Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо должно представить листок нетрудоспособности, форма и порядок выдачи которого установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» и приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
Финансирование расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ и средств работодателя, который выплачивает пособие за счет собственных средств только в одном случае — наступления нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы — за первые три дня, пропущенные по болезни.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Данный вид гарантий и компенсаций определяются в федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, согласно ст. 8 которого обеспечение по страхованию предоставляется в виде:
1) пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период лечения застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, исчисленного из среднего заработка пострадавшего, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, однако без ограничения какой-либо предельной величиной, как в случае с выплатой пособия по временной нетрудоспособности;
2) единовременной страховой выплаты работнику либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, круг которых определен в Законе № 125-ФЗ. Размер этой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, которая устанавливается учреждением МСЭ исходя из суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 млн. руб.;
3) ежемесячной страховой выплаты работнику либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, круг которых определен в Законе № 125-ФЗ. Размер данной выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты трудоспособности. В составе заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы;
4) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий страхового случая (в частности, на лечение работника, приобретение лекарственных препаратов, специальный медицинский и бытовой уход и др.).
Страховщиком по данному виду страхования является Фонд социального страхования РФ.
На время прохождения медицинского осмотра работникам, обязанным в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такие медосмотры, предоставляются следующие гарантии — сохраняется место работы и средний заработок.
Обязанность для некоторых категорий работников проходить медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные, психиатрические освидетельствования) за счет средств работодателя установлена в ст. 69, 213, 266 ТК и иными федеральными законами. В частности, к таким работникам относятся:
работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
работники, занятые на работах с движением транспорта;
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
работники водопроводных сооружений;
работники медицинских организаций и детских учреждений;
работники в возрасте до 18 лет.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, в течение которых за ними также должен сохраняться среднемесячный заработок.
Статья 186 ТК содержит гарантии и компенсации работникам-донорам. В соответствии с ч. 2 ст. 165 ТК донорство относится к исполнению общественных обязанностей. В день сдачи крови и ее компонентов, в день медицинского осмотра работник-донор освобождается от работы, а после каждого дня сдачи крови и ее компонентов ему предоставляется дополнительный день отдыха. Если в день сдачи крови и ее компонентов работник все же вышел на работу по соглашению с работодателем (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда), то по желанию работника работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха.
Работник может присоединить дополнительный день отдыха, который ему полагается после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать его в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Если работник сдал кровь и ее компоненты в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или в нерабочий праздничный день, то по его желанию ему предоставляется другой день отдыха. Важной гарантией, имеющей денежную форму, является сохранение за работником-донором среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для подтверждения уважительности отсутствия работника-донора на работе им предоставляется справка определенной формы, свидетельствующая о факте медицинского обследования или о факте медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов.
Статья 187 ТК гарантирует работнику, направленному работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Если работник направляется в другую местность, то работодатель производит оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
Профессиональное обучение осуществляется по основным программам профессионального обучения — программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; программам переподготовки рабочих, служащих; программам повышения квалификации рабочих, служащих. Дополнительное профессиональное образование производится по дополнительным профессиональным программам — программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки.
Компенсационные выплаты за использование работником личного имущества производятся в соответствии со ст. 188 ТК, и их размер определятся письменным соглашением работника и работодателя. Использование личного имущества работника осуществляется в интересах работодателя и с его согласия или ведома. Работодатель выплачивает компенсацию за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов работника. Он также возмещает расходы, связанные с их использованием (приобретение бензина, оплата услуг мобильного оператора, произведенный ремонт и т. д.).