помощью фотографии рабочего времени определяется время выполнения каждой операции, и устанавливаются факторы, воздействующие на работника при выполнении им той или иной операции. Результаты аттестации рабочего места фиксируется в «сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда» (Приложение 3) и в «протоколе заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда» (Приложение 4).
1.3 Значение организации труда на предприятии, и место в системе организации
«Организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации» Генкин Б. М. Введение в мета экономику и основания экономических наук: Курс лекций. - М: Норма, 2008, С.144.
Организация труда в широком смысле - это процесс упорядочения элементов трудовых процессов.
В промышленности выделяют следующие основные направления организации труда:
ѕ разделение и кооперация труда;
ѕ проектирование трудовых процессов, рабочих мест, систем их обслуживания, режимов труда и отдыха;
ѕ создание благоприятных санитарно-гигиенических, психологических и социальных условий труда;
ѕ формирование работоспособных трудовых коллективов.
Как видно из этого перечня, к организации труда относится весь комплекс управляющих воздействий, обеспечивающих эффективность труда и сохранение здоровья работающих.
В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением любого процесса внутри организации.
«Современные теория и практика организации труда рассматривают любое предприятие (организацию) как совокупность различных систем (технической, экономической, организационной, социальной), составляющих единый производственно-хозяйственный комплекс (ПХК). Организация труда - составная часть организационной системы - взаимодействует с другими системами и подсистемами ПХК. Трудность определения места и роли организации труда среди этих систем связана с чрезвычайной сложностью самого комплекса и структуры ПХК» Бычин В.Б., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда: учебник / Т. 1; под ред. Ю.Г. Одегова - Москва: РУСАЙНС, 2017. --16 с..
Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая влияние на эффективность производства. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени.
«На уровне предприятия, организация труда - это система рационального взаимодействия сотрудников со средствами производства и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов» Жигун Л.А. Основы организации труда: учебное пособие-- Москва: КНОРУС, 2018. -- 180 с. (Бакалавр)..
Организация труда в организации основана на осуществлении процесса производства.
Процесс производства - это органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда. Процесс производства включает в себя следующие основные элементы:
1) конструкторско-технологическую подготовку к производству;
2) материальную подготовку;
3) организационно-технологическую подготовку производства;
4) организацию труда;
5) организацию управления производством - рациональная организационная структура управления, учёт и контроль над ходом выполнения технологического процесса.
Соответственно, организация производства представляет собой единое целое всех основных элементов, составляющих процесс производства на предприятии.
Главная проблема организации труда на предприятии - это сокращение времени производства продукции, времени протекания производственного процесса.
Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. «В экономическом плане организация труда - это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой» Бычин В.Б., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда: учебник / Т. 1; под ред. Ю.Г. Одегова - Москва: РУСАЙНС, 2017. --20с..
Значение организации труда и в том, что она:
1) обеспечивает экономию рабочего времени, экономию затрат труда, иначе - рост производительности и эффективности труда;
2) способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее;
3) позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.
Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.
Социальное значение организации труда состоит в:
1) обеспечении благоприятных условий труда;
2) снижении тяжести и напряженности труда;
3) оптимизации нагрузок на работника и отдельные его органы;
4) сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека;
5) увеличении периода его трудоспособности.
Организация труда даст возможность повысить содержательность труда за счет:
1) преодоления монотонности, однообразности труда;
2) увеличения разнообразия выполняемых операций;
3) перемены труда, насыщения его творческими элементами.
Важный аспект социального значения организации труда - содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.
Исходя из произведенного анализа, приходим к выводу, что организация труда на предприятие играет очень важную роль в его функционирование. От того, как организован труд на предприятии будет полностью зависеть работоспособность работника, а также экономическое развитие предприятия. Организация труда - составная часть организационной системы, без которой производство на предприятии будет не столь эффективным.
1.4 Организация труда на предприятие и ее формы
Типология представляет собой метод группировки в форме синтетического обобщения признаков явления по принципу индукции: от частных признаков к нахождению их общего основания для двух и более оснований.
Прежде всего, в организация трудового процесса можно выделить индивидуальный и коллективный типы.
Индивидуальная форма организации труда означат, что задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы и начисляется индивидуальный заработок работнику.
При коллективной форме организации труда производственное задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выработки продукции также ведется по конечным результатам работы коллектива, и всему коллективу начисляется заработок.
«Носителем всего многообразия форм труда является трудовой коллектив. Трудовой коллектив -- это форма организации труда, в которой совокупность работников скооперирована для достижения конкретной цели в их совместной трудовой деятельности» Жигун Л.А. Основы организации труда: учебное пособие-- Москва: КНОРУС, 2018. -- 180 с. (Бакалавр)..
Трудовой коллектив представляет собой исходную форму организации труда, обеспечивающую обмен трудовой деятельностью на основе разделения труда внутри предприятия.
Производственная бригада -- это тип организации первичной формы трудового коллектива, который объединяет рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда. Бригады являются организационно обособленными структурными подразделениями, служащими звеньями цепи между центром и периферией системы принятия решений по управлению производством. Принятие их в качестве единиц измерения служит величиной планирования основных количественных и качественных показателей работы, установления норм трудовых затрат на производство продукции.
«В настоящее время на предприятиях распространены следующие бригадные формы: специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные» Масленников, В.В. Калинина И.А., Ляндау Ю.В. Менеджмент: Москва: КноРус, 2019. -- 422 с. -- (бакалавр и магистратура).
Исходя из сказанного, организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Организация труда в организации - это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
Таким образом, организации труда является элементом трудового процесса и процесса производства. Задачи организации труда: экономическая (повышение эффективности производительности труда), психофизиологическая (создание благоприятных условий труда), технико-техническая (замещение живого труда машинным), социальная (повышение содержательности труда).
1.5 Место и роль аттестации рабочих мест по условиям труда в системе управления охраной труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЛИГА СИЛЬНЫХ»
2.1 Краткая характеристика ООО «Лига Сильных»
Общество с ограниченной ответственностью «Лига Сильных», производственное предприятие, расположенное в г. Нижнем Новгороде (Россия, Нижегородская область). Производство специализируется на изготовлении текстильной и сувенирной продукции для известных клубов, дирекций, федераций, министерств и не только.
Рассмотрим показатели эффективности за 2018 год:
Экономическая эффективность -- это способность системы в процессе функционирования производить экономический эффект (потенциальная эффективность) и действительное создание такого эффекта (фактическая эффективность) или способность системы производить при ее изменении (и при изменении условий ее функционирования) больший экономический эффект, чем в других условиях; реализация этой способности.