5) Для каждого соискателя проводится экспертиза его соответствия заявленному профессионально-квалификационному статусу -- оценка его квалификации в связи с его заявкой на замещение ВРМ. Соискатели, получившие положительное решение (подтвердившие требуемую квалификацию), заносятся в итоговый документ: «короткий список» претендентов на замещение заявленных ВРМ.
6) Пополнение банка базовых компетентностных модулей -- развитие системы профессиональных и образовательных стандартов.
3. Разработка комплексной оценки соответствия объектов спроса и предложения на рынках труда в задачах подбора кадров для замещения вакантных рабочих мест с учетом факторов целевой трансформации рабочей силы
Указанная комплексная оценка разрабатывается в рамках двухкомпонентной оценки соискателя с критериями:
• степень готовность к замещению вакантных рабочих мест (ВРМ);
• время достижения указанной степени готовности.
Этот подход является естественным модельным представлением и практической реализацией высказанных ранее общих идей «поискового торможения» на рынках труда. Эффективные реализации указанного подхода существенно используют симметричность разработанных ЭММ взаимодействия спроса и предложения на рынках труда рассматриваемых экономических систем [1].
Одно из актуальных направлений комплексного оценивания составляют методы формирования многофакторных рейтингов соискателей (для заданного/заданных ВРМ). Последнее, в частности, позволяет получить эффективные решения задачи формирования «коротких списков» соискателей для «прямого» взаимодействия с работодателями (формат собеседования и т. п.).
Рис. 2. Кадровая потребность экономики: концептуальная схема отбора соискателей в системе базовых компетентностных модулей (БКМ)
Fig. 2. Personnel requirement of economy: the conceptual scheme of selection of applicants in the system of the basic competence-based modules (BCM)
Разработка указанной комплексной оценки предполагает решение следующих задач. экономический трудовой кадровый
1. Задачи и методы тематического анализа системы образовательных стандартов для программ обучения образовательных организаций (на примере Санкт-Петербурга), включая следующие позиции:
• Разработка критериев профессиональной и образовательной эластичности.
• Методы выявления классов профессиональной эластичности образовательных программ и классов образовательной эластичности для групп занятий.
• Целевая трансформация рабочей силы в системе технического и профессионального образования и подготовки как реализация свойства образовательной эластичности для групп занятий.
Таблица. Основные элементы компетентностного сопоставления экономических и образовательных форматов кадровой потребности
Table. Basic elements of competence-based comparison of economic and educational formats of personnel requirement
|
Экономический формат |
||
|
ОКЗ |
Профессиональный стандарт |
|
|
Код начальной группы, обязанности специалистов как детализация видов трудовой деятельности |
Код в стандарте и наименование трудовой функции (вида трудовой деятельности), перечни соответствующих знаний и умений, а также трудовых действий как элементов трудовой деятельности |
|
|
Образовательный формат |
||
|
Код в стандарте и наименование профессиональной компетенции, перечни соответствующих знаний и умений |
Код специальности со ссылкой на профессиональные компетенции соответствующего ФГОС |
• Рассмотрение в качестве иллюстративного примера оценки эффективности трудовой миграции для Санкт-Петербурга в 2016 г.
2. Задачи и методы снижения размерности ЕКП представления спроса и предложения на рынках труда, включая следующие позиции:
• Методы снижения размерности ЕКП: эвристические, корреляционные (метод главных компонент) и нелинейные непараметрические (методы многомерного метрического шкалирования и классификационно-типологического анализа).
• Канонические представления: ЕКП минимальной размерности.
4. Uber-модели взаимодействия спроса и предложения для рынков труда развивающихся экономических систем
Uber-модели рассматриваются как прикладные on-line системы. При этом эти модели могут рассматриваться как модели визуализации общих процессов взаимодействия спроса и предложения на рынках труда.
Технологии двумерного и трехмерного представления ЕКП для взаимодействия спроса и предложения на региональных рынках труда, а также направления разработки Uber-технологий для визуализации ЕКП в указанном контексте представлены, в частности, в статье [1].
Литература
1. Воронина Д. Е., Пархоменко Л. И., Перекрест И. В. Оценка соответствия объектов спроса и предложения на рынках труда с учетом факторов целевой трансформации рабочей силы // Материалы Всероссийской конференции «Новые подходы и методы управления устойчивым социально-экономическим развитием регионов». ИПРЭ РАН. Санкт-Петербург: ГУАП, 2017. С. 284-287.
2. Никифоров О. Н., Перекрест В. Т., Перекрест И. В. Кластерные технологии идентификации приоритетных направлений экономики как развитие отраслевых подходов на региональном уровне // Материалы Всероссийской конференции «Новые подходы и методы управления устойчивым социально-экономическим развитием регионов». ИПРЭ РАН. Санкт-Петербург: ГУАП, 2017. С. 267-273.
3. Перекрест В. Т., Курзенев В. А., Чернейко Д. С. Кадровая потребность региональной экономики: проблемы исчисления и прогнозирования // Материалы VIII международной научно-практической конференции «Государство и бизнес. Современные проблемы экономики. Том 1». Санкт-Петербург: СЗИУ РАНХиГС при Президенте РФ, 2016. С. 6-11.
4. Перекрест В. Т., Перекрест И. В., Чернейко Д. С. Многокритериальные балансовые технологии для региональных рынков труда // Материалы Всероссийской конференции «Новые подходы и методы управления устойчивым социально-экономическим развитием регионов». ИПРЭ РАН. Санкт-Петербург: ГУАП, 2017. С. 273-279.
5. Перекрест И. В. Особенности статистики приоритетных экономических кластеров региональной экономики: оценка кадровой потребности // Материалы VIII международной научно-практической конференции «Государство и бизнес. Современные проблемы экономики. Том 1». Санкт-Петербург: СЗИУ РАНХиГС при Президенте РФ, 2016. С. 22-29.
6. Технологии кластерно-отраслевой дифференциации хозяйствующих субъектов экономических систем регионального уровня / Перекрест И. В., Воронина Д. Е., Пархоменко Л. И., Фример Е. В. // Экономический рост, ресурсозависимость и социально-экономическое неравенство: материалы V Всероссийской конференции 7-9 ноября 2016 г. СПб.: Нестор- История, 2016. С. 192-195.
7. Фример Е. В., Перекрест В. Т., Перекрест И. В. Технологии формирования единого координатного пространства представления спроса и предложения на рынках труда в рамках компетентностного подхода // Материалы Всероссийской конференции «Новые подходы и методы управления устойчивым социально-экономическим развитием регионов». ИПРЭ РАН. Санкт-Петербург: ГУАП, 2017. С. 279-284.
8. Christopher A. Pissarides. Equilibrium in the labour market with search frictions. Prize Lecture, December 8, 2010.
References
1. Voronina D. E., Parkhomenko L. I., Perekrest I. V. Assessment of compliance of objects of supply and demand in labor markets taking into account factors of target transformation of labor // Materials of the Russian conference “New Approaches and Methods of Management of Sustainable Social and Economic Development of Regions”. IRES RAS [Materialy Vserossiiskoi konferentsii «Novye podkhody i metody upravleniya ustoichivym sotsial'no-ekonomicheskim razvitiem regionov». IPRE RAN]. St. Petersburg : SUAI, 2017. P 284-287. (In rus)
2. Nikiforov O. N., Perekrest V. T, Perekrest I. V. Cluster technologies of identification of the priority directions of economy as development of branch approaches at the regional level//Materials of the Russian conference “New Approaches and Methods of Management of Sustainable Social and Economic Development of Regions”. IRES RAS [Materialy Vserossiiskoi konferentsii «Novye podkhody i metody upravleniya ustoichivym sotsial'no-ekonomicheskim razvitiem regionov». IPRE RAN]. St. Petersburg : SUAI, 2017. P 267-273. (In rus)
3. Perekrest V. T, Kurzenev V. A., Cherneyko D. S. Personnel requirement of regional economy: problems of calculation and forecasting // Materials of the VIII International scientific and practical conference “State and business. Modern problems of economy Volume 1” [Materialy VIII mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii «Gosudarstvo i biznes. Sovremennye prob- lemy ekonomiki Tom 1»]. St. Petersburg : NWIM of RANEPA, 2016. P 6-11. (In rus)
4. Perekrest V. T., Perekrest I. V., Cherneyko D. S. Multicriteria balance technologies for regional labor markets // Materials of the Russian conference “New Approaches and Methods of Management of Sustainable Social and Economic Development of Regions”. IRES RAS [Materialy Vserossiiskoi konferentsii «Novye podkhody i metody upravleniya ustoichivym sotsial'no-ekonomicheskim razvitiem regionov». IPRE RAN]. St. Petersburg : SUAI, 2017. P 273-279. (In rus)
5. Perekrest I. V. Features of statistics of priority economic clusters of regional economy: assessment of personnel requirement // Materials of the VIII International scientific and practical conference “State and business. Modern problems of economy Volume 1” [Materialy VIII mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii «Gosudarstvo i biznes. Sovremennye problemy ekonomiki Tom 1»]. St. Petersburg: NWIM of RANEPA, 2016. P 22-29. (In rus)
6. Technologies of cluster and branch differentiation of economic entities of economic systems on regional level / Perekrest I. V., Voronina D. E., Parkhomenko L. I., Frime E. V. // Economic growth, resource-dependence and social and economic inequality: materials of the V Russian conference [Ekonomicheskii rost, resursozavisimost' i sotsial'no-ekonomicheskoe neravenstvo: materialy V Vserossiiskoi konferentsii] on November 7-9, 2016 SPb.: Nestor History, 2016. P 192-195. (In rus)
7. Frimer E. V., Perekrest V. T, Perekrest I. V. Technologies of formation of uniform coordinate space of representation of supply and demand in labor markets within competence-based approach // Materials of the Russian conference “New Approaches and Methods of Management of Sustainable Social and Economic Development of Regions”. IRES RAS [Materialy Vserossiiskoi konferentsii «Novye podkhody i metody upravleniya ustoichivym sotsial'no-ekonomicheskim razvitiem regionov». IPRE RAN]. St. Petersburg: SUAI, 2017. P 279-284. (In rus)
8. Christopher A. Pissarides. Equilibrium in the labour market with search frictions. Prize Lecture, December 8, 2010.