Материал: tp

b) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

с) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;

d) в качестве средства наказания за участие в забастовках;

е) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

18. Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.

Субъекты ТП – участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством

Виды:

1) по предмету отрасли

1. основные (работодатель, работник)

2. вспомогательные (профсоюзы)

2) по субъективному составу

1. индивидуальные

2. коллективные (профсоюзы)

Правовой (юридический статус субъекта ТП).

Элементы:

1) правосубъектность (дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях.)

• трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

• трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

2) права и обязанности (основные права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми)

3) гарантии прав и обязанностей (по сути, представляют собой механизмы реализации установленных прав.)

4) ответственность (за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Для работников – дисциплинарная и материальная. Для работодателей – материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, гражданская)

19. Основные трудовые права и обязанности работника.

Работник – физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения

Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным требованиям

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

-отдых

-полную достоверную информацию об условиях

-подготовку и дополнительное профессиональное образование

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них

-участие в управлении организацией

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение трудовых споров

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей

-обязательное социальное страхование в случаях

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

20. Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для работодателя 2 критерия правосубъектности:

1) имущественный. Возможность иметь в собственном хозяйственном ведении имущество, чтобы рассчитаться с работником

2) оперативный. Способность работодателя осуществлять прием и увольнение работников, подбор и расставление кадров Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента регистрации.

После регистрации в качестве юридического лица организация может принимать на работу работников, осуществлять предусмотренные учредительными документами виды деятельности.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица возникает, по общему правилу, по достижению 18-летнего возраста, при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме или ранее этого возраста - со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица может также возникать у несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при условии наличия у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей), которые в таких случаях несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя - физического лица.

21. Основная функция профсоюзов.

Функции профсоюзов – это направления их деятельности. Так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция – защитная.

Функции просфоюзов:

1) представительская (представляют интересы работников)

2) защитная (деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекции труда и актива, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей)

3) контрольная

Основные формы защиты профсоюзами прав и интересов работников:

1. осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства

2. выражение мнения при принятии работодателем решений, затрагивающих права и интересы работников

22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Учитывается мнение:

-при принятии локальных нормативных актов

Этапы:

1. Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации

2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

3. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации

5. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

-при расторжении договора с работником по нескольким основаниям

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:

1. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

4. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Гарантии деятельности работодателя:

-равное право доступа всех субъектов предпринимательской деятельности на рынок труда

5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.